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20xx年新員工入職新員工入職-在線瀏覽

2025-04-05 12:18本頁面
  

【正文】 合同未約事項,按國家規(guī)定執(zhí)行。本合同附件與合同具有同等效力。下面是由為大家整理的“新員工入職合同范本”,僅供參考,歡迎大家閱讀。 一、使用崗位及期限。使用期限為。 二、工作內(nèi)容。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 乙方每月工資為___元。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 (一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動合同。 違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前___日以書面形式通知甲方。 (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。 甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對方經(jīng)濟損失的,還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。 十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。 甲方(蓋章):____________乙方(簽名):_______________ 簽訂時間:______年___月___日______年___月___日 新員工入職合同范本(二) 甲方(用人單位):_____________________ 乙方(勞動者姓名):_________ 身份證號碼:_________________________ 聯(lián)系電話:___________________________ 地址:_______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,自愿訂立本勞動合同。 二、合同期限 第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。 ,合同期從_____年____月____日起。 三、工作時間和作息休假 第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第___種工時制。本合同期間,乙方必須服從甲方正常的分配和安排。 ,乙方所在崗位實行不定時工時制。 第四條甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外,一般每日不得超過___小時,除因特殊原因最長每日不得超過3小時,每月不得超過___小時,超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。 四、工資、福利待遇和社會保險 第六條甲方按《xxx市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。 月度包薪制。 非包薪制。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的,甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費(計算標(biāo)準(zhǔn):,正常休息日加班2倍,國家法定節(jié)假日加班3倍)。甲方因故不能在上述時間支付工資的,可以順延___日。該些福利待遇不屬于工資范疇,其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單)。 五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動條件,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),保障乙方的安全和健康。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 ,保證安全生產(chǎn);若由于乙方原因造成的事故,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違紀(jì)造成甲方損失的,甲方有權(quán)要求賠償,賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。 ,根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的,或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定,但性質(zhì)嚴(yán)重的。 、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。 ,經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)需裁減人員的; ,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的; ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 但乙方同時有第十一條所列情形之一,不受本條限制。 第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的,應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 九、勞動合同的終止和中止 第十六條有下列情形之一的,勞動合同自行終止,甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金: ,企業(yè)停工、停產(chǎn)___個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的; ; ; ,不能正常履行工作職責(zé)達(dá)___日以上的; ; :___________________________ 第十七條有下列情形之一的,經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知,可以中止本合同。 十二、違反勞動合同的責(zé)任 第十九條甲方的違約責(zé)任: ,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬___%的經(jīng)濟補償金。 第二十條乙方的違約責(zé)任: ,乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。違約金不足以彌補甲方損失的,乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失(包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。 十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已獲悉甲方的管理制度(以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn))并愿意遵守各項事宜。本合同未約事項,按國家規(guī)定執(zhí)行。本合同附件與合同具有同等效力。 一、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在翰林苑項目_置業(yè)顧問_工作崗位。 二、薪酬,甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金: ,試用期為___個月,如正式錄用,公司根據(jù)正式員工后的基本工資補齊差額; ,乙方成為正式員工后的待遇為基本工資___元,所成交客戶傭金處于審批待放款狀態(tài),成交單價不得低于公司規(guī)定的銷售底價,正常按照___%計提,結(jié)算時扣除___%交房服務(wù)費,如乙方參與交房服務(wù),與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配; ,每套傭金下調(diào)___%計提 ,績效按照當(dāng)月實際完成任務(wù)計算,每月未完成任務(wù)罰___元/套;當(dāng)月無業(yè)績扣除全額績效___元; ,下鄉(xiāng)額外補助___元/日,按照實際出勤天數(shù)計算。 四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月___日發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。 五、在任職期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前___個工作日通知甲方,辦理離職手續(xù)后方可離職,否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。乙方在任職期間離職,所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。 十、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任; ,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé); ; 、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn); 十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) ; ; ,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止合同; 、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); 、員工手冊、行為規(guī)范,保守甲方商業(yè)機密的義務(wù); 、利益的義務(wù)。 十四、合同未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。 一、工作內(nèi)容 第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要,安排從事 地點 (職務(wù))工作,乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。 ,合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,其中:約定試用期為: 個月。 ,從______年____月__日起至(工作任務(wù))完成止(詳見崗位說明書)。 。每天工作不超過8小時,每月工作不超過26天。 ,乙方所在崗位實行綜合計時工作制。 第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。 第七條 甲方于每月 支付上月工資。 第八條 甲方在上述工資待遇之外,另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等):____。 第九條 甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具,乙方應(yīng)妥善維護(hù)和保管,丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第十條 甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。 七、勞動合同的變更 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。 八、勞動合同的解除 第十一條 有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟補償金: 。 ,不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作,否則甲方可以立即終止合同,并不給予任何經(jīng)濟補償,因此造第 2 頁 共 4 頁 成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任。 第十二條 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。 第十三條 有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同: ;,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的;、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十四條 有下列情形之一的,乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動合同: ;;、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,確定為一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 ,致使原勞動合同暫時無法履行時,經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作,而甲方又未解除勞動合同的;、停產(chǎn)1個月以上的;第十八條 甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦好工作交接后支付。要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時,按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。若乙方單方面解除勞動合同,按約定支付違約金;,另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方1個月工資的違約金。:合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系,乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。 十四、因履行本合同發(fā)生爭議,依照國家規(guī)定處理。 十五、本合同一式二份,甲、乙方雙各執(zhí)一份,約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等效力: (一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度; (二)工資發(fā)放條及簽收單; (三)補充協(xié)議等;甲方: 公司 乙方(簽名): 法定代表: 合同簽訂日期: 簽證機關(guān)(蓋章): 合同簽證日期: 年 月 日 2022年新員工入職協(xié)議 甲方:_________________________________(以下簡稱甲方)乙方:_____________人才評薦服務(wù)有限公司(以下簡稱乙方)甲、乙雙方本著平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜,達(dá)成如下協(xié)議。2.對乙方所派遣的員工,甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限,和乙方商定試用期。4.有下列情況之一的,甲方可以解除派遣關(guān)系,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方,并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金:員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。6.甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉,乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi),應(yīng)做出答復(fù)。2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護(hù)用品,并進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。員工經(jīng)培訓(xùn)后,應(yīng)建立有本人簽字的備檔。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時間,并支付加班費。6.員工有下列情況之一的,在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi),甲方不得解除或終止派遣關(guān)系:(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病,經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職,乙方將提前30日書面通知甲方,甲方在接到通知后,應(yīng)及時回復(fù)乙方。2.對員
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