新員工入職考核(編輯修改稿)
2024-10-06 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實行不定時工作制的員工參照標(biāo)準(zhǔn)工時工作制上班時間執(zhí)行。？答：（1）員工填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》；（2）部門經(jīng)理對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估；（3）部門將評估結(jié)果報部長或主管副總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)送人力資源部備案；（4）對于考核不合格的人員，公司將作調(diào)整崗位或辭退處理。對于試用期表現(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正申請，報部長或副總經(jīng)理審批，然后報總裁審批，最后報送人力資源部備案，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。? 答：公平，合理，按勞分配，并且薪酬屬公司機(jī)密，員工不能以任何形式泄露自己或他人的薪酬。？答：OA系統(tǒng)上填費用報銷付款申請表，提交，然后把發(fā)票交給行政部。？如何提出請假、加班申請？答：早上8點30上班之前需在打卡機(jī)上打卡，下午下班離開公司也要在打卡機(jī)上打卡，兩者缺一不可。請假：員工請假須至少提前一天提出，并在OA系統(tǒng)上報批，如確未在休假前落實OA手續(xù)的，經(jīng)部門同意后，可在上班后的兩天內(nèi)補(bǔ)報OA手續(xù)。其中：年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、看護(hù)假、喪假、工傷假還須由人力資源部審批核準(zhǔn)。加班：加班前，由員工在OA上申請，填寫清楚加班的事項和內(nèi)容，部門經(jīng)理審核、公司批準(zhǔn)后認(rèn)定為“加班”。所有加班申請，須提前申請，并于月末最后一日前轉(zhuǎn)人力資源部備案？具體的離職流程是什么？答：員工辭職應(yīng)提前30日以書面的形式通知公司。流程：（1）員工辭職應(yīng)向公司提交書面材料，并在OA系統(tǒng)上填寫《員工離職申請表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項。員工按公司要求填寫離職員工面談表后，應(yīng)在公司通知或與公司約定的時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。（2）員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，退還公司的財產(chǎn)。（3）員工應(yīng)按公司規(guī)定時間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。？答: 員工未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。員工有義務(wù)采取有效措施保護(hù)公司相關(guān)檔案信息、會議紀(jì)要、運營方針策略等涉及公司機(jī)密內(nèi)容安全，未經(jīng)允許不得以任何方式向公司以外人員或機(jī)構(gòu)提供。員工在采購或招投標(biāo)等相關(guān)過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應(yīng)商、競爭者透露相關(guān)信息，損害公司利益。？ 答：1，公司管理制度以及員工行為規(guī)范方面的2，系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)以及行業(yè)知識培訓(xùn)。3，專業(yè)化的產(chǎn)品知識培訓(xùn)。4，新員工入職要有全程式的培訓(xùn)人員指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)，保證每一個環(huán)節(jié)都不落下，這樣系統(tǒng)的培訓(xùn)，才能更專業(yè)。答：公司現(xiàn)在正處于高速發(fā)展期，各種管理制度不斷的在完善，非常有前景，我認(rèn)為，在不影響公司發(fā)展的情況下，適當(dāng)增加員工福利，有利于市場員工的穩(wěn)定，這樣公司才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。答：近期規(guī)劃，通過裝機(jī)這個過程來學(xué)習(xí)充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優(yōu)秀的客服工程師。遠(yuǎn)期規(guī)劃，走技術(shù)發(fā)展的道路，利用業(yè)余時間考一個工程師職稱。第四篇：新員工入職考核評語新員工入職考核評語在平時的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸到評語吧，評語是指作說明或講解用的話。相信寫評語是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的新員工入職考核評語，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。進(jìn)步：溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。優(yōu)點：工作態(tài)度誠懇、有上進(jìn)心，能堅持原則。在目標(biāo)的實現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。建議：該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。進(jìn)步：該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強(qiáng)，勇于推舊出新、不斷嘗試，對錯誤的言行能及
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