【正文】 制作要求：東側墻壁做新員工入職，做3到4片 南側墻壁做員工福利、行業(yè)準則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致字體、版面布局可根據(jù)實際尺寸調(diào)整，以合理為好入職承諾本人已于年月日，已詳細閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項規(guī)定和制度，愿意并自覺遵守，以《新員工入職須知》的相關內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項規(guī)章制度，做一個合格的弘迅人！承諾人簽名：年 月 日。第五條 上班時間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第三條 舉止文明，待人誠懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。風貌行為第一條 努力學習，積極進取，不斷提高自身素質與能力。第六條 注意防火、防盜、防破壞、防事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時采取應急措施并報公司安保部門。第四條 嚴守工作崗位，不消極怠工、上班時間不做與工作無關的事。第二條 按時上下班，不得無故遲到早退，請假按規(guī)定履行手續(xù)。第八條 不得從事公司以外的經(jīng)營活動。第六條 不利用職務或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第四條 自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。第二條 認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務。：及時溝通、充分理解、全面合作。以增強團隊意識。、優(yōu)秀班組，每年評選優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金獎勵及優(yōu)秀表彰。：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動安全防護用品。每年增加一天。：端午、中秋、過年均有禮物發(fā)放。公司每年組織舉辦運動會，每年組織參加鎮(zhèn)上各類文體活動。，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級上調(diào)薪資。上不封頂，此獎勵在薪資結構以外單獨發(fā)放。，周六日加班費2倍計算，6天8小時計時保底工資2500+平時加班費（或+月度考核獎金）。、繳納五險。本制度修改、解釋權為公司人力資源部。：對于發(fā)現(xiàn)獎罰出錯或相關員工認為獎罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，人力資源部報經(jīng)總經(jīng)理批準可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎罰決定后再重新執(zhí)行獎罰；，在處罰事項未了結之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，懲罰解雇處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日，公司有權對處于調(diào)查、審批期的員工給予即時停職待崗處理。第十二條 獎懲制度：獎勵等級與形式分為通報表揚、榮譽稱號、調(diào)薪和晉升等，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)證書獎狀和獎金等，獎勵時間分為獎勵和不定期獎勵等。，以各種方式向無知情權的人員透露他人的工資或關于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導致其他員工的工資及關于薪酬方面的任何信息的泄露。員工的工資以銀行轉賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。，人力資源部會根據(jù)被聘的職位、經(jīng)驗評確定薪級，確定員工的工資。用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴禁借給他人使用，離職時退回注銷。第九條 員工工衣及工作牌管理規(guī)定，增強員工的榮譽感，營造良好的工作氛圍，全體員工應佩戴工作牌及穿著公司統(tǒng)一的工作服。第八條 員工培訓規(guī)定，主要采取兩個路徑的辦法：一是公司有計劃地安排員工參加省市有關部門組織的專業(yè)培訓，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務學習和培訓。如確實因工作原因部門無法安排休假的，由員工本人提出書面延遲休息申請，經(jīng)直接主管、部門負責人、所屬人力資源管理部門、公司領導批準后可以延遲休息。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準。員工申請奔喪假，需提供相關或后補死亡證明復印件經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的情況根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行；購買生育險的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相關單位發(fā)放。若確實因工作需要無法一次性休完的，可書面申請，經(jīng)部門負責人審核、所屬人力資源管理部門審批后可分次休完。員工申請婚假，需提供結婚證明，經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。：員工因病請假，經(jīng)本人填寫請假條，按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關規(guī)定辦理。員工離職時未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結算等額天數(shù)的工資。遇有重大節(jié)慶（如春節(jié)），公司安排休假天數(shù)超出國家法定休假部分，公司統(tǒng)一計入員工該年休假抵減，如當年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補免。第七條 假期管理：公司員工依法享受國家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，共計 11 天；如國家相關規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國家相關調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。⑤ 凡經(jīng)過批準加班的計時崗位，當月如需休假，可用當月的加班時間進行調(diào)休，原則上必須在加班后當月內(nèi)換休完畢。遲到1分鐘扣2元/次，遲到達30分鐘按曠工半天處理；③ ；當月連續(xù)曠工三天（含）以上或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。：① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫“漏/補刷卡單”，經(jīng)部門負責人簽字批準后方可補卡，每月不超過三次！如未打卡，又未經(jīng)有關負責人簽字確認者，按遲到、早退或曠工處理。第六條 考勤制度：公司實行每周六天工作制，工作時間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成損害的；同時與其它單位建立勞動關系的；合同到期，雙方無續(xù)簽的，自行終止。如員工未提前3天或30天書面申請而離開公司的，造成公司經(jīng)濟損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋嗬?。具有法律約束力，公司與員工都必須嚴格履行合同規(guī)定的義務，任何一方違約，都應當承擔由此引起的法律責任。、自愿、協(xié)商一致的原則。，應在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報到。第三條 員工異動管理，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故托延或拒不到職。但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用期，但不得少于一個月。第二條 試用轉正，考核合格后，方可正式