新聘員工入職須知(存儲版)
【正文】 社會保險相關知識可以參閱學院制定的社會保險知識手冊。如須住宿舍，由綜合辦行政主管******辦理，聯系電話：********。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加美好。一、公司文化經營理念：結合人才、健全制度、創(chuàng)造利潤、福利員工、回饋社會企業(yè)精神：務實、認真、負責、團結、全力以赴團隊合作公約尊重同事、互相幫助、注重溝通、重諾守信與人為善、解決分歧、顧全大局、嚴于律己二、公司管理常識面試合格后入職當天憑著應聘者牌到行政部（辦公樓）報到，交2張一寸照片，一周內內到行政部領取廠牌和考勤卡。員工當月遲到超過二次者，每二次除扣全勤獎外另記警告一次；曠工一天記小過一次并扣除當月全勤獎。請假返回后要到行政部銷假。高速切削應戴防護眼鏡；高空作業(yè)應該戴安全帽或系安全帶。1不準在機床運轉時離開工作崗位，因故離開時，必須停車并切斷電源。電氣設備著火后，不能直接用水滅火，一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等滅火劑滅火。產品裝卸時不得站立在鏟車下面。焊接作業(yè)時必須帶焊工手套、面罩，嚴禁在易燃、易爆、易引起火災的物質旁進行焊接。六、其它安全常識無證人員不得隨意亂接或拆卸電器設備。（車）床頭、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。五、機加工安全防護常識工作前要穿好緊身工作服，扎好袖口，不準戴圍巾，長發(fā)要盤入工作帽內。未辦理請假手續(xù)而又未上班者，均以曠職論處。每天下班前，將工作用具清潔、歸位，清理工作桌面，并將不使用的電器用品插頭撥離插座。5試工期過后，想辭工的,必須寫出書面離職報告,一個月后方可離職,無辜離職的,暫停薪資發(fā)放。有關人力資源的其他問題，可咨詢人力資源部部長********，聯系電話：*********。職能部門：員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序。原則上新聘教職工試用期不超過三個月，試用期即將到期時，本人寫出書面轉正申請，所在部門負責人簽署意見后，到人事處領取轉正考核表，填好相關內容后交所在部門。情節(jié)嚴重者開除出廠，不予結算工資，或送司法機關處理并追求刑事責任。公司規(guī)定上班員工年齡必須在18周歲以上，如有違規(guī)虛報者后果自負，公司為每位員工進行工傷保險，保險費在每月工資中除，做滿10個月以上的員工保險費在年終時退回，不足10個月離職的員工不給予退還保險費。新員工入職必須到人事部門報到登記才可上崗工作，否則不予計算工資。工資發(fā)放，按公司指定的銀行，由本人辦理工資卡，工資于次次月20號按實際金額打入卡中，新員工上班15天后，可預支生活費200元。另準備身份證復印件一份交財務處辦理工資卡。已辦或社保在辦理
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