【正文】 工試用期為一至三個(gè)月，期滿合格后，正式錄用。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用期，但不得少于一個(gè)月。，工作業(yè)績(jī)特別突出的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，可考慮提前轉(zhuǎn)正；，經(jīng)試用期考核合格者員工本人可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。第三條 員工異動(dòng)管理，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故托延或拒不到職。，應(yīng)充分考慮員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、勇力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱(chēng)”。，應(yīng)在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。第四條 勞動(dòng)合同，正式員工都必須與弘迅公司簽訂勞動(dòng)合同，以書(shū)面形式確立勞動(dòng)關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。、自愿、協(xié)商一致的原則。員工簽訂勞動(dòng)合同的期限，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定。，具有法律約束力，公司與員工都必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。第五條 離職：?jiǎn)T工處于試用期因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前3天提交書(shū)面申請(qǐng)；正式員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前30天提前書(shū)面申請(qǐng)，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。如員工未提前3天或30天書(shū)面申請(qǐng)而離開(kāi)公司的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋?quán)利。：凡無(wú)故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或季度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司將依照《弘迅公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》處以自動(dòng)離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損害的；同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；合同到期，雙方無(wú)續(xù)簽的，自行終止。:員工離職必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊(cè)、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權(quán)追回或與本人協(xié)商同意后在其工資內(nèi)扣款。第六條 考勤制度：公司實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。公司人力資源部會(huì)結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間且進(jìn)行通知。：① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫(xiě)“漏/補(bǔ)刷卡單”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可補(bǔ)卡，每月不超過(guò)三次！如未打卡，又未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)者，按遲到、早退或曠工處理。② 上班遲到和下班早退原則上不得超過(guò)3分鐘，超過(guò)者即視為遲到早退。遲到1分鐘扣2元/次，遲到達(dá)30分鐘按曠工半天處理；③ ；當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含）以上或季度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司將依照《弘迅公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》處以自動(dòng)離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。④ 加班：公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務(wù)，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時(shí)間外工作的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（參見(jiàn)附件 2：《弘迅公司員工加班申請(qǐng)單》），并經(jīng)直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。⑤ 凡經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班的計(jì)時(shí)崗位，當(dāng)月如需休假，可用當(dāng)月的加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，原則上必須在加班后當(dāng)月內(nèi)換休完畢。計(jì)件崗位在滿足正常工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，按照計(jì)件公司批準(zhǔn)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第七條 假期管理：公司員工依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天，共計(jì) 11 天；如國(guó)家相關(guān)規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國(guó)家相關(guān)調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。：?jiǎn)T工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準(zhǔn)之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計(jì)多 1天，年假最長(zhǎng)為 15 天。遇有重大節(jié)慶（如春節(jié)），公司安排休假天數(shù)超出國(guó)家法定休假部分，公司統(tǒng)一計(jì)入員工該年休假抵減，如當(dāng)年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補(bǔ)免。當(dāng)年年假必須在 12 個(gè)月內(nèi)即次年年假到來(lái)之前休完，未休完的如屬個(gè)人原因則視為員工自動(dòng)放棄。員工離職時(shí)未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結(jié)算等額天數(shù)的工資。當(dāng)年事假（或病假）累計(jì)1個(gè)月或休假（含各種假期類(lèi)型）超過(guò)三個(gè)月（含）以上者均不享受當(dāng)年年假。：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，經(jīng)本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。：公司正式員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25周歲，女的 23 周歲）相應(yīng)婚假增加至 10 天（含星期六、日）。員工申請(qǐng)婚假，需提供結(jié)婚證明，經(jīng)本人填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復(fù)印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。若確實(shí)因工作需要無(wú)法一次性休完的，可書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、所屬人力資源管理部門(mén)審批后可分次休完。：公司正式女員工，如在職期間符合國(guó)家《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》及其他計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假（含星期六、日），正常產(chǎn)假為 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的情況根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；購(gòu)買(mǎi)生育險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相關(guān)單位發(fā)放。：公司正式員工直系親屬（指三代以?xún)?nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時(shí)，省內(nèi)奔喪的可以享受 3 天（含星期六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期六、日）奔喪假。員工申請(qǐng)奔喪假，需提供相關(guān)或后補(bǔ)死亡證明復(fù)印件經(jīng)本人填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，且獲得批準(zhǔn)后方可休假，事假按照實(shí)際天數(shù)減發(fā)當(dāng)月工資，全年事假累計(jì)不得超過(guò) 31 天。超過(guò)的事假，人力資源管理部門(mén)將不予以批準(zhǔn)。假期結(jié)束第一天上班時(shí)，當(dāng)事人必須到人力資源部銷(xiāo)假確認(rèn)，實(shí)際未出勤且未到人力資源部銷(xiāo)假的視為曠工?。簩?duì)于已過(guò)期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動(dòng)放棄，不再予以批準(zhǔn)。如確實(shí)因工作原因部門(mén)無(wú)法安排休假的，由員工本人提出書(shū)面延遲休息申請(qǐng)，經(jīng)直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人、所屬人力資源管理部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以延遲休息。相應(yīng)假期延遲休息申請(qǐng)只能批準(zhǔn)一次，假期延遲休息最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月；延遲休息申請(qǐng)過(guò)