新員工入職須知-文庫吧資料
2025-04-21 12:13本頁面
【正文】 總經(jīng)辦同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、能力、工作業(yè)績及規(guī)章制度的遵守等進行考核，考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工；轉(zhuǎn)正后，公司為員工辦理社保。 試用期間成績突出者，可提前轉(zhuǎn)為正式員工；試用期表現(xiàn)不佳，各部門主管有權提出延長試用期（不得超過三個月）或解聘請求。具體形式按公司規(guī)定執(zhí)行。 員工上崗須認真填寫員工入職登記表，并將身份證、學歷證復印件及其它相關證件復印件，一寸照片2張交人事部備案。 錄用經(jīng)投遞簡歷——面試——復試——審核環(huán)節(jié)，方可試工3天。人事管理制度一、 員工錄用 遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則，開發(fā)、公平、和諧的用人標準。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續(xù)。 遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。接待電話聲音適量，以免影響同事工作。不亂扔垃圾，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。 維護清潔、整體的辦公環(huán)境，提高工作效率。 員工在對外業(yè)務往來中，不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。 員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則扣除培訓費或未發(fā)工資并依法追究其刑事責任。日常工作應注意事項： 員工在業(yè)務范圍內(nèi)，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。 職責權限： 員工除本職日常業(yè)務工作外，為經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：（1） 以公司名義考察、談判、簽約；（2） 以公司名義提供擔保、證明；（3） 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、消息；（4） 代表公司出席公眾活動。 每位員工都應在工作中積極進取、嚴于律己，不斷提高個人工作技能和技巧。遵守公司各項規(guī)章制度。二、入職基本要求 基本要求：員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。公司董事長兼總經(jīng)理任浩南（原名任玉孝）先生，生于1982年，獲得經(jīng)濟管理碩士學位，從事營銷策劃實踐七年由余，現(xiàn)任中國西安日化美發(fā)專業(yè)委員會會長，同時是資深企業(yè)管理培訓師。、公司經(jīng)營范圍包括：營銷策劃、禮儀咨詢、企業(yè)管理服務、木制品加工、農(nóng)副產(chǎn)品、土質(zhì)產(chǎn)品的加工、養(yǎng)殖、花卉、工藝禮品、美容美發(fā)用品、洗淘、洗滌日化用品、文體辦公用品、電子產(chǎn)品、服裝、鞋帽、飾品、針紡織品、塑料制品、勞保用品、汽車飾品、水暖器材、金屬材料、五金交電的銷售、承接工程施工。之后又精心策劃研究出一套獨特的營銷系統(tǒng)和員工薪酬管理方案——《巨力達就業(yè)創(chuàng)業(yè)營銷管理方案》，創(chuàng)建
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