【正文】 分為 內(nèi)部調(diào)動和跨部門調(diào)動二種類型。 晉升機制 ： 在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合條件的職員將有機會獲得晉升和發(fā)展。 【 學(xué)習(xí)與發(fā)展 】 一、 學(xué)習(xí)資源 專業(yè)培訓(xùn)： 1) 公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程 ； 2) 公司 舉辦的各類 企業(yè)培訓(xùn)公開 課程 ?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本 醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的中國 建設(shè)銀行 帳戶內(nèi)。 8 發(fā)薪日期和支付方式 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 15 日，支付上 一自然月 的薪金。 2) 薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 4. 特別提示 你需要經(jīng)常留意 公司 群共享 信息， 有助于你更能了解公司相關(guān)的制度和規(guī)定。 4) 曠工時間的最小計算單位為 個工作日，不足 個工作日以 個工作日計 算 。 四、 因公參加社會活動，依 相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報 行政 部門備案，視為正常出勤。請病（傷）假須于上班前或不遲于上班時間后15 分鐘內(nèi)， 以 電 話或 短信 形式 至于 所在部門負責(zé)人 ，且應(yīng)于?。▊?假后上班第一天內(nèi)， 填寫《員工請假單》交予 行政 部 。 【 考勤制度 】 一、 公司實行每周 六 天 工作，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度 二、 上午上班前和下午 下班后，均要打卡，因故不能打 卡，須依 有關(guān)規(guī)定提交未打卡說明，具體請咨詢 行政 部門 或詳見公司的《考勤制度》 。 注：員工上班必須佩帶工作牌 3） 具體情況請詳見《工服管理制度》 二、 辦公禮儀 使用電話注 意語言簡明； 代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達； 辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代； 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在 公司指定區(qū)域進行； 注意保持整潔的辦公環(huán)境， 保持個人區(qū)域的衛(wèi)生 ，具體請 詳見《辦公室衛(wèi)生管理制度》 適時調(diào)整你的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn) /會議中則請取消鈴聲。 2) 著裝的要求 ① 員工應(yīng)配合工作服的嚴謹性，搭配黑色正裝皮鞋，并保持服裝、鞋履的干凈整潔。 四、具體可詳見培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定 6 【 辦公室工作 制度 】 一、 工作時間 ： 上午 9:00—— 12:00 下午 14:00—— 17:30 公司為員工免費提供午餐 二、職 場紀律 1) 職業(yè)形象 ① 新 進 員工公司 會發(fā)放 工作服 和工作牌 。因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)提前 一 天通知 行政 部。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的 企業(yè) 文化、政策、組織構(gòu)架 及相關(guān)的制度 等等。 四、 辦理審批手續(xù) 達到要求， 用人部門 審核通過 ，可 辦理正式錄用手續(xù)和轉(zhuǎn)正工資申報手續(xù) 未達到要求，緩期轉(zhuǎn)正或辭退 五、 如在試用期內(nèi)請假 超過一周 ，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機 會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的 工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。 4) 建立員工個人檔案。 辦理入職手續(xù) 證件檢查合格后，公司 行政 部為 新員工 辦理以下入職手續(xù)。 2) 證件不齊備者，需在一周內(nèi)將所缺證件補齊者，如 未 補齊者按勸退處理 。 錄用審查 公司人力部門檢查入職人員證件是否真實及齊備。 二、 新員工入職手續(xù) 新員工報到 加入 xxx 公司 時 ，新員工按約定時間帶齊有關(guān)證件（ 身份 證 原件及復(fù)印件（ 1份）， 學(xué)歷證書、學(xué)位證書 、職稱證 原件及復(fù)印件（ 1 份 ）， 2 張一寸 彩色 照片 ， 2張一寸完美證件照 ， 本人本市建行卡復(fù)印件 1 份 、 入職通知書等）到公司 行政 部報到（如因故不能按期前往，應(yīng)與 新員工 取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 （ 1）發(fā)送通知書的方式：郵件、電話、短信； （ 2）在通知內(nèi)容中要明確提交資料類別、時間、地址等信息。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。這本手冊，將向你介紹與入職有關(guān)的工作內(nèi)容，介紹 xxx 公司 內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。 我 們 衷心地希望 你 能夠全身心地投入到工作當(dāng)中，盡快地熟悉本職工作，充份利用自己的專業(yè)技能和知識素養(yǎng)，積極展示自己的才華，發(fā)揮自己的能量。 xxx 公司 的發(fā)展需要你的 努 力，而這里 或許 對于 你 而言，這是一個新的征程，新的挑戰(zhàn)，也可能是你人生中又一個新的 起點。 新員工入職 手冊 2 目錄 歡迎詞 ..................................................................................................................... 3 【 入職指引 】 .......................................................................................................... 4 【 試用與轉(zhuǎn)正 】 ....................................................................................................... 5 【 入職培訓(xùn) 】 .......................................................................................................... 5 【 辦公室工作 制度 】 ............................................................................................... 6 【 考勤制度 】 ...................................................