【正文】 電話號碼； （ 4）擔保人及電話號碼； （ 5）學歷教育、職稱、職業(yè)資格等級； （ 6）其他你認為有必要知會公司的個 人信息。 辭職 已轉(zhuǎn)正員工要求辭職的，須由本人提前一個月書面通知人力資源部門；員工因自身原因提出辭職，公司按當?shù)赜嘘P勞動法規(guī)辦理；如未按規(guī)定提前提出辭職申請，公司有權按照實際情況扣除相應數(shù)額的工資。 凡有下列情形者，員工將被提前三十天書面通知辭退，并依照勞動法的有關規(guī)定 發(fā)放補償金： ① 不能勝任本崗位工作，又無其它崗位可以調(diào)整的； ② 經(jīng)過調(diào)整或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的； ③ 員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能再從事原工作，也無法由公司另行安排工作的； ④ 公司因經(jīng)營規(guī)模發(fā)生變化或機構調(diào)整，無合適的工作崗位安排的； ⑤ 適用于法律、法規(guī)所規(guī)定的其他應被辭退的情形。 合同終止 勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿意續(xù)簽勞動合同的，為合同終止，并按當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)辦理離職手續(xù)。 員工自動離職，且未辦理完離職手續(xù)的，公司一概不予結(jié)算工資。 （一）薪酬 員工工資分為制度工資和特殊工資。 特殊工資是指按規(guī)定標準對構成特殊條件的員工發(fā)放的工資。 員工獲得工資收入應繳納個人所得稅，由公司代扣代繳。付薪日如有改變，以人力資源部門通知為準。 3. 績效獎金 績效獎金是本年度內(nèi)公司根據(jù)年度績效指標完成情況確定給予員工的獎勵。 若公司最后超額完成績效指標，將根據(jù)利潤的超標額，向員工發(fā)放超標績效獎金。 員工獲得績效獎金應繳納個人所得稅，由公司代扣代繳。 公司實行工資保密制度，禁止員工私下討論薪資。 新員工自正式入職之日起一周內(nèi)離職，公司將不予結(jié)算薪資。 （二）福利 國家法定假期 國家法定假期期間員工放假，國家法定假期如下： ① 元旦一天； ② 春節(jié)三天； ③“ 五一 ” 勞動節(jié)三天； ④“ 十一 ” 國慶節(jié)三天 。 帶薪年假 年假指公司依據(jù)員工的級別和服務年限 在一年內(nèi)給予員工的有薪假，以代替探親假、工齡假等。 年假原則上在當年度有效，不跨年度使用，并可一次性或分散休完。 年假限制天數(shù)： 人員級別 初次年假天數(shù) 最多年假天數(shù) A 級至 C 級人員 15 天 20 天 D 級至 F 級人員 10 天 15 天 G 級人員 7 天 15 天 G 級 以下人員 5 天 15 天 年假適逢公休日或輪休日及法定休假日可予補假。 公司辭退的員工，其當年度未取年假按當年度在公司的實際服務月數(shù)比例折算成工資。 調(diào)休補休假 在公休日、輪休日未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休，調(diào)休須于當月內(nèi)完成。 婚假 婚假為有薪假，凡按國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡并辦理好結(jié)婚登記的員工（試用期已滿），可請婚假三天，屬晚婚（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲）增加晚婚假十天。 婚假適逢國家法定假期可予補假。 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假（最多不超過 7 天），一切費用自理。 生育假 產(chǎn)假 產(chǎn)假 子女出生后三個月內(nèi)辦理《獨生子女證》增加假期 產(chǎn)假合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ① 男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ② 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計； ③ 屬于難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天； ④ 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 計劃生育假 員工必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 病假 員工因疾病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按照勞動法給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)按病假發(fā)放工資，申請病假須提供市級或以上醫(yī)院診斷證明。試用期的員工不享受醫(yī)療期。 員工事假期間無工資，員工年度事假累計不得超過 15 天；全年 累計超過 15 天，每增加 1 天事假扣 1 日制度工資，且當年度無績效獎金。 年假、婚喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、醫(yī)療期，在呈批前須報人力資源部門審核。此情況只限于三日及以內(nèi)的申請休假。曠工時間的最小計算單位為 個工作日，不足 個工作日以 個工作日計。 假期計算口徑 對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 公司每年為員工進行一次健康檢查，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。 [center]第三章 培訓、考核與發(fā)展 [/center] 培訓管理是公司人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是：通過有計 劃、系統(tǒng)的教育培訓，幫助員工不斷補充新知識、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓的機會，以適應公司的發(fā)展要求及實現(xiàn)員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。 工作現(xiàn)場培訓是公司最重要的培訓方式，由員工所在單位（或部門）負責組織，使培訓與實際工作有效結(jié)合，實現(xiàn)員工的知識、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。 為適應公司業(yè)務發(fā)展需要和提高工作品質(zhì)，公司鼓勵員工積極實施自我教育與發(fā)展計劃。 員工可根據(jù)本崗位業(yè)務需要參加技術等級考試或?qū)ｍ椡獠颗嘤枺聪铝谐绦蜣k理： ① 單位（或部門）向培訓部門呈報培訓計劃； ② 員工按培訓計劃填寫培訓申請表，并按規(guī)定呈批； ③ 獲準后，員工參加培訓； ④ 培訓結(jié)束后，員工憑學業(yè)成績、證明 和公司要求提供的材料辦理有關費用報銷。 凡參加公費、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓結(jié)束后，應按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務，否則公司有權追討公司為其培訓所付出的費用。被列入單位計劃的培訓，是該員工工作目標的一部分，員工應認