新員工入職手冊-資料下載頁
2024-10-25 12:50本頁面
【導(dǎo)讀】精神和蓬勃向上的朝氣。他傾盡智慧于人才培養(yǎng)領(lǐng)域的研究和服務(wù)，個新的征程，新的挑戰(zhàn)，也可能是你人生中又一個新的起點。我們衷心地希望你能夠全身心地投入到工作當(dāng)中，盡快地熟悉本。職工作，充份利用自己的專業(yè)技能和知識素養(yǎng)，積極展示自己的才華，發(fā)揮自己的能量。職、關(guān)于萬盛達(dá)的信息。這本手冊，將向你介紹與入職有關(guān)的工作內(nèi)。愉快地開展工作。依據(jù)綜合考核結(jié)果，由行政部向符合錄用條件的員工發(fā)出《入職通知書》。需的電腦及外部設(shè)施。將情況反饋到用人部門）。公司人力部門檢查入職人員證件是否真實及齊備。2)證件不齊備者，需在一周內(nèi)將所缺證件補齊者，如未補齊者按勸退處理。3)公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。證件檢查合格后，公司行政部為新員工辦理以下入職手續(xù)。2)錄入指紋信息，說明上下班打卡規(guī)則；一個月，則作自動離職處理。相關(guān)的制度等等。
【正文】 進(jìn)行辦公用品集中發(fā)放；④高易耗品可直接提報領(lǐng)用；⑤中、低易耗品需注明用途后由部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報請。17 表四 轉(zhuǎn)正申請表 姓 名 性 別 入職時間 部 門 職 位 申請時間 新員工試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結(jié)，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對今后工作的設(shè)想、建議等等）： 申請人： 年 月 日 （此頁不夠請附頁） 部門負(fù)責(zé)人意見（對新員工轉(zhuǎn)正的意見）： □ 提前轉(zhuǎn)正 ，從 年 月 日開始轉(zhuǎn)正 □ 按期轉(zhuǎn)正 ，從 年 月 日開始轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正 個月（到 年 月 日止 ） 簽字 : □ 試用期不合格，不予轉(zhuǎn)正 年 月 日 上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)意見： 考評：優(yōu)秀□ 良好□ 一般□ 有待提高□ 簽字 : 年 月 日 董事長批準(zhǔn)： 年 月 日 18 表五 員工編號 姓 名 部 門 職 位 入職時間 直接上級 評估周期 目標(biāo) 權(quán)重 % 得分 15% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% ≥ 80 分 5% xxxx員工試用期評估表 年 月 日 至 年 月 日 評估標(biāo)準(zhǔn) 實際情況 工作 目標(biāo) 35% 知識 技能 30% 行為 態(tài)度 30% 試用期培訓(xùn)評估成績 5% 綜合評估得分 綜合 評價 員工優(yōu)點： 待改進(jìn)方面及改進(jìn)建議： □提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日 □按期轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日 □繼續(xù)試用 □不符合要求，終止試用 □其他情況： . 使用說明：①本表適用員工試用期評估及轉(zhuǎn)正審批。②試用期評估：評估人每月 30 日前完成新員工上月 評估，與員工溝通確認(rèn)后提交部門負(fù)責(zé)人審核，每月評估結(jié)果與轉(zhuǎn)正申請一并作為轉(zhuǎn)正審批依據(jù)。本表 由人力資源部與員工入職資料一并存檔作為后續(xù)任用參考信息。③轉(zhuǎn)正審批：經(jīng)理級以下需經(jīng)員工隔級 上級審批、所屬區(qū)域 /部門 HR 審批生效。經(jīng)理級（含）以上須經(jīng)副總經(jīng)理審批?？偙O(jiān)以上職位須由董事長 審批。 試用期評估結(jié)果：第 1 月（ ） 第 2 月（ ） 第 3 月（ ） 第 4 月（ ） 第 5 月（ ） 第 6 月（ ） 綜合評估得分 90分以上結(jié)果填 A， 6090 分填 B， 60 分以下填 C。累計 2 個 A或 3個 B可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正， 1 個 C 可提出解除勞動合 同建議。 員工本人簽字 直接上級 隔級上級 總經(jīng)辦 19 表六 員工請假單 日期 姓 名 部 門 職 務(wù) 備 注 請假 類型 □事假 □產(chǎn)假 □倒休 □工傷 □病假 □婚假 □喪假 □其他 請假事由 請假 時間 自 月 日 時 分 至 月 日 時 分 共 日 部門負(fù)責(zé)人審批意見 注： 請假單必須本人 填寫； 請假需提前 3天申請； 特殊原因，需在返回公司一日內(nèi)補齊請假單； 員工請假最短時間為 。 20 表七 員工變動審批表 注：此表格由 行政 部 保留存檔。 填表日期： 年 月 日 姓 名 入職日期 擬調(diào) 日期 原部門 部門 擬調(diào)部門 部門 崗位職務(wù) 崗位職務(wù) 以下由員工新部門領(lǐng)導(dǎo)填寫： 變動原因 □ 升職 □ 降職 □薪酬調(diào)整 □ 組織調(diào)動 □其他 新崗位考察期 □ 設(shè)置 年 月 日起至 年 月 日止（共 個月） □ 不設(shè)置 說明： 薪酬調(diào)整 □ 是（按 元 /月 發(fā)放） □ 否 調(diào)薪生效日期 年 月 日 各級人員簽字確認(rèn)： 員工本人確認(rèn)簽字 原部門 直接領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日 隔級領(lǐng)導(dǎo) 意見 年 月 日 調(diào)入部門 直接領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日 隔級領(lǐng)導(dǎo) 意見 年 月 日
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1