新員工入職須知簽字版(編輯修改稿)
2024-10-06 05:13 本頁面
【文章內容簡介】 件等證件、資料。三、崗位調整崗位調整表現為部門內部不同崗位調動、公司內部不同部門崗位調動。（1）員工提出的崗位調整，應由本人提出書面崗位調整申請，并報所在部門負責人同意后，填寫《崗位調整審批表》、《調動審批表》。（2）對員工或者公司提出崗位調整要求的，人力資源部必須根據員工原崗位工作達標狀況和績效檔案，填寫《工作評估表》，連同《崗位調整審批表》、《調動審批表》，按審批權限逐級簽批。（3）工作交接手續(xù)：經原工作部門領導和新工作部門領導及公司領導簽字同意，在原部門和相關部門辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門上崗。員工調動交接手續(xù)須在2個工作日內完成。（4）崗位調整被批準后，應當辦理下列工作交接手續(xù)：原掌管工作的內容、進度；原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；原崗位工作中使用的辦公設備與用品；人員離職人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司解除勞動關系，包括辭職、辭退等。（1）辭職 指員工因本人原因離開公司或部門領導認為其不適應現任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動關系。辭職人員應按國家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請。在試用期內，須提前三天將書面離職申請遞交部門和公司人力資源部門，解除勞動關系。（2）辭退員工有下列情形之一的，公司可以隨時以書面形式與員工解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合公司錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度和各項管理辦法的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司業(yè)務機密的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。員工有下列情形之一的，公司可以提前十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司與員工雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四章、各部門員工職責（1）錄單人員職責保證出口單證信息的及時、準確錄入及輸出。根據公司規(guī)定，嚴守作業(yè)流程。服務態(tài)度良好，做到禮貌、專業(yè)。時刻注意自身素質，維護公司形象。完成領導交辦的其他工作。（2）信息管理人員職責園區(qū)的網絡及電腦軟硬件維護管理，保證工作流暢進行。園區(qū)的視頻閉路監(jiān)控系統日常維護與調用。園區(qū)的網站建設與更新。園區(qū)信息化平臺的搭建。園區(qū)內聯檢單位的網絡技術支持。園區(qū)內網絡環(huán)境的保障。整理IT相關方面的資料和制定相關備案。IT部門管理制度的建設、完善、執(zhí)行。完成領導交辦的其他工作。（3）采購人員職責認真執(zhí)行總公司采購管理規(guī)定和實施細則，嚴格按采購計劃采購，做到及時、適用，合理降低物資積壓和采購成本。對購進物品做到票 證齊全、票物相符，報帳及時。熟悉和掌握市場行情，按“質優(yōu)、價廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購。注重收集市場信息，及時向部門領導反饋市場價格和有關信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應提前安排采購計劃及時購進。嚴把采購質量關，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進大宗 物資均須附有質保書和售后服務合同。積極協助有關部門妥善解決使 用過程中會出現的問題。加強與驗收、保管人員的協作，有責任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失。完成領導交辦的其它各項工作。（4）保潔人員職責正確使用一切清潔設備及安全使用化學清潔劑。遵守正確的工作程序和方法，根據人流量多少隨時做好保潔工作，并定時巡視重點區(qū)域。做到管理范圍干凈整潔，嚴禁堆放垃圾。下班時堅持檢查衛(wèi)生間和水池開關，防止長流水。工作期間不遲到、竄崗、早退、頂崗、脫崗。在打掃時，應輕拿輕放，不影響其他人工作。愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源。注意安全，不能破壞或損傷財產及設施。發(fā)現公共財產受損或丟失，及時上報。拾到財物及時上交，不留為己
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