新員工入職須知簽字版-wenkub
2024-10-06 05 本頁面
【正文】 不治之癥或違法犯罪（視情節(jié)但需如實填寫）謝絕加入，否則一經(jīng)查實不計工資?；蛘呷速Y部根據(jù)車間實際生產(chǎn)安排，經(jīng)車間主任同意，同意提前離職，否則后果自負；所有在車間工作的員工，7天磨合期之后須著公司規(guī)定的工作服（員工自行購買）；新員工需持手續(xù)需提交3張一寸照片，身份證原件及復印件1張，上家公司的離職證明及半年以內的體檢證明（乙肝五項及肺結核等傳染病）或者健康證；提供的資料不全者，在一周之內必須提交，否則按入職按遲交資料天數(shù)后延入職期；入職一個月之內，自行到人資部簽訂《勞動合同書》，涉及到保密的工作崗位，需同時簽訂《員工保密協(xié)議》；公司為無煙廠區(qū)，車間及所有辦公區(qū)域均禁止吸煙；嚴格遵守其他車間管理制度及公司印發(fā)的《員工手冊》，違反規(guī)定者，嚴格按公司相關規(guī)定處罰。二、試用期有關規(guī)定① 入職新員工試用期3天，如試用3天培訓考核合格后正式錄用（錄用從試工當天開始算工資），如3天培訓考核不合格者，酒店當做平臺學習3天（即不計算工資），經(jīng)錄用的正式員工需辭職須提前1個月提出申請，如有特殊情況，需要辭職者必須按部門主管、經(jīng)理批準，總經(jīng)理審批后才能辭職。④ 嚴禁同事之間吵架、鬧矛盾、打架等不良作風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，并寫出書面檢討在全體員工大會宣讀。⑧ 酒店財產(chǎn)、酒店物品，包括發(fā)給員工使用的物品均為酒店財產(chǎn)、無論疏忽或有意損壞，當事人都有必須酌情賠償、員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。本入職須知一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，離職時要退還給本酒店行政人事部。3．行政部門準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、試用期導師人選。行政部實習期崗位有錄入、收銀、行政。入職指引人除了向您介紹部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。班車公司上、下班時間有班車接送，班車路線只有一條。第三章、入職后需辦事項一、新員工試用期：1．公司員工試用期為三個月，試用期各部門員工薪資視各部門不同情況而定。2．導師、部門領導進行員工試用期評估。第二條、社會保險員工需向人力資源部提交申請，初次參加社會保險的員工必須提供所需的身份證、戶口頁復印件等證件、資料。（3）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門領導和新工作部門領導及公司領導簽字同意，在原部門和相關部門辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門上崗。辭職人員應按國家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請。第四章、各部門員工職責（1）錄單人員職責保證出口單證信息的及時、準確錄入及輸出。完成領導交辦的其他工作。園區(qū)信息化平臺的搭建。IT部門管理制度的建設、完善、執(zhí)行。熟悉和掌握市場行情，按“質優(yōu)、價廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購。積極協(xié)助有關部門妥善解決使 用過程中會出現(xiàn)的問題。遵守正確的工作程序和方法，根據(jù)人流量多少隨時做好保潔工作，并定時巡視重點區(qū)域。在打掃時，應輕拿輕放，不影響其他人工作。拾到財物及時上交，不留為己用。每天運行前，應做一次簡單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運行，做好每天運行工時記錄。門衛(wèi)負責檢查人員出入情況，維持公司正常秩序，對來客接待要熱情，與本公司業(yè)務無關人員未經(jīng)同意不準進入公司。正常工作時間，每日早8：00到晚18：00為庫門開放時間，其它時間開門開放必須經(jīng)上級批準。下班后配合保安員立即清理司機和與本單位無關人員。監(jiān)督外來人員，遵守倉庫的相關規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時制止或進行匯報。地磅以及磅房設備的日常維護工作和磅房衛(wèi)生清掃保持地面干凈。當日作業(yè)完成后，當日于辦公室結算。（10）結算人員職責遵守法律法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度。監(jiān)督外來人員遵守公司的相關規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時制止或進行匯報。試用期制度：(1)新員工有7天無薪適應期。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！人力資源部___________年___月____日對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。通過正常程序離職的員工將享受正常的離職工資結算及勞動關系轉移等程序。(5)公司解聘員工，培訓費根據(jù)解
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