【正文】 20 表七 員工變動(dòng)審批表 注：此表格由 行政 部 保留存檔。累計(jì) 2 個(gè) A或 3個(gè) B可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正， 1 個(gè) C 可提出解除勞動(dòng)合 同建議?？偙O(jiān)以上職位須由董事長 審批。③轉(zhuǎn)正審批：經(jīng)理級以下需經(jīng)員工隔級 上級審批、所屬區(qū)域 /部門 HR 審批生效。②試用期評估：評估人每月 30 日前完成新員工上月 評估，與員工溝通確認(rèn)后提交部門負(fù)責(zé)人審核，每月評估結(jié)果與轉(zhuǎn)正申請一并作為轉(zhuǎn)正審批依據(jù)。 申請人簽字： _________________ 日期： _________________ 16 表三 序號 部門 申領(lǐng)人 物品名稱 單位 數(shù)量等級（低、中、高）中、低易耗品申領(lǐng)用途審批1234567891011121314151617181920 辦 公用品申領(lǐng)表 申領(lǐng)日期_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _使用說明：①辦公用品領(lǐng)用申請表按部門提報(bào)； ②每周一提報(bào)本周的需求；③每周二行政部進(jìn)行辦公用品集中發(fā)放；④高易耗品可直接提報(bào)領(lǐng)用；⑤中、低易耗品需注明用途后由部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報(bào)請。 1 申請人曾被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)向公司提交書面說明，經(jīng)公司允許后方可上崗，若因隱瞞實(shí)情對用人單位造成的損失由申請人承擔(dān)并可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。 正式崗位的申請人不得從事與本行業(yè)相關(guān)的任何兼職活動(dòng)，也不得因兼職給本用人單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，申請人有責(zé)任向本單位書面說明個(gè)人兼職情況。若投遞該地址一經(jīng)簽收則視為已送達(dá)至申請人；若投遞該地址無法送達(dá)，則由申請人承擔(dān)因此造成的全部責(zé)任。 如入職申請表中的信息有變更，申請人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司人事部提交變更申請，以保證信息 及時(shí)更新，否則因?yàn)樾畔⑽醇皶r(shí)更新而造成的后果由申請人自行承擔(dān)。申請人在職期間或離職后，用人單位可以依法將申請人在本單位的工作狀況對外公布或者向有需要的第三方提供，用人單位確保提供的資料所述屬實(shí)。 申請人保證以上提供的所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。 特別說明 獎(jiǎng)勵(lì) /職稱 /資格認(rèn)證名稱 獲得時(shí)間 頒發(fā)機(jī)構(gòu) /組織 15 申請人在填寫本入職申請書時(shí)，已保證自己符合國家法定的勞動(dòng)年齡標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系；若違反前述情況，導(dǎo)致用人單位被行政 、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請人承擔(dān)； 申請人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，申請人應(yīng)以書面形式向用人單位說明，否則申請人承擔(dān)由此給本用人單位帶來的損失并且可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。 （如“是”請說明） 是 否 2. 本人親屬在 xxxx 有限公司工作。 公司員工須知：在入職到崗后，請您 根據(jù)行政 部 的 安排查看公司各項(xiàng)規(guī)章制度， 并 在相關(guān)文件上簽字確認(rèn)，對于因個(gè)人原因未能及時(shí)依據(jù)公司各項(xiàng)制度執(zhí)行而引起的一切損失由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任。 祝賀您即將成為我們公司的一員！ 關(guān)于您上班一事，特有以下事項(xiàng)提提醒您做相應(yīng)準(zhǔn)備： 1） 請?jiān)谏习嗟谝惶鞌y帶身份證 原件及復(fù)印件（ 1 份）， 學(xué)歷證書、學(xué)位證書 、職稱證 原件及復(fù)印件（ 1 份 ）， 2 張一寸 彩色 照片 ， 2 張一寸完美證件照 ， 本人本市建行卡復(fù)印件 1 份， 行政 部會為你辦理相應(yīng)的 入職手續(xù)； 2） 公司作息時(shí)間為 9： 00— 17： 30，其中 12： 00— 14： 00 為 午餐 和休息時(shí)間（注： 公司為員工免費(fèi)提供午餐，請自帶飯盒兩個(gè) ）； 3） 公司將為您提供必要的辦公環(huán)境和辦公設(shè)備； 4） 請自帶一個(gè)飲用水杯； 5） 根據(jù)您 個(gè)人情況，公司將會按照 陜西省 西安市政策規(guī)定為您繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn) 。 處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者 ，職員如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級 管理者 申訴。 c) 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。 申訴程序 1） 原則上，職員的各層管理人員直至 行政 部、 執(zhí)行董事 或董事長均是申訴對象。 三、 糾紛處理 合同履行過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或行政 部 申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。 二、 完備調(diào)離手續(xù) 與公司解除 /終止勞動(dòng)合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： 1) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 2) 向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)； 3) 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款； 4) 如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； 5) 完備 公司 規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 公司會 與你簽訂勞動(dòng)合同。 具體考核辦法請 詳細(xì)參閱公司制定的《績效考核 制度 》 。 面談制度 你的直接上司會和你進(jìn)行面談，共同填寫 ，對你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、10 行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。 績效需要不斷的改善 你需要不斷提高個(gè)人的績效水平，以適應(yīng)公司對個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。個(gè)人績效包括成果和行為。 績效管理也是對過程的管理 公司會不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會不斷地對你個(gè)人的績效進(jìn)行評價(jià)和反饋，通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個(gè)人績效。 【 績效管理 】 一、 績效管理的原則 個(gè)人的績效目標(biāo)應(yīng)與 公司 目標(biāo)保持一致 公司目標(biāo)會層層分解到個(gè)人，因此你的績效目標(biāo)和公司 目標(biāo)是一致的。 避免報(bào)送不及時(shí)而導(dǎo)致的員工工資等相關(guān)核算不準(zhǔn)確等情況發(fā)生。 2) 調(diào)崗