新員工入職須知簽字版(存儲版)
【正文】 違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度和各項管理辦法的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司業(yè)務機密的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。園區(qū)的視頻閉路監(jiān)控系統(tǒng)日常維護與調用。（3）采購人員職責認真執(zhí)行總公司采購管理規(guī)定和實施細則，嚴格按采購計劃采購，做到及時、適用，合理降低物資積壓和采購成本。完成領導交辦的其它各項工作。注意安全，不能破壞或損傷財產及設施。作業(yè)中，注意現(xiàn)場安全。（7）夜勤人員職責遵守法律法規(guī)及公司制度、規(guī)章制度。工作場所嚴禁無關人員入內。對作業(yè)人員的安全教育。(5)公司解聘員工，培訓費根據(jù)解聘原因決定培訓費是否返還(6)員工自動離職，培訓費不予返還(7)員工合同期滿離職，培訓費于離職3個月后的發(fā)薪日返還；財務、收銀、顧問、庫管等涉及到錢、財、物的崗位培訓費及工資于離職1年后的發(fā)薪日返還。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！人力資源部___________年___月____日對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。監(jiān)督外來人員遵守公司的相關規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時制止或進行匯報。當日作業(yè)完成后，當日于辦公室結算。監(jiān)督外來人員，遵守倉庫的相關規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時制止或進行匯報。正常工作時間，每日早8：00到晚18：00為庫門開放時間，其它時間開門開放必須經上級批準。每天運行前，應做一次簡單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運行，做好每天運行工時記錄。在打掃時，應輕拿輕放，不影響其他人工作。積極協(xié)助有關部門妥善解決使 用過程中會出現(xiàn)的問題。IT部門管理制度的建設、完善、執(zhí)行。完成領導交辦的其他工作。辭職人員應按國家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請。第二條、社會保險員工需向人力資源部提交申請，初次參加社會保險的員工必須提供所需的身份證、戶口頁復印件等證件、資料。第三章、入職后需辦事項一、新員工試用期：1．公司員工試用期為三個月，試用期各部門員工薪資視各部門不同情況而定。入職指引人除了向您介紹部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。3．行政部門準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、試用期導師人選。⑧ 酒店財產、酒店物品，包括發(fā)給員工使用的物品均為酒店財產、無論疏忽或有意損壞，當事人都有必須酌情賠償、員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。二、試用期有關規(guī)定① 入職新員工試用期3天，如試用3天培訓考核合格后正式錄用（錄用從試工當天開始算工資），如3天培訓考核不合格者，酒店當做平臺學習3天（即不計算工資），經錄用的正式員工需辭職須提前1個月提出申請，如有特殊情況，需要辭職者必須按部門主管、經理批準，總經理審批后才能辭職。8）有傳染病、慢性病、不治之癥或違法犯罪（視情節(jié)但需如實填寫）謝絕加入，否則一經查實不計工資。1）熟悉公司環(huán)境，適應工作崗位。：試用期為七天，一周后雙方均無異議，順延進入崗前培訓期（12個月），否則按試用日結算薪資（結算金額按照試用期工資80%計算），并解除試用關系。7）免費提供使用工作服，試用員工不滿7天者不允許把工作服帶出店外，丟失或損壞照價賠償。一、須準備證件（入職前必須交齊證件）①應聘表，②身份證復印件1份，1寸彩色相片2張，③工作服押金￥（須在領取員工工服前交押金）。⑦ 缺勤員工1天扣取3天工資，遲到、早退半個小時內扣取30元工資。(2)身份證原件及復印件(3)畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書原件及復印件(4)體檢以及其他須知。第四條、工作時間由于公司是服務性公司，實行每周七天上班制，每月每人有兩天帶薪假，每天上班時間為：夏季：8:00——11:40,14:00——18:00 冬季：8:30——11:40,14:00——17:30 第五條、辦公及生活安排您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。
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