新員工入職管理須知-在線瀏覽
2025-05-25 23:11本頁面
【正文】 聯(lián)系是否能約定乘車地點和時間搭乘。1．對新員工進行入職培訓，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。2．在導師的幫助指導下進行技術(shù)培訓。第三章、入職后需辦事項一、新員工試用期：如果在試用期內(nèi)的任何時候，您認為公司對您不合適，您可以完全自由地提出辭職。試用期員工表現(xiàn)由部門領(lǐng)導負責跟進。2．導師、部門領(lǐng)導進行員工試用期評估。二、 員工轉(zhuǎn)正第一條、轉(zhuǎn)正手續(xù)試用期滿時，您須填寫OA系統(tǒng)的《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過總經(jīng)理審批后，您就成為集團的正式員工了。第二條、社會保險 員工需向人力資源部提交申請，初次參加社會保險的員工必須提供所需的身份證、戶口頁復印件等證件、資料。 （1）員工提出的崗位調(diào)整，應(yīng)由本人提出書面崗位調(diào)整申請，并報所在部門負責人同意后，填寫《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動審批表》。（3）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門領(lǐng)導和新工作部門領(lǐng)導及公司領(lǐng)導簽字同意，在原部門和相關(guān)部門辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門上崗。（4）崗位調(diào)整被批準后，應(yīng)當辦理下列工作交接手續(xù)：原掌管工作的內(nèi)容、進度；原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；原崗位工作中使用的辦公設(shè)備與用品；原崗位工作中保密信息的轉(zhuǎn)交.四、 人員離職 人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司解除勞動關(guān)系，包括辭職、辭退等。辭職人員應(yīng)按國家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請。（2） 辭退 員工有下列情形之一的，公司可以隨時以書面形式與員工解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度和各項管理辦法的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司業(yè)務(wù)機密的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第四章、各部門員工職責（1）錄單人員職責保證出口單證信息的及時、準確錄入及輸出。服
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