新員工入職考核-在線瀏覽
2024-10-06 05:13本頁(yè)面
【正文】 說(shuō)明?！?S”是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seikeetsu）和素養(yǎng)（Shitsuke）這5個(gè)詞的縮寫。5S管理的含義5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整頓)、SEISO(清掃)、SEIKETSU(清潔)、SHITSUKE(修養(yǎng))這五個(gè)單詞，因?yàn)槲鍌€(gè)單詞前面發(fā)音都是“S”，所以統(tǒng)稱為“5S”?！稣?就是區(qū)分必需和非必需品，現(xiàn)場(chǎng)不放置非必需品： △將混亂的狀態(tài)收拾成井然有序的狀態(tài) △5S管理是為了改善企業(yè)的體質(zhì) △整理也是為了改善企業(yè)的體質(zhì) ■整頓就是能在30秒內(nèi)找到要找的東西，將尋找必需品的時(shí)間減少為零： △能迅速取出 △能立即使用 △處于能節(jié)約的狀態(tài) ■清掃 將崗位保持在無(wú)垃圾、無(wú)灰塵、干凈整潔的狀態(tài)，清掃的對(duì)象： △地板、天花板、墻壁、工具架、櫥柜等 △機(jī)器、工具、測(cè)量用具等 ■清潔 將整理、整頓、清掃進(jìn)行到底，并且制度化；管理公開(kāi)化，透明化。△典型例子就是要求嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神 △養(yǎng)成良好的5S管理的習(xí)慣3．假如在發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)，是在什么情況下如何確保人與物的安全？首先要做到三不傷害，就是指“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。要做到不被別人傷害，這就要求我們要有良好的自我保護(hù)意識(shí)，要及時(shí)制止他人違章。4．公司產(chǎn)品及服務(wù)有那些？5．什么是自動(dòng)離職？自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。6．你對(duì)自己的職業(yè)生涯是如何規(guī)劃？第三篇：新員工入職培訓(xùn)考核題目新員工入職培訓(xùn)測(cè)評(píng)表姓名 唐紅平部門/崗位 市場(chǎng)部客服工程師 測(cè)評(píng)時(shí)間 2015111 得分 systems 中的3i 指的是什么？ 答：Innovative、intelligent、integrated，您在本公司里主要的崗位職責(zé)要求是什么？答：中導(dǎo)光電設(shè)備有限公司是一家從事用于平板顯示面板和太陽(yáng)能電池制造過(guò)程中的光電檢測(cè)和控制設(shè)備的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)的公司。？答：（1）員工填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；（2）部門經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估；（3）部門將評(píng)估結(jié)果報(bào)部長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)送人力資源部備案；（4）對(duì)于考核不合格的人員，公司將作調(diào)整崗位或辭退處理。? 答：公平，合理，按勞分配，并且薪酬屬公司機(jī)密，員工不能以任何形式泄露自己或他人的薪酬。？如何提出請(qǐng)假、加班申請(qǐng)？答：早上8點(diǎn)30上班之前需在打卡機(jī)上打卡，下午下班離開(kāi)公司也要在打卡機(jī)上打卡，兩者缺一不可。其中：年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、看護(hù)假、喪假、工傷假還須由人力資源部審批核準(zhǔn)。所有加班申請(qǐng)，須提前申請(qǐng)，并于月末最后一日前轉(zhuǎn)人力資源部備案？具體的離職流程是什么？答：?jiǎn)T工辭職應(yīng)提前30日以書面的形式通知公司。員工按公司要求填寫離職員工面談表后，應(yīng)在公司通知或與公司約定的時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。（3）員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。？答: 員工未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。員工有義務(wù)采取有效措施保護(hù)公司相關(guān)檔案信息、會(huì)議紀(jì)要、運(yùn)營(yíng)方針策略等涉及公司機(jī)密內(nèi)容安全，未經(jīng)允許不得以任何方式向公司以外人員或機(jī)構(gòu)提供。？ 答：1，公司管理制度以及員工行為規(guī)范方面的2，系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)以及行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。4，新員工入職要有全程式的培訓(xùn)人員指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)，保證每一個(gè)環(huán)節(jié)都不落下，這樣系統(tǒng)的培訓(xùn)，才能更專業(yè)。遠(yuǎn)期規(guī)劃，走技術(shù)發(fā)展的道路，利用業(yè)余時(shí)間考一個(gè)工程師職稱。相信寫評(píng)語(yǔ)是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編幫大家整理的新員工入職考核評(píng)語(yǔ)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。進(jìn)步：該員工忠厚仁義，體貼入微。優(yōu)點(diǎn)：對(duì)未來(lái)敢于
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