新員工入職須知簽字版-免費(fèi)閱讀
【正文】 (保安保潔3天)(2)接受公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期為3—6個(gè)月.(3)試用期薪資是崗位工資的80%,無(wú)獎(jiǎng)金、無(wú)提成.(4)新員工試用期一般為1—3個(gè)月.(5)工作不滿(mǎn)整月不享受法定假日，(6)、轉(zhuǎn)正制度：(1)試用期滿(mǎn)后填寫(xiě)《試用期員工自我評(píng)價(jià)表》,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)從各方面給予評(píng)定，報(bào)送人資部，經(jīng)公司審批.(2)新員工從簽訂《勞動(dòng)合同》《培訓(xùn)協(xié)議》之日起為正式錄用，試用期含在勞動(dòng)合同期內(nèi).(3)管理、技術(shù)、咨詢(xún)等重要崗位員工須簽訂兩年及以上有效期限的勞動(dòng)合同，并需簽訂《保密及同業(yè)禁止協(xié)議》.(4)薪資100%，本崗位工資+提成/獎(jiǎng)金（根據(jù)崗位）1為了保證員工的人身安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，嚴(yán)禁使用大功率用電設(shè)備1個(gè)人貴重物品隨身攜帶，如有丟失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任；1崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)需填寫(xiě)《工作（崗位）調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》1離職正式員工離職需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)并填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表；試用期員工需提前7天辦理相關(guān)手續(xù)。收取現(xiàn)金及時(shí)上繳公司財(cái)務(wù)。監(jiān)督外來(lái)人員遵守公司的機(jī)關(guān)規(guī)定，以現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)制止或進(jìn)行通報(bào)。熟悉本單位人員，車(chē)輛等基本情況。熟悉本單位人員，車(chē)輛等基本情況，對(duì)外單位及外地來(lái)辦事的車(chē)輛，應(yīng)問(wèn)明情況。（5）機(jī)械人員職責(zé)持證上崗，對(duì)所駕駛機(jī)械性能熟悉，能做到正確操作。做到管理范圍干凈整潔，嚴(yán)禁堆放垃圾。注重收集市場(chǎng)信息，及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋市場(chǎng)價(jià)格和有關(guān)信息。園區(qū)內(nèi)聯(lián)檢單位的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持。根據(jù)公司規(guī)定，嚴(yán)守作業(yè)流程。員工調(diào)動(dòng)交接手續(xù)須在2個(gè)工作日內(nèi)完成。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出或有特別貢獻(xiàn)的，經(jīng)過(guò)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。如果您需要乘車(chē)，可到人力資源部咨詢(xún)班車(chē)路線(xiàn)，聯(lián)系是否能約定乘車(chē)地點(diǎn)和時(shí)間搭乘。3．向新員工介紹一位帶領(lǐng)導(dǎo)師，為其介紹崗位職責(zé)與工作說(shuō)明，使新員工盡快融入公司大家庭。行政人事部（蓋章）:入職者：****年**月**日****年**月**日第四篇：新員工入職管理須知員工入職管理須知第一章、概述為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時(shí)促使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對(duì)員工的入職流程進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。（要求：檢討書(shū)不少于300字）⑤ 住宿員工必須遵守住宿規(guī)章制度。請(qǐng)認(rèn)真閱讀以上入職須知，同意后方可辦理入職。6）崗前培訓(xùn)員工從第7天起，每一星期休息一天。1．新員工入職：一周內(nèi)，請(qǐng)把以下手續(xù)交到行政部或部門(mén)主管。3）崗前培訓(xùn)期后，經(jīng)考核通過(guò)，書(shū)寫(xiě)崗前培訓(xùn)敘職報(bào)告上交給部門(mén)主管。《入職須知》從簽訂之日起生效店內(nèi)代表： 入職員工：年 月 日 年 月 日第二篇：車(chē)間新員工入職須知車(chē)間新員工入職須知車(chē)間薪資采用包工計(jì)件制，工作時(shí)間視車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)而靈活規(guī)定，一般情況執(zhí)行長(zhǎng)白班制，生產(chǎn)任務(wù)繁重的情況下會(huì)視情況安排夜班；辦理正式入職的員工，均有7天的試用期，7天試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，或公司發(fā)現(xiàn)不適合此工作的員工（工作散漫、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、工作效率低等），公司將不支付薪酬；通過(guò)7天的試用期，轉(zhuǎn)入正式員工的，預(yù)離職者須寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，并有車(chē)間主任簽字，到人力資源部辦理離職手續(xù)，于一個(gè)月以后離職，前7天按日工資結(jié)算，之后按計(jì)件工資計(jì)算。② 員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。⑩ 員工下班后如無(wú)公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店。第二條、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）： 1．提交所需資料、如需體檢的交合格的體檢報(bào)告；2．填寫(xiě)新員工入職的一系列表單，簽訂試用工協(xié)議、保密協(xié)議； 3．為新員工登記考勤人臉識(shí)別系統(tǒng)，更新員工花名冊(cè)； 4．按照《員工宿舍規(guī)章制度》確定宿舍房間及床號(hào)； 5．帶新員工到其所在部門(mén)，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)； 6．將新員工入職情況通過(guò)公司平臺(tái)向全公司公告； 7．根據(jù)需求將新員工加入集團(tuán)通訊錄。用餐公司為您提供午餐，每月每人收取餐費(fèi)50元。同樣地，如果您的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。（1）員工提出的崗位調(diào)整，應(yīng)由本人提出書(shū)面崗位調(diào)整申請(qǐng)，并報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，填寫(xiě)《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動(dòng)審批表》。（2）辭退員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)以書(shū)面形式與員工解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；（2）嚴(yán)重
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