【正文】 安全無(wú)憂的工程管理服務(wù)；同時(shí)還有超過(guò)30余人的后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為客戶在裝修期間遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務(wù)，讓客戶在房屋裝修整個(gè)過(guò)程中擁有至高無(wú)上的尊貴體驗(yàn)。誠(chéng)信服務(wù)倡議單位，2015年年底被東大川南國(guó)際家居城評(píng)為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會(huì)為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)企業(yè)”的榮譽(yù)。二、公司經(jīng)營(yíng)情況公司自開(kāi)業(yè)以來(lái)，采用全新的營(yíng)銷模式，在自貢裝飾裝修市場(chǎng)開(kāi)辟出一片全新領(lǐng)域。三、公司發(fā)展規(guī)劃在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對(duì)裝飾裝修激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹(shù)立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過(guò)大刀闊斧地進(jìn)行營(yíng)銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點(diǎn)，并取得國(guó)內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價(jià)，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；最后堅(jiān)持與國(guó)內(nèi)大型知名設(shè)計(jì)公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才行業(yè)交流平臺(tái)，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)和辦公環(huán)境。新進(jìn)員工，前7天為考察期，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察，7天之內(nèi)（含）無(wú)論是辭退或自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。新進(jìn)員工，7天觀察期通過(guò)后，行政部安排學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和量工作服并領(lǐng)取全套個(gè)人辦公用品。新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》附件[2]，并填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門(mén)負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過(guò)后即為正式員工。部門(mén)負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門(mén)負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》附件[2]填寫(xiě)后交予行政部，行政部上報(bào)董事會(huì)后由總經(jīng)理簽字審批通過(guò)后方可提前轉(zhuǎn)正。部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無(wú)工資。員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無(wú)法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿無(wú)需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后到行政部如實(shí)填寫(xiě)《員工外出登記表》附件[4]、《進(jìn)場(chǎng)登記表》附件[5]、《設(shè)計(jì)師外出量房登記表》附件[6]，否則視為無(wú)故曠工處理。凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到早退一次給予批評(píng)警告，二次樂(lè)捐50元，每月累計(jì)遲到早退五次扣除半月工資。每天早上9:00公司例行早會(huì)，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當(dāng)月遲到一次者給予批評(píng)警告，二次者樂(lè)捐50元。若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。）原則上公司每周一下午17:30召開(kāi)夕會(huì)，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。）公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時(shí)需到行政部填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)休、請(qǐng)假，在行政部領(lǐng)取《部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)休申請(qǐng)單》附件[10]《部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假申請(qǐng)表》附件[11]且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。（請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，一天及以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)）。公司提供員工午餐，員工憑餐券領(lǐng)取午餐，餐券在行政部領(lǐng)取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。1公事出車(chē)必須填派車(chē)單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車(chē)，司機(jī)根據(jù)派車(chē)單地點(diǎn)行駛。1考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對(duì)應(yīng)該考核的遲到或曠工、請(qǐng)假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門(mén)核實(shí)后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂(lè)捐200元起。七、工作人員工作守則工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂(lè)捐100元起。（部門(mén)經(jīng)理有請(qǐng)假半天權(quán)限，請(qǐng)假一天必須上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，超過(guò)一天以上必須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)。愛(ài)護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂(lè)捐100元起，損壞公物照價(jià)賠償。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無(wú)薪開(kāi)除處理。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。第四篇：新員工入職須知新員工入職須知同志：恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個(gè)集體中的一員。一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復(fù)印件。，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。，須配合酒店保安部門(mén)進(jìn)行攜帶物品檢查。，并進(jìn)行打卡記錄。四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴(yán)格遵守，從我做起共同維護(hù)晟世仟和酒店的相關(guān)制度。，不得錄用： 。第二條 試用轉(zhuǎn)正，考核合格后，方可正式錄用。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用期，但不得少于一個(gè)月。第三條 員工異動(dòng)管理，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工