新員工入職手冊-文庫吧資料
2025-07-01 16:51本頁面
【正文】 工要達(dá)到激勵的效果，避免多而泛濫。本規(guī)定適用于公司全體員工。 獎罰制度第一章、總則為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，獎優(yōu)罰劣，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本規(guī)定。(b)員工離職的，公司自次月起終止繳納社會保險，并將保險轉(zhuǎn)移單和蓋有停繳章的保險手冊交給員工。公司依法承擔(dān)由單位繳納的部分和個人部分的代扣代繳義務(wù)，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司員工保險的核算工作。事假無薪，可以用年假沖減。因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療結(jié)束，不從事原工作，也不能從事公司另行按排的工作的，應(yīng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定，被鑒定為14級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退職手續(xù)；被鑒定為510級的，醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同，但員工自行提出解除勞動關(guān)系的情況除外。職工患病或非因工負(fù)傷時，停工治療在大于3個月小于六個月以內(nèi)的病假工資為：按本人基本工資的85%發(fā)給。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。(b)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受的三個月到二十四個月的醫(yī)療期間的病假，視為醫(yī)療期病假。病假累計5天以上，不超過15天（含15天），每日扣50%日薪；病假累計超過15天，每日扣80%日薪。(h)員工提出離職后，各部門主管應(yīng)先行安排員工休完年休假，如員工自愿不享受剩余年休假，書面提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批同意后交人力資源部存檔，年休假視為作廢。(f)員工不享受年休假情況：請病假累計2個月以上員工；(g)申請年假的員工，需提前1周提交申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可休假。(a)連續(xù)工作滿12個月以上的員工，可享受年休假；(b)年休假的天數(shù)為5天，年休假工資待遇為100%基本工資；(c)超出按期年休假天數(shù)或總天數(shù)的休假，以無薪假計算；(d)如有當(dāng)前統(tǒng)計周期年度中，工齡將跨越等級的員工，人力資源部將為其分階段計算年休假天數(shù)，折算后不足1整天不計年休假天數(shù)。五、福利制度（一）假期法定假期
公司依據(jù)國家每年所頒布的法定假日休假（因工作需要需調(diào)整休假的由部門另行通知）。四、員工考勤管理 公司實行每周六天工作制。駕駛車輛的人員和公司工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定，違反規(guī)定的，予以處罰：本公司員工和駕駛車輛人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，私自用車和出車，按實際發(fā)生費用的三倍處以罰款。駕駛?cè)藛T在上班八小時期間和公出期間不得飲酒，嚴(yán)禁酒后駕車。駕駛?cè)藛T管理：駕駛?cè)藛T不得出私車、辦私事；不得將車輛轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人駕駛、使用和以車牟利。公司員工遇有特殊情況需私人用車的（如：結(jié)婚），經(jīng)總經(jīng)理后批準(zhǔn)，可以派車。公司車輛主要用于客戶接送、各部門人員因公外出辦事、車輛救援等情況。公司采取派車單的形式對車輛進(jìn)行管理，各部門因公用車須填寫派車單。二、員工行為規(guī)范辦公時間不得擅自離崗，隨意串崗，員工因公外出需向部門經(jīng)理說明，部門經(jīng)理因公外出需向總經(jīng)理說明；不得在辦公時間內(nèi)因私會客長談，確需會見的應(yīng)到會客處會客，并盡量縮短會客時間，來訪客人未經(jīng)允許不得帶入辦公區(qū)；嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、閑聊、賭博或從事其他違法活動；使用電話時應(yīng)注意文明禮貌，長話短說，盡量壓低音量；會談（會議）期間，應(yīng)關(guān)閉電話或改為振動，原則上會議期間不準(zhǔn)接聽電話，不準(zhǔn)非會議人員或會議人員自由進(jìn)出；保持個人衛(wèi)生，保持地面及桌面清潔，將重要資料、物品放入柜內(nèi)鎖
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