新員工入職流程(編輯修改稿)
2025-05-23 09:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)主管或行政人事面談；在前期面談發(fā)現(xiàn)的問題，需要提升和糾正的，以及個(gè)人需要特別注意的事項(xiàng)等。 由部門主管和直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工試用期評(píng)估。 試用期人員每月需提交工作報(bào)告給上級(jí)主管。 六、新員工轉(zhuǎn)正： 根據(jù)部門主管進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。 新員工試用期結(jié)束，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》，交直接上級(jí)附〈試用期員工考核表〉到人事行政部門。 辦理其它轉(zhuǎn)正后手續(xù)。 新員工試用期內(nèi)不符合崗位要求，但可觀察任用的，可延長(zhǎng)試用 期（不得超過一個(gè)月），填寫好面談?dòng)涗洸⒃凇秵T工轉(zhuǎn)正審批表》上雙方簽字確認(rèn)。 試用員工不符合崗位要求，則進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或免職，轉(zhuǎn)崗填寫《員工崗位調(diào)配審批表》，免職的需與 之面談后發(fā)放《員工辭退審批表》，按離職員工流程辦理移交手續(xù)。 人事行政部起草 2021 年 12 月 20 日 第三篇：新員工入職流程 新員工入職流程 (一）入職準(zhǔn)備 用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，整理電腦內(nèi)相關(guān)資料，如有需要可安排申領(lǐng)電話； 人事部負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品并負(fù)責(zé)開通企業(yè)郵箱、企業(yè)帳號(hào)、 ； （二）入職報(bào)到 新員工報(bào)到需攜帶物品： ◎一寸免冠藍(lán)底照片四張（照片后備注姓名、崗位） ◎身份證原件及復(fù)印件； ◎?qū)W歷、學(xué)位證 明原件及復(fù)印件； ◎資歷或資格證件原件及復(fù)印件； ◎與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明； ◎體檢合格證明（特殊崗位） 人事部負(fù)責(zé)的工作： ◎收集新員工報(bào)到所帶物品（上 1），整理存檔； ◎與員工簽訂勞動(dòng)合同； ◎建立員工檔案、指紋考勤； ◎介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事； ◎?qū)⑿聠T工移交給用人部門； ◎通過企業(yè) 綜合群發(fā)布人員通告； ◎月底更新公司通訊錄。 用人部門負(fù)責(zé)的工作 ◎負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境； ◎制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程 （三）入職手續(xù)（人事專員負(fù)責(zé)） 填寫《員工履歷表》，簽訂勞動(dòng)合同； 發(fā)放《公司規(guī)章制度》，新員工閱讀后一周內(nèi)收回； 收集員工資料及物品，建立員工檔案、指紋考勤； 帶新員工到所在部門
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