【正文】 諸多大型樓盤。新員工管理制度須知一、辦理入職新員工到崗第一天需先到行政部報(bào)到，行政部人員帶領(lǐng)新員工到其任職部門，交付給部門負(fù)責(zé)人。新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學(xué)歷證書、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請(qǐng)表》附件[1]為其辦理入職，并領(lǐng)取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實(shí)際到崗日期。二、員工轉(zhuǎn)正公司規(guī)定員工試用期為3個(gè)月。轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動(dòng)合同。三、離職員工離職需提前30天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。辦理離職需填寫《離職申請(qǐng)表》附件[3]，辦好交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財(cái)務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費(fèi)用、工資及其他費(fèi)用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。四、裁員與辭退公司需要減員時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知被裁人員。五、出勤及公休制度上班作息時(shí)間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行每周六天工作制，公司規(guī)定休息日為每周三，國(guó)家節(jié)假日是否放假或者放幾天按公司實(shí)際情況靈活安排。員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘視為遲到早退；超過(guò)1小時(shí)無(wú)故未到工作崗位，或累計(jì)遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。曠工一天扣除三天工資，每月累計(jì)曠工三天及以上者，給予開除處理。（以此類推，50元累加，上不封頂）。（水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂(lè)捐500元。（水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂(lè)捐500元。家裝顧問(wèn)部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《家裝顧問(wèn)部調(diào)休申請(qǐng)單》附件[7]————設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無(wú)客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字——分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 設(shè)計(jì)部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《設(shè)計(jì)部調(diào)休申請(qǐng)單》附件[8]————家裝顧問(wèn)部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無(wú)客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字————分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 后勤周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《后勤部調(diào)休申請(qǐng)單》附件[9]————部門負(fù)責(zé)人審批簽字（根據(jù)調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。員工請(qǐng)假在行政部領(lǐng)取《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》附件[12]后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效。因特殊情況不能及時(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)，需在返回公司1天以內(nèi)補(bǔ)辦。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動(dòng)車內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間，時(shí)間久的可讓司機(jī)先返回公司，將車主動(dòng)讓給別人，提高車子使用率，尊重司機(jī)師傅的勞動(dòng)，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂(lè)捐500元。1在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調(diào)休年假時(shí)需到行政部填寫《年假申請(qǐng)單》附件[13]，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。按時(shí)上下班，有事、因病須請(qǐng)假或因公外出須向上級(jí)部門申請(qǐng)，且必須到行政部領(lǐng)取相關(guān)假條。）否則按曠工處理。工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭(zhēng)斗吵罵、說(shuō)臟話，做不文明的事以及做與工作無(wú)關(guān)的事，違者樂(lè)捐50元起。每天下班前必須認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門窗后方能離去，未遵循者樂(lè)捐50元起。八、保密規(guī)范由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財(cái)務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的義務(wù)，對(duì)打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者，給予開除除名處理。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂(lè)捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴(yán)重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來(lái)。，半寸相片四張。，如沒(méi)有健康證需部門安排進(jìn)行辦理或自行辦理。二、試用期的有關(guān)規(guī)定（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人力資源部，以部門經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，15天后到人力資源部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。三、酒店有關(guān)規(guī)章制度，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出。、偷盜酒店或客人物品離開酒店。如出現(xiàn)漏打情況需提供情況說(shuō)明，交部門經(jīng)理查證屬實(shí)后簽字交人力資源部，如無(wú)法提供情況說(shuō)明的每次漏打?qū)磿绻ぐ胩焯幚??？偨?jīng)辦蓋章入職者簽字：年月日第五篇：新員工入職須知新員工入職須知第一條 員工招聘和錄用：，必須持有效身份證或按我國(guó)人口管理制度要求所需的證件，不分種族；、法規(guī)受到法律制裁的記錄；、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄；，再應(yīng)聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時(shí)工資；、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)符合相關(guān)職位的對(duì)應(yīng)要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長(zhǎng)特批。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批；：原則上新員工試用期為一至三個(gè)月，期滿合格后，正式錄用。，工作業(yè)績(jī)特別突出的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，可考慮提前轉(zhuǎn)正；，經(jīng)試用期考核