新員工入職手冊(cè)-wenkub
2022-11-05 12:50:17 本頁面
【正文】 酬。 對(duì)曠工的處理： 1) 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位薪金 及其他福利待遇； 2) 連續(xù)曠工超過 5 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理 ,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職員?。▊┘?、事假的 請(qǐng)假規(guī)定和 薪金計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。 三、 你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。 ② 我們 應(yīng)保持工作服的干凈 整潔 ，穿著得體 大方。 二、 新員工在入職第一個(gè)月內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)，部門主管有督促本部門新入員工工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。 二、 在新員工入職后的第二 個(gè)月 最后一周 ，將可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（表現(xiàn)特別優(yōu)異者，將視其情況予以提前轉(zhuǎn)正；對(duì)于表現(xiàn)較差者將緩期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期最多不超過六個(gè)月） 三、 提交轉(zhuǎn)正工作 所需的材料 《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ； 試用期主要的工作內(nèi)容和工作結(jié)果、崗位適應(yīng)情況 ； 《試用期評(píng)估表》 由用人部門提交； 其他需要說明的問題 。 1) 指導(dǎo)填寫各種入職表格（ 《入職申請(qǐng)表》 等），簽訂合同； 2) 錄入指紋信息，說明上下班打卡規(guī)則； 3) 由用人部門負(fù)責(zé)人指定入職引導(dǎo)人，引導(dǎo)新人熟悉工作環(huán)境、崗位情況等； 用人 部門為新員工辦理辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》。 1) 證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。 （ 3） 行政 部應(yīng)最少提前兩天通知用人部門安排好新員工入職后的座位及所需的電腦及外部設(shè)施 。 現(xiàn)在，請(qǐng)隨我們一起，走進(jìn) xxx 公司 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請(qǐng)與 行政 部 或你的上司聯(lián)系。 xxx 公司 明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。 新員工入職 手冊(cè) 2 目錄 歡迎詞 ..................................................................................................................... 3 【 入職指引 】 .......................................................................................................... 4 【 試用與轉(zhuǎn)正 】 ....................................................................................................... 5 【 入職培訓(xùn) 】 .......................................................................................................... 5 【 辦公室工作 制度 】 ............................................................................................... 6 【 考勤制度 】 .......................................................................................................... 6 【 薪酬福利 】 .......................................................................................................... 7 【 學(xué)習(xí)與發(fā)展 】 ....................................................................................................... 8 【 績效管理 】 .......................................................................................................... 9 【 員工關(guān)系篇 】 ..................................................................................................... 10 3 歡迎詞 歡迎你加入 xxx 公司 ，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！ Xxx 公司 是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。 我 們 衷心地希望 你 能夠全身心地投入到工作當(dāng)中，盡快地熟悉本職工作，充份利用自己的專業(yè)技能和知識(shí)素養(yǎng)，積極展示自己的才華，發(fā)揮自己的能量。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。 二、 新員工入職手續(xù) 新員工報(bào)到 加入 xxx 公司 時(shí) ，新員工按約定時(shí)間帶齊有關(guān)證件（ 身份 證 原件及復(fù)印件（ 1份）， 學(xué)歷證書、學(xué)位證書 、職稱證 原件及復(fù)印件（ 1 份 ）， 2 張一寸 彩色 照片 ， 2張一寸完美證件照 ， 本人本市建行卡復(fù)印件 1 份 、 入職通知書等）到公司 行政 部報(bào)到（如因故不能按期前往，應(yīng)與 新員工 取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 2) 證件不齊備者，需在一周內(nèi)將所缺證件補(bǔ)齊者，如 未 補(bǔ)齊者按勸退處理 。 4) 建立員工個(gè)人檔案。 四、 辦理審批手續(xù) 達(dá)到要求， 用人部門 審核通過 ，可 辦理正式錄用手續(xù)和轉(zhuǎn)正工資申報(bào)手續(xù) 未達(dá)到要求，緩期轉(zhuǎn)正或辭退 五、 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假 超過一周 ，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)提前 一 天通知 行政 部。 2) 著裝的要求 ① 員工應(yīng)配合工作服的嚴(yán)謹(jǐn)性，搭配黑色正裝皮鞋，并保持服裝、鞋履的干凈整潔。 【 考勤制度 】 一、 公司實(shí)行每周 六 天 工作，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度 二、 上午上班前和下午 下班后，均要打卡，因故不能打 卡，須依 有關(guān)規(guī)定
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