入職新員工-wenkub
2023-04-07 03:19:52 本頁面
【正文】 重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關(guān)的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應(yīng)的對等信息。相信通過不斷交流、主動溝通，都能成為受新團(tuán)隊歡迎的一員。入職新員工 第一篇：入職新員工 新員工如何更好的融入團(tuán)隊 有很多新員工入職時，總有一種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。 把握尊重原則 在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對他人的尊重。你尊重被人，別人才會尊重你。 有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。 此外，除了不要斤斤計較安排工作這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。次之，就是別人告訴你一次，你就能去做，也就是說，把信送給加西亞，那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應(yīng)的報償。 新員工到一個新的環(huán)境當(dāng)中，要主動與別人交流，獲得自己所需要的信息。 二、戶口檔案說明： 戶口所在地： 是否需要轉(zhuǎn)入公司集體戶：□需 要□不需要 檔案存放單位名稱： 是否需要把檔案轉(zhuǎn)入公司□需要□不需要 三、是否應(yīng)屆畢業(yè)生是□否□ 四、離職證明說明： (如果是應(yīng)屆畢業(yè)生 ,可不填 四、五項 ) □有離職證明 □無離職證明： 本人承諾：已與及其它任何第三方單位無勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律糾紛，本人已與（原公司）辦完離職手續(xù)并已解除勞動關(guān)系，本人將在年月日前將離職證明交給公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀以下條款： 一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗。 四、新入職員工必須遵守公司保密制度。 六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續(xù)。 新員工
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