【正文】 ....................................................... 6 【 薪酬福利 】 .......................................................................................................... 7 【 學(xué)習(xí)與發(fā)展 】 ....................................................................................................... 8 【 績效管理 】 .......................................................................................................... 9 【 員工關(guān)系篇 】 ..................................................................................................... 10 3 歡迎詞 歡迎你加入 xxx 公司 ，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！ Xxx 公司 是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。 他 傾盡智慧于人才培養(yǎng)領(lǐng)域的研究和服務(wù)，立志成為 國內(nèi) 最領(lǐng)先的“人才培養(yǎng) 機(jī)構(gòu) ”，將國際先進(jìn)的管理理念與豐富的本土管理實(shí)踐相結(jié)合，為客戶提供培訓(xùn)調(diào)研、人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施、績效考核等一體化的人才培養(yǎng)及咨詢服務(wù)。 xxx 公司 明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。 也許你剛剛走進(jìn) xxx 公司 ，一切都很陌生，沒有頭緒，沒關(guān)系，這本手冊將成為你的好伙伴，你在里面會(huì)找到很多你想知道的關(guān)于入職、關(guān)于萬盛達(dá)的信息。 現(xiàn)在，請隨我們一起，走進(jìn) xxx 公司 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與 行政 部 或你的上司聯(lián)系。 4 【 入職指引 】 一 、發(fā)出《入職通知書》 依據(jù)綜合考核結(jié)果，由 行政 部向符合錄用條件的員工發(fā)出《入職通知書》。 （ 3） 行政 部應(yīng)最少提前兩天通知用人部門安排好新員工入職后的座位及所需的電腦及外部設(shè)施 。并及時(shí)將情況反饋到用人部門）。 1) 證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。 3) 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞 動(dòng)合同。 1) 指導(dǎo)填寫各種入職表格（ 《入職申請表》 等），簽訂合同； 2) 錄入指紋信息，說明上下班打卡規(guī)則； 3) 由用人部門負(fù)責(zé)人指定入職引導(dǎo)人，引導(dǎo)新人熟悉工作環(huán)境、崗位情況等； 用人 部門為新員工辦理辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》。 5 【 試用與轉(zhuǎn)正 】 一 、 試用期 為 兩 個(gè)月。 二、 在新員工入職后的第二 個(gè)月 最后一周 ，將可提出轉(zhuǎn)正申請（表現(xiàn)特別優(yōu)異者，將視其情況予以提前轉(zhuǎn)正；對于表現(xiàn)較差者將緩期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期最多不超過六個(gè)月） 三、 提交轉(zhuǎn)正工作 所需的材料 《轉(zhuǎn)正申請表》 ； 試用期主要的工作內(nèi)容和工作結(jié)果、崗位適應(yīng)情況 ； 《試用期評估表》 由用人部門提交； 其他需要說明的問題 。 【 入職培訓(xùn) 】 一、 為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入角色， 行政 部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。 二、 新員工在入職第一個(gè)月內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)，部門主管有督促本部門新入員工工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。 三、 部門內(nèi)部培訓(xùn)：各部門根據(jù)實(shí)際工作中需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。 ② 我們 應(yīng)保持工作服的干凈 整潔 ，穿著得體 大方。 ② 員工應(yīng)對工作服愛惜使用，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員 ③ 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。 三、 你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。 三、 職員請病（傷）假、事假須依 相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并7 安排好工作后，方可離開崗位。職員?。▊┘?、事假的 請假規(guī)定和 薪金計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。 雷區(qū) 代他 人 打 卡 ，會(huì)從嚴(yán)處理； 以下情況，一律視為曠工： 1) 無故缺勤兩小時(shí)以上，返回單位上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； 2) 請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； 3) 以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 對曠工的處理： 1) 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位薪金 及其他福利待遇； 2) 連續(xù)曠工超過 5 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理 ,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【 薪酬福利 】 一、 薪酬 薪酬理念 1) 原則： 多勞多得，按貢獻(xiàn)分配。 3) 薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在 提前或者順延至 最近的工作日 支付。 如想知道自己所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，或者更明確公司的福利待遇，請?jiān)斠姟缎匠旮＠贫取? 二、 社會(huì)保險(xiǎn) 公司按 西安市 政府規(guī)定為職員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn) ，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。具體險(xiǎn)種、繳費(fèi) 比例 根據(jù)西安市 保險(xiǎn)政策 進(jìn)行繳納 ， 也 可向 行政 部門 或者代理 我 公司 社保繳納事項(xiàng) 的人事外包單位進(jìn)行咨詢 。 在職輔導(dǎo) ： 你的上司或資深同事會(huì)通過制定工作計(jì)劃、分配工作、評價(jià)考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo) 二、 發(fā)展途徑 你在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升， 也 意味著能力提升 。 調(diào)動(dòng) 1) 因公司調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)榉蠁T工工作能力和發(fā)展意向，由部門或個(gè)人提出調(diào)崗，調(diào)崗是否執(zhí)行以相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。所有類型的調(diào)動(dòng)均須填寫《員工 變 動(dòng)審批表》在 行政 部備案，以便于隨時(shí)掌握準(zhǔn)確的人員崗位配置情況。