【正文】 錄用。，不得錄用： 。四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴格遵守，從我做起共同維護晟世仟和酒店的相關制度。，并進行打卡記錄。，須配合酒店保安部門進行攜帶物品檢查。、項鏈、耳環(huán)等。，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。，合格才具有轉正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關規(guī)定進行處理，如情節(jié)嚴重的將移交司法機關進行處理。，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交人力資源部）。第四篇：新員工入職須知新員工入職須知同志：恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個集體中的一員。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。未經(jīng)授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內，而且還包括退休或離職后，將承擔這種義務。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應誠實勞動，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。未經(jīng)上級允許，不得隨意搬移辦公設備，改動辦公設施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價賠償。愛護公司設備設施，保持工作環(huán)境及辦公設備的清潔衛(wèi)生。（部門經(jīng)理有請假半天權限，請假一天必須上報總經(jīng)理簽字確認，超過一天以上必須上報董事長簽字確認。七、工作人員工作守則工作人員上班時須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。1考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關部門核實后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。1公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機根據(jù)派車單地點行駛。公司提供員工午餐，員工憑餐券領取午餐，餐券在行政部領取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。（請假時間在一天以內由直屬主管批準，一天及以上需報總經(jīng)理批準，三天（含）以上需上報董事長批準）。部門負責人調休、請假，在行政部領取《部門負責人調休申請單》附件[10]《部門負責人請假申請表》附件[11]且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。）公司休息日安排值班的員工，后期補休時需到行政部填寫調休申請單，原則上只允許周一至周五正常調休。）原則上公司每周一下午17:30召開夕會，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。每天早上9:00公司例行早會，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當月遲到一次者給予批評警告，二次者樂捐50元。凡有缺勤者應受到相應的經(jīng)濟處罰：遲到早退一次給予批評警告，二次樂捐50元，每月累計遲到早退五次扣除半月工資。員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負責人，部門負責人同意后到行政部如實填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進場登記表》附件[5]、《設計師外出量房登記表》附件[6]，否則視為無故曠工處理。有以下情況者公司有權辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔工作；（2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（3）嚴重損害公司形象和利益者；（4）嚴重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進行發(fā)放。部門負責人在員工提出離職申請后，應立即向行政部提交人員招聘計劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無工資。部門負責人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉正，若需提前轉正，部門負責人需到行政部領取《轉正申請書》附件[2]填寫后交予行政部，行政部上報董事會后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉正。新員工試用期滿后，到行政部領取《轉正申請書》附件[2]，并填寫轉正申請交部門負責人審查合格簽字后交行政部上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。新進員工，7天觀察期通過后，行政部安排學習公司企業(yè)文化和量工作服并領取全套個人辦公用品。新進員工，前7天為考察期，由部門負責人進行考察，7天之內（含）無論是辭退或自動離職，不計薪資。由部門負責人負責新員工入職培訓，帶新員工熟悉公司內部機構和辦公環(huán)境。三、公司發(fā)展規(guī)劃在國內經(jīng)濟持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對裝飾裝修激烈的市場競爭，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進行營銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點，并取得國內知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權，將公司的整裝模式深化，進一步控制建材商中間差價，將產業(yè)中游集中整合到公司內部，增強企業(yè)市場競爭力；最后堅持與國內大型知名設計公司締結友好互促聯(lián)盟，并建立市內優(yōu)秀設計人才行業(yè)交流平臺，帶領并引導自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。二、公司經(jīng)營情況公司自開業(yè)以來，采用全新的營銷模式，在自貢裝飾裝修市場開辟出一片全新領域。誠信服務倡議單位，2015年年底被東大川南國際家居城評為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質服務、先進企業(yè)”的榮譽。公司不僅擁有10余名高級設計師，擅長時下最流行的現(xiàn)代、簡歐、中式、地中海、歐式等裝修風格，可為客戶提供個性化差異的室內設計服務；更擁有20余名有著家裝、工裝工程項目10年管理經(jīng)驗的項目經(jīng)理，對裝修過程中的每一道工序都了如指掌，帶領著一批擁有同樣經(jīng)驗的專業(yè)裝修隊伍，能為客戶提供安全無憂的工程管理服務；同時還有超過30余人的后勤服務團隊，為客戶在裝修期間遇到的各種問題進行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務，讓客戶在房屋裝修整個過程中擁有至高無上的