【正文】 第六條 注意個人工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔通暢。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。第五條 保持工作場所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進行其他有礙他人工作的行為。工作紀律第一條 團結(jié)協(xié)作，服從組織管理，服從上級主管的工作安排。第五條 嚴守企業(yè)機密，不得私自利用、轉(zhuǎn)讓、出賣公司的商業(yè)資料和商業(yè)信息。加入弘迅團隊，是您明智的選擇員工行為守則職業(yè)操守第一條 認同弘迅企業(yè)文化，熱愛本職工作。、技術人員，對新員工進行職業(yè)培訓。；春節(jié)開門第一天有開門紅包。每年組織一次2—3天的免費旅游活動。轉(zhuǎn)正后計件，計件工資35005500元或更高。特殊崗位另外增加意外險。5.“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，人力資源部認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請副總裁批準后予以實施；6.“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，人力資源部認真核實后直接交財務部予以實施；第十三條解釋以上如遇國家政策調(diào)整，將按最新國家政策執(zhí)行。逢節(jié)假日則順延。，老員工每年增發(fā)一件，特殊原因需增領的需由部門領導根據(jù)需要申請。每月五日前，人力資源管理部門將上月各部門考勤統(tǒng)計表匯總反饋各部門及員工簽名確認，各部門需在每月5日前反饋員工及經(jīng)部門負責人確認簽名的本部門上月考勤統(tǒng)計表交人力資源管理部門，人力資源管理部門每月依據(jù)各部門考勤統(tǒng)計表核算各崗位當月薪酬，并將各考勤統(tǒng)計表單作為附件，每月十日前提交財務管理部門以作為薪酬發(fā)放依據(jù)。假期結(jié)束第一天上班時，當事人必須到人力資源部銷假確認，實際未出勤且未到人力資源部銷假的視為曠工！：對于已過期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動放棄，不再予以批準。：公司正式員工直系親屬（指三代以內(nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時，省內(nèi)奔喪的可以享受 3 天（含星期六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期六、日）奔喪假。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個月內(nèi)一次性休完，否則視為自動放棄。當年事假（或病假）累計1個月或休假（含各種假期類型）超過三個月（含）以上者均不享受當年年假。：員工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計多 1天，年假最長為 15 天。④ 加班：公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時間外工作的，應提前填寫加班申請單（參見附件 2：《弘迅公司員工加班申請單》），并經(jīng)直接主管、部門負責人審核、公司領導批準后視為加班。公司人力資源部會結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時間且進行通知。：凡無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。員工簽訂勞動合同的期限，在雙方簽訂的勞動合同中約定。應充分考慮員工的個性、學識、勇力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批；：原則上新員工試用期為一至三個月，期滿合格后，正式錄用。總經(jīng)辦蓋章入職者簽字：年月日第五篇：新員工入職須知新員工入職須知第一條 員工招聘和錄用：，必須持有效身份證或按我國人口管理制度要求所需的證件，不分種族；、法規(guī)受到法律制裁的記錄；、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄；，再應聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時工資；、學歷、工作經(jīng)驗應符合相關職位的對應要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長特批。、偷盜酒店或客人物品離開酒店。三、酒店有關規(guī)章制度，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。，如沒有健康證需部門安排進行辦理或自行辦理。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財務人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個人工資信息秘密的義務，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴重后果者，給予開除除名處理。務必保管好持有的公司涉密文件。每天下班前必須認真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關閉電器電源以及關好門窗后方能離去，未遵循者樂捐50元起。）否則按曠工處理。1在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調(diào)休年假時需到行政部填寫《年假申請單》附件[13]，由部門負責人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。員工請假在行政部領取《員工請假申請表》附件[12]后，經(jīng)部門負責人和分管領導審批同意后方可生效。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。（以此類推，50元累加，上不封頂）。員工必須按時上下班，遲于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間5分鐘視為遲到早退；超過1小時無故未到工作崗位，或累計遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。四、裁員與辭退公司需要減員時，應提前一個月通知被裁人員。三、離職員工離職需提前30天以書面形式向部門負責人提出申請。二、員工轉(zhuǎn)正公司規(guī)定員工試用期為3個月。新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學歷證書、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復印件，領取基本辦公用品（本子及筆）。工程項目遍及自貢市四區(qū)兩縣，含自貢電視發(fā)射塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國際社區(qū)、南湖公館、泰豐國際城、貢爵府、藍光貢山壹號、龍湖森林、紫荊城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、富順西城一號、榮縣學府苑等在內(nèi)諸多大型樓盤。公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴的裝飾公司，還與中國裝飾行業(yè)翹楚北京尚層裝飾有限公司締結(jié)了友好互促聯(lián)盟，持續(xù)經(jīng)營約三年以來，獲得社會各界認可，并被邀請成為自貢市