【正文】 第六條 注意個人工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔通暢。第四條 厲行節(jié)約，反對浪費。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。第七條 不能擅自進入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽保密信息；離開崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂放。第五條 保持工作場所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進行其他有礙他人工作的行為。第三條 上、下班自覺打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。工作紀(jì)律第一條 團結(jié)協(xié)作，服從組織管理，服從上級主管的工作安排。第七條 不利用職務(wù)或工作上的便利侵吞公司財產(chǎn)，或挪用、截留公司資金。第五條 嚴(yán)守企業(yè)機密，不得私自利用、轉(zhuǎn)讓、出賣公司的商業(yè)資料和商業(yè)信息。第三條 遵守職業(yè)道德，自覺維護公司利益，不做有損公司利益的事。加入弘迅團隊，是您明智的選擇員工行為守則職業(yè)操守第一條 認(rèn)同弘迅企業(yè)文化，熱愛本職工作。，給每位員工提供晉升平臺。、技術(shù)人員，對新員工進行職業(yè)培訓(xùn)。，并有豐厚的獎品提供給員工抽獎。；春節(jié)開門第一天有開門紅包。女工有紅包。每年組織一次2—3天的免費旅游活動。（團）委、工會、有職工之家。轉(zhuǎn)正后計件，計件工資35005500元或更高。，有技能的人才可享受人才培養(yǎng)獎金，全年請假不超30天的員工每年有年終獎金。特殊崗位另外增加意外險。人力資源部熱線：36859656，36851888員工福利，免費提供熱水洗澡；宿舍內(nèi)配備：床鋪、數(shù)字電視、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)； ；，一日三餐，公司用餐補貼：早餐補貼1元、夜班公司免費提供夜宵。5.“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，人力資源部認(rèn)真核實獎勵事實，并簽署意見呈請副總裁批準(zhǔn)后予以實施；6.“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，人力資源部認(rèn)真核實后直接交財務(wù)部予以實施；第十三條解釋以上如遇國家政策調(diào)整，將按最新國家政策執(zhí)行。：公司對違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過、記大過、工資降級/降職、懲罰解雇等。第十一條 員工保密制度凡員工有以下行為之一者，均視為違反公司的工資保密制度，公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處分或違紀(jì)辭退： ，私自超越本人知情權(quán)的范圍，并以各種方式去查詢、竊取本人知情權(quán)范圍以外其他員工的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息。逢節(jié)假日則順延。第十條 薪酬發(fā)放規(guī)定。，老員工每年增發(fā)一件，特殊原因需增領(lǐng)的需由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要申請。、參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)并取得合格證者，公司予以報銷其學(xué)雜費，但當(dāng)事人必須在培訓(xùn)后為本公司服務(wù)三年以上，且與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。每月五日前，人力資源管理部門將上月各部門考勤統(tǒng)計表匯總反饋各部門及員工簽名確認(rèn)，各部門需在每月5日前反饋員工及經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名的本部門上月考勤統(tǒng)計表交人力資源管理部門，人力資源管理部門每月依據(jù)各部門考勤統(tǒng)計表核算各崗位當(dāng)月薪酬，并將各考勤統(tǒng)計表單作為附件，每月十日前提交財務(wù)管理部門以作為薪酬發(fā)放依據(jù)。相應(yīng)假期延遲休息申請只能批準(zhǔn)一次，假期延遲休息最長不超過三個月；延遲休息申請過期仍未休的，假期視為作廢。假期結(jié)束第一天上班時，當(dāng)事人必須到人力資源部銷假確認(rèn)，實際未出勤且未到人力資源部銷假的視為曠工?。簩τ谝堰^期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動放棄，不再予以批準(zhǔn)。：員工因個人原因需請假的，必須填寫請假條，且獲得批準(zhǔn)后方可休假，事假按照實際天數(shù)減發(fā)當(dāng)月工資，全年事假累計不得超過 31 天。：公司正式員工直系親屬（指三代以內(nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時，省內(nèi)奔喪的可以享受 3 天（含星期六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期六、日）奔喪假。：公司正式女員工，如在職期間符合國家《人口與計劃生育管理條例》及其他計劃生育相關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假（含星期六、日），正常產(chǎn)假為 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復(fù)印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個月內(nèi)一次性休完，否則視為自動放棄。：公司正式員工，達到法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25周歲，女的 23 周歲）相應(yīng)婚假增加至 10 天（含星期六、日）。當(dāng)年事假（或病假）累計1個月或休假（含各種假期類型）超過三個月（含）以上者均不享受當(dāng)年年假。當(dāng)年年假必須在 12 個月內(nèi)即次年年假到來之前休完，未休完的如屬個人原因則視為員工自動放棄。：員工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準(zhǔn)之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計多 1天，年假最長為 15 天。計件崗位在滿足正常工作時間的基礎(chǔ)上，按照計件公司批準(zhǔn)的工資計算標(biāo)準(zhǔn)計算。④ 加班：公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務(wù)，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時間外工作的，應(yīng)提前填寫加班申請單（參見附件 2：《弘迅公司員工加班申請單》），并經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。② 上班遲到和下班早退原則上不得超過3分鐘，超過者即視為遲到早退。公司人力資源部會結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時間且進行通知。:員工離職必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權(quán)追回或與本人協(xié)商同意后在其工資內(nèi)扣款。：凡無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。第五條 離職：員工處于試用期因個人原因主動提出辭職需提前3天提交書面申請；正式員工因個人原因主動提出辭職需提前30天提前書面申請，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。員工簽訂勞動合同的期限，在雙方簽訂的勞動合同中約定。第四條 勞動合同，正式員工都必須與弘迅公司簽訂勞動合同，以