【正文】 借故托延或拒不到職。，應(yīng)充分考慮員工的個性、學(xué)識、勇力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。，應(yīng)在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報到。第四條 勞動合同，正式員工都必須與弘迅公司簽訂勞動合同，以書面形式確立勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。、自愿、協(xié)商一致的原則。員工簽訂勞動合同的期限，在雙方簽訂的勞動合同中約定。，具有法律約束力，公司與員工都必須嚴格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。第五條 離職：員工處于試用期因個人原因主動提出辭職需提前3天提交書面申請；正式員工因個人原因主動提出辭職需提前30天提前書面申請，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。如員工未提前3天或30天書面申請而離開公司的，造成公司經(jīng)濟損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋?quán)利。：凡無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成損害的；同時與其它單位建立勞動關(guān)系的；合同到期，雙方無續(xù)簽的，自行終止。:員工離職必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權(quán)追回或與本人協(xié)商同意后在其工資內(nèi)扣款。第六條 考勤制度：公司實行每周六天工作制，工作時間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。公司人力資源部會結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時間且進行通知。：① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫“漏/補刷卡單”，經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準后方可補卡，每月不超過三次！如未打卡，又未經(jīng)有關(guān)負責(zé)人簽字確認者，按遲到、早退或曠工處理。② 上班遲到和下班早退原則上不得超過3分鐘，超過者即視為遲到早退。遲到1分鐘扣2元/次，遲到達30分鐘按曠工半天處理；③ ；當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含）以上或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。④ 加班：公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務(wù)，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時間外工作的，應(yīng)提前填寫加班申請單（參見附件 2：《弘迅公司員工加班申請單》），并經(jīng)直接主管、部門負責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后視為加班。⑤ 凡經(jīng)過批準加班的計時崗位，當(dāng)月如需休假，可用當(dāng)月的加班時間進行調(diào)休，原則上必須在加班后當(dāng)月內(nèi)換休完畢。計件崗位在滿足正常工作時間的基礎(chǔ)上，按照計件公司批準的工資計算標準計算。第七條 假期管理：公司員工依法享受國家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，共計 11 天；如國家相關(guān)規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國家相關(guān)調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。：員工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計多 1天，年假最長為 15 天。遇有重大節(jié)慶（如春節(jié)），公司安排休假天數(shù)超出國家法定休假部分，公司統(tǒng)一計入員工該年休假抵減，如當(dāng)年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補免。當(dāng)年年假必須在 12 個月內(nèi)即次年年假到來之前休完，未休完的如屬個人原因則視為員工自動放棄。員工離職時未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結(jié)算等額天數(shù)的工資。當(dāng)年事假（或病假）累計1個月或休假（含各種假期類型）超過三個月（含）以上者均不享受當(dāng)年年假。：員工因病請假，經(jīng)本人填寫請假條，按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。：公司正式員工，達到法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25周歲，女的 23 周歲）相應(yīng)婚假增加至 10 天（含星期六、日）。員工申請婚假，需提供結(jié)婚證明，經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復(fù)印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個月內(nèi)一次性休完，否則視為自動放棄。若確實因工作需要無法一次性休完的，可書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核、所屬人力資源管理部門審批后可分次休完。：公司正式女員工，如在職期間符合國家《人口與計劃生育管理條例》及其他計劃生育相關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假（含星期六、日），正常產(chǎn)假為 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的情況根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；購買生育險的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相關(guān)單位發(fā)放。：公司正式員工直系親屬（指三代以內(nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時，省內(nèi)奔喪的可以享受 3 天（含星期六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期六、日）奔喪假。員工申請奔喪假，需提供相關(guān)或后補死亡證明復(fù)印件經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。：員工因個人原因需請假的，必須填寫請假條，且獲得批準后方可休假，事假按照實際天數(shù)減發(fā)當(dāng)月工資，全年事假累計不得超過 31 天。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準。假期結(jié)束第一天上班時，當(dāng)事人必須到人力資源部銷假確認，實際未出勤且未到人力資源部銷假的視為曠工?。簩τ谝堰^期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動放棄，不再予以批準。如確實因工作原因部門無法安排休假的，由員工本人提出書面延遲休息申請，經(jīng)直接主管、部門負責(zé)人、所屬人力資源管理部門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可以延遲休息。相應(yīng)假期延遲休息申請只能批準一次，假期延遲休息最長不超過三個月；延遲休息申請過期仍未休的，假期視為作廢。每月五日前，人力資源管理部門將上月各部門考勤統(tǒng)計表匯總反饋各部門及員工簽名確認，各部門需在每月5日前反饋員工及