新員工入職管理須知-文庫吧資料
2025-04-13 23:11本頁面
【正文】 部門審核定樣，購進(jìn)大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同。注重收集市場信息，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場價格和有關(guān)信息。對購進(jìn)物品做到票證齊全、票物相符，報帳及時。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。整理IT相關(guān)方面的資料和制定相關(guān)備案。園區(qū)內(nèi)聯(lián)檢單位的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持。園區(qū)的網(wǎng)站建設(shè)與更新。（2）信息管理人員職責(zé)園區(qū)的網(wǎng)絡(luò)及電腦軟硬件維護管理，保證工作流暢進(jìn)行。時刻注意自身素質(zhì)，維護公司形象。根據(jù)公司規(guī)定，嚴(yán)守作業(yè)流程。員工有下列情形之一的，公司可以提前十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。在試用期內(nèi)，須提前三天將書面離職申請遞交部門和公司人力資源部門，解除勞動關(guān)系。（1）辭職 指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動關(guān)系。員工調(diào)動交接手續(xù)須在2個工作日內(nèi)完成。（2）對員工或者公司提出崗位調(diào)整要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達(dá)標(biāo)狀況和績效檔案，填寫《工作評估表》，連同《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動審批表》，按審批權(quán)限逐級簽批。三、 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整表現(xiàn)為部門內(nèi)部不同崗位調(diào)動、公司內(nèi)部不同部門崗位調(diào)動。、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出或有特別貢獻(xiàn)的，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。同樣地，如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對您的試用。1．公司員工試用期為三個月，試用期各部門員工薪資視各部門不同情況而定。第六條、新員工入職培訓(xùn)：公司上、下班時間有班車接送，班車路線只有一條。地點：環(huán)宇公寓一層。用餐同時，公司將及時為您安排新員工培訓(xùn)進(jìn)行入職指引。第四條、工作時間 由于公司是服務(wù)性公司，實行每周七天上班制，每月每人有兩天帶薪假，每天上
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