【文章內(nèi)容簡介】 幫拿。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。1公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行駛。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動(dòng)車內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間，時(shí)間久的可讓司機(jī)先返回公司，將車主動(dòng)讓給別人，提高車子使用率，尊重司機(jī)師傅的勞動(dòng)，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐500元。1考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應(yīng)該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。1在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調(diào)休年假時(shí)需到行政部填寫《年假申請單》附件[13]，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。七、工作人員工作守則工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。按時(shí)上下班，有事、因病須請假或因公外出須向上級部門申請，且必須到行政部領(lǐng)取相關(guān)假條。（部門經(jīng)理有請假半天權(quán)限，請假一天必須上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，超過一天以上必須上報(bào)董事長簽字確認(rèn)。）否則按曠工處理。愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。工作時(shí)間在辦公場所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭斗吵罵、說臟話，做不文明的事以及做與工作無關(guān)的事，違者樂捐50元起。未經(jīng)上級允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價(jià)賠償。每天下班前必須認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門窗后方能離去，未遵循者樂捐50元起。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。八、保密規(guī)范由于競爭的存在以及對公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播。公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財(cái)務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的義務(wù)，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者，給予開除除名處理。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報(bào)告。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴(yán)重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。第四篇：新員工入職須知新員工入職須知同志：恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個(gè)集體中的一員。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。，半寸相片四張。，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。，如沒有健康證需部門安排進(jìn)行辦理或自行辦理。二、試用期的有關(guān)規(guī)定（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人力資源部，以部門經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，15天后到人力資源部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。三、酒店有關(guān)規(guī)章制度，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出。，須配合酒店保安部門進(jìn)行攜帶物品檢查。、偷盜酒店或客人物品離開酒店。，并進(jìn)行打卡記錄。如出現(xiàn)漏打情況需提供情況說明，交部門經(jīng)理查證屬實(shí)后簽字交人力資源部，如無法提供情況說明的每次漏打?qū)磿绻ぐ胩焯幚?。四、本《入職須知》希望新加入酒店的你?yán)格遵守，從我做起共同維護(hù)晟世仟和酒店的相關(guān)制度?？偨?jīng)辦蓋章入職者簽字：年月日第五篇：新員工入職須知新員工入職須知第一條 員工招聘和錄用：，必須持有效身份證或按我國人口管理制度要求所需的證件，不分種族；、法規(guī)受到法律制裁的記錄；、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄；，再應(yīng)聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時(shí)工資；、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)符合相關(guān)職位的對應(yīng)要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長特批。，不得錄用： 。第二條 試用轉(zhuǎn)正，考核合格后，方可正式錄用。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批；：原則上新員工試用期為一至三個(gè)月，期滿合格后，正式錄用。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用期，但不得少于一個(gè)月。，工作業(yè)績特別突出的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請，可考慮提前轉(zhuǎn)正；，經(jīng)試用期考核合格者員工本人可提出轉(zhuǎn)正申請。第三條 員工異動(dòng)管理，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得