新員工入職手冊-在線瀏覽
2024-12-28 12:50本頁面
【正文】 三 、 特別提示 9 公司不主張職員過于頻繁地調換工作崗位： 公 司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調動申請； ，原則上入司兩年內不能申請內部調動； ，公司不再接受你的調動申請。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。 績效標準和崗位有關 績效標準與崗位職責密切相關。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現與工作結果，這體現了你對公司的貢獻和價值。 績效與回報有關 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮 ； 亦可能 會 面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。 二、 績效考核 考核周期 各 部門 根據具體情況選擇按月度或季度進行考核，年度考核由 行政 部統一安排。 績效考核結果由 行政 部門統一存檔備 查。 【 員工關系篇 】 一、 勞動合同 公司實行全員勞動合同制管理。 合同的簽訂、變更、解除等依國家、各地方相關勞動法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。 待所有離職手續(xù)完備后， 離職當月實際工作天數 作為薪酬計算依據，次月發(fā)薪日將存進你 在公司預留的建行卡 號 中 。 離職面談 離職前，公司可根據職員意愿安排 行政 部門同事或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。 職員申訴通道 當職員認為個人利益 受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他職 員違反 公司規(guī)定 的行為，可以通過申訴通道進行投訴和檢舉揭發(fā)。 11 2） 當職員認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當的申訴渠道向公司申訴： a) 公司鼓勵職員逐級反映情況，或者直接向部門負責人或 部門上級主管領導 申訴； b) 從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向 執(zhí)行董事 或董事長申訴 。 d) 各級責任人或責任部門在接到職員申訴后，將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。 xxxx 有限公司 2020 年 4 月 11 日 附表： 附表 一 《入職通知書》 附表二 《入職申請表》 附表三 《辦公用品領用登記表》 附表四 《轉正申請表》 附表五 《試用期評估表》 附表六 《員工請假單》 附表七 《員工 變動 審批表》 12 附表一 入 職 通 知 書 (先生 /小姐 )： 您 好！我們很榮幸地通知 您 于 年 月 日（周 ）到 我 公司 部入職 ，擔任 一職 。 請于約定的時間準時到公司 報 到 。 期待您成為我們的新同事！祝您在公司有一個美好的未來！ xxxx 有限公司 行政 部 年 月 日 13 附表二 陜西 xxxxx 有限公司 入職申請表 （請仔細閱讀第三頁的特別說明后填寫下表 ，不得空缺 ） 基本信息 部門： 姓名 雇傭類別： □ 勞動合同員工 □ 在校學生實習 □ 兼職 /勞務合同員工 □ 勞務派遣員工 貼照片處 （ 一寸彩照） 崗位： 入職日期： 建設銀行卡號（若已有建行卡并想沿用原卡請?zhí)顚懣ㄌ?，若無建行卡請辦好卡以后及時告知 行政 部） 個人情況 身份證號碼 性別 婚姻狀況 1. 已婚 2. 未婚 生育狀況 : : 戶口性質： 出生日期 籍貫 民族 最高學歷 職稱 聯系電話 參加工作日期 政治面目 家庭座機 現居 住詳細地址（必須為郵件、快遞可送達地址） 郵編 緊急聯系人姓名 與緊急聯系人的關系 緊急聯系人電話 常用郵箱： 戶口所在地： 檔案所在地： 社保信息 1. 在西安上過社保 2. 在外地上過社保 3. 從未上過社保 4. 特殊情況（ ） 公積金信息 1. 未繳納 2. 封存 （國管 /市管） 3. 其他（請說明）： 技能特長： 興趣愛好： 教育狀況（從高中填起） 14 學校名稱 起始時期 專業(yè) 學歷 是否畢業(yè) 所獲獎勵 /職稱 /資格認證 工作經歷 公司 工作年限 從 至 職位 薪水 證明人 聯系電話 家庭成員狀況 姓名 關系 工作單位 職務 聯系電話 回避政策： 1. 本人及親屬所擁有（或部分擁有）或擔任高級管理 職務的公司正在與 xxxx 或即將與 xxxx 進行業(yè)務往來。（如“是”請說明） 是 否 備注：請在填寫前認真閱讀末頁的特別說明，并簽字確認。 如果申請人與其他公司簽訂仍然有效的保密協議、競業(yè)限制協議等，申請人應以書面形式向用人單位說明情況，因申請人違反上述協議所造成的后果以及應付賠償費用由申請人承擔。如有任何虛假，用人單位按嚴 重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責任； 申請人入職后不得將與聘用有關的相關信息（包括但不限于工資）未經用人單位許可向第三方透露。 申請人一旦被本用人單位錄用，入職時應出示真實有效的離職證明書，否則申請人承擔由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。 申請人保證表中所
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