【文章內(nèi)容簡介】 提前___個工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。 六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關費用后，按照實際考勤天數(shù)結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。 七、在任職期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），傭金與其他薪酬不予發(fā)放； 八、在任職期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權力；。 十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。 十一、甲方的基本權利與義務 ； ，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任； ，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責； ； 、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教和培訓； 十二、乙方的基本權利和義務 ； ； ，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同； 、當?shù)卣?guī)定的公民義務； 、員工手冊、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密的義務； 、利益的義務。 十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方（簽章）：_______________乙方（簽字）：___________ 簽約日期：________年_____月_____日________年_____月_____日 2022年新員工入職合同范本 編號：NO 甲方（用人單位）： 公司乙方（勞動者姓名）： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。 一、工作內(nèi)容 第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排從事 地點 （職務）工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。 二、合同期限 第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。 ，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。 ，合同期從_____年____月____日起。 ，從______年____月＿＿日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。 三、工作時間和作息休假 第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。 。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。 ，乙方所在崗位實行不定時工時制。 ，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。 第四條 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調(diào)休補償。 第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。 四、工資、福利待遇和社會保險 第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。 月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為元/月。 第 1 頁 共 4 頁 非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。 第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。 第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單）。 第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。 甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 ，保證安全生產(chǎn)；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。 第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。 七、勞動合同的變更 任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 八、勞動合同的解除 第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金： 。，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴重的。 ，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟補償，因此造第 2 頁 共 4 頁 成的損失由乙方承擔責任。、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。 第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。 ，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同： ；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。 第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內(nèi)提前3日）通知甲方解除勞動合同： ；；、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。 九、勞動合同的終止和中止 第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金： ，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的；；；，不能正常履行工作職責達30日以上的； ；：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七條 有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。 ，致使原勞動合同暫時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的；，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；、停產(chǎn)1個月以上的；第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據(jù)有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付。 十二、違反勞動合同的責任 第 3 頁 共 4 頁 第十九條 甲方的違約責任： ，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。 第二十條 乙方的違約責任： ，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。 十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。 十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力： （一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度； （二）工資發(fā)放條及簽收單； （三）補充協(xié)議等；甲方： 公司 乙方（簽名）： 法定代表： 合同簽訂日期： 簽證機關（蓋章）： 合同簽證日期： 年 月 日 2022年新員工入職協(xié)議 甲方：_________________________________（以下簡稱甲方）乙方：_____________人才評薦服務有限公司（以下簡稱乙方）甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。第一章　甲方的義務與權利第一條　甲方權利1．甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。2．對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。3．員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經(jīng)濟補償：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5．在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。6．甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。第二條　甲方義務1．尊重員工的人格和合法權益。2．為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。3．對員工進行上崗培訓，培訓內(nèi)容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽字的備檔。4．嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。5．保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)病）、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。6．員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關系：（1）因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。7．員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。第二章　乙方的義務與權利第三條　乙方義務1．根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。2．對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。3．依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。4．根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定，為員工辦理和代繳社