新員工入職指引手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 12:23本頁(yè)面
【正文】 工作無(wú)關(guān)的事情者； 〔2〕下班時(shí)間未到，未經(jīng)許可而終止工作者； 〔3〕在工作時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志； 〔4〕工作怠慢或工作時(shí)間無(wú)所事事閑聊閑逛者； 〔5〕在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或辦公時(shí)間私自外出者； 〔6〕曠工或視同曠工半天的； 〔7〕經(jīng)常遲到或早退，即一個(gè)星期遲到五次或以上者； 〔8〕在工場(chǎng)內(nèi)不穿公司指定的衣著不整者； 〔9〕在公司內(nèi)做出不符合衛(wèi)生行為者； 〔10〕有其他不守紀(jì)律表現(xiàn)，事后處理中能成認(rèn)錯(cuò)誤者； 〔11〕阻礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作規(guī)定者；,20,?,〔12〕浪費(fèi)公物或糧食，經(jīng)提示在現(xiàn)場(chǎng)未能改正者； 〔13〕出入公司不遵規(guī)定； 〔14〕違反技術(shù)操作流程未能在現(xiàn)場(chǎng)糾正，經(jīng)事后教育能 認(rèn)錯(cuò)者； 〔15〕品行不正、語(yǔ)言粗魯，言行中對(duì)他人造成侮辱或精 神傷害，影響面窄，情節(jié)輕微者。 〔6〕成心性行為給公司造成損失需全額賠償損失，公 司保存報(bào)司法部門依法追究責(zé)任的權(quán)利。 〔4〕雖情況屬實(shí)，違規(guī)者拒不按受處分，態(tài)度惡劣，強(qiáng)詞 奪理甚至言行舉止過(guò)激，加重一級(jí)處分。 〔2〕累計(jì)兩次警告后記小過(guò)一次，累計(jì)兩次小過(guò)那么記大過(guò) 一次。 〔5〕留用觀察：罰款300600元?？偨?jīng)理作最終 裁定。,15,?,違紀(jì)處分,2.1 公司對(duì)違反規(guī)章制度的行為實(shí)行處分的目的是 懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準(zhǔn)，保 障公司和員工的權(quán)益。法定節(jié)日指：元旦放假1天，春節(jié)放 假3天，端五節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，五一節(jié)放 假1天，國(guó)慶節(jié)放假3天。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守薪金保密規(guī)定，不得私下攀比討 論工資；否那么，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)輕重，公司將給違規(guī) 員工以降職、降薪甚至被解雇的處分。 公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的 較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工薪金。 福利津貼包括崗位津貼、公司定期或不定期舉行的 集體活、勞保用品、節(jié)日賀金、慰問(wèn)禮品及社保、 交通、通訊、會(huì)餐等補(bǔ)貼。 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為 當(dāng)月15日支付員工上個(gè)月薪金，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳 的方式發(fā)放。 ⑷、因請(qǐng)長(zhǎng)假回家需延假，必須向所屬部門上級(jí)打電 話申請(qǐng)，經(jīng) 得同意后，假期最多延續(xù)3天，否那么按曠 工處理； ⑸、請(qǐng)假必須要填寫(xiě)職務(wù)代理人，假期提前1天申 請(qǐng)。 請(qǐng)假 ⑴、原那么上，試用期內(nèi)不允許請(qǐng)假。受重要 公務(wù)或緊急事由影響而未打卡者，可報(bào)直接主管 審核，后交行政部。未上 班者按曠工處理。 1.3員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天，做自動(dòng)離職處 理。 離職流程 主動(dòng)提出離職的員工：試用期須提前7天申請(qǐng)，正式 期須提前三十日提交【員工離職申請(qǐng)書(shū)】，經(jīng)核準(zhǔn) 后，于離職當(dāng)日辦理以下離職手續(xù)：工作業(yè)務(wù)交接→ 繳回各項(xiàng)工作用品→人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳 驗(yàn)→解除聘用。試用期不合核直接由直接上級(jí)提 出，行政部依南寧市最新〈勞動(dòng) 法〉要求通知該員 工，并于3日內(nèi)結(jié)算工資。員工手冊(cè),xxxxxxxxxxxx,編制: 審批：
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