新員工入職須知簽字版-文庫(kù)吧資料
2024-10-06 05:13本頁(yè)面
【正文】 件等證件、資料。二、員工轉(zhuǎn)正 第一條、轉(zhuǎn)正手續(xù)試用期滿時(shí)，您須填寫OA系統(tǒng)的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過(guò)總經(jīng)理審批后，您就成為集團(tuán)的正式員工了。2．導(dǎo)師、部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工試用期評(píng)估。同樣地，如果您的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。第三章、入職后需辦事項(xiàng)一、新員工試用期：1．公司員工試用期為三個(gè)月，試用期各部門員工薪資視各部門不同情況而定。第六條、新員工入職培訓(xùn)：1．對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。班車公司上、下班時(shí)間有班車接送，班車路線只有一條。用餐公司為您提供午餐，每月每人收取餐費(fèi)50元。入職指引人除了向您介紹部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。4．應(yīng)在最近的周例會(huì)上向大家介紹新入職員工并表示歡迎。行政部實(shí)習(xí)期崗位有錄入、收銀、行政。第二條、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）： 1．提交所需資料、如需體檢的交合格的體檢報(bào)告；2．填寫新員工入職的一系列表單，簽訂試用工協(xié)議、保密協(xié)議； 3．為新員工登記考勤人臉識(shí)別系統(tǒng)，更新員工花名冊(cè)； 4．按照《員工宿舍規(guī)章制度》確定宿舍房間及床號(hào)； 5．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)； 6．將新員工入職情況通過(guò)公司平臺(tái)向全公司公告； 7．根據(jù)需求將新員工加入集團(tuán)通訊錄。3．行政部門準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、試用期導(dǎo)師人選。第二章、新員工入職指引第一條、新員工未報(bào)到之前： 1．確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向部門；2．通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：(1)2寸彩照2張。本入職須知一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，離職時(shí)要退還給本酒店行政人事部。⑩ 員工下班后如無(wú)公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。⑧ 酒店財(cái)產(chǎn)、酒店物品，包括發(fā)給員工使用的物品均為酒店財(cái)產(chǎn)、無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都有必須酌情賠償、員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。⑥ 未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（總經(jīng)理簽名同意），擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并追究責(zé)任。④ 嚴(yán)禁同事之間吵架、鬧矛盾、打架等不良作風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，并寫出書面檢討在全體員工大會(huì)宣讀。② 員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。二、試用期有關(guān)規(guī)定① 入職新員工試用期3天，如試用3天培訓(xùn)考核合格后正式錄用（錄用從試工當(dāng)天開始算工資），如3天培訓(xùn)考核不合格者，酒店當(dāng)做平臺(tái)學(xué)習(xí)3天（即不計(jì)算工資），經(jīng)錄用的正式員工需辭職須提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，如有特殊情況，需要辭職者必須按部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后才能辭職。入職者本人簽字：第三篇：酒店新員工入職須知***新員工入職須知***酒店真誠(chéng)歡迎您加入到我們的企業(yè)中來(lái)工作！為了讓您更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知，幫助您盡快融入徐景園酒店這個(gè)大家庭。或者人資部根據(jù)車間實(shí)際生產(chǎn)安排，經(jīng)車間主任同意，同意提前離職，否則后果自負(fù)；所有在車間工作的員工，7天磨合期之后須著公司規(guī)定的工作服（員工自行購(gòu)買）；新員工需持手續(xù)需提交3張一寸照片，身份證原件及復(fù)印件1張，上家公司的離職證明及半年以內(nèi)的體檢證明（乙肝五項(xiàng)及肺結(jié)核等傳染?。┗蛘呓】底C；提供的資料不全者，在一周之內(nèi)必須提交，否則按入職按遲交資料天數(shù)后延入職期；入職一個(gè)月之內(nèi)，自行到人資部簽訂《勞動(dòng)合同書》，涉及到保密的工作崗位，需同時(shí)簽訂《員工保密協(xié)議》；公司為無(wú)煙廠區(qū)，車間及所有辦公區(qū)域均禁止吸煙；嚴(yán)格遵守其他車間管理制度及公司印發(fā)的《員工手冊(cè)》，違反規(guī)定者，嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定處罰。《入職須知》從簽訂之日起生效店內(nèi)代表： 入職員工：年 月 日 年 月 日第二篇：車間新員工入職須知車間新員工入職須知車間薪資采用包工計(jì)件制，工作時(shí)間視車間生產(chǎn)任務(wù)而靈活規(guī)定，一般情況執(zhí)行長(zhǎng)白班制，生產(chǎn)任務(wù)繁重的情況下會(huì)視情況安排夜班；辦理正式入職的員工，均有7天的試用期，7天試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，或公司發(fā)現(xiàn)不適合此工作的員工（工作散漫、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、工作效率低等），公司將不支付薪酬；通過(guò)7天的試用期，轉(zhuǎn)入正式員工的，預(yù)離職者須寫書
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