新員工入職手冊(cè)(參考版)
2025-06-28 16:51本頁(yè)面
【正文】 第五章 附則第二十一條 本辦法解釋權(quán)歸寧夏馳川汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司。第十八條 任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。第十六條 公章的使用決定權(quán)歸公司總經(jīng)理，其他各印章的使用決定權(quán)由公司總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行授權(quán)。第十四條 用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期整理后交辦公室歸檔。第十二條 涉及法律等重要事項(xiàng)需使用印章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)法律顧問(wèn)審核簽字。第十條 在逐級(jí)審核過(guò)程中被否決的，該文件予以退回。第八條 經(jīng)有關(guān)人員審核，并最終由具有該印章使用決定權(quán)的人員批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。第六條 印章持有情況納入員工離職時(shí)移交工作的一部分，如員工持有公司印章地，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。第四條 印章必須由各保管人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。第二條 公司總經(jīng)理授權(quán)由總經(jīng)辦總經(jīng)理秘書(shū)全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印章地保管和使用。 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 須扣除以下項(xiàng)目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用。 3. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)： 1. 結(jié)算工資。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。 第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 第四章 辭職手續(xù) 第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 2. 公司的項(xiàng)目資料； 3. 公司的辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙、工裝； 5. 公司分配使用的車(chē)輛； 6. 其他屬于公司的財(cái)物。 記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 記錄離職面談表，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并封存公司和員工檔案。 第三章 離職談話(huà) 第八條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話(huà)；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。獎(jiǎng)勵(lì)禮品的費(fèi)用由“獎(jiǎng)勵(lì)基金”支出，行政人事部進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。員工日常獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)提前報(bào)備，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。第四章、罰款使用員工罰款用于部門(mén)工作類(lèi)的“活動(dòng)經(jīng)費(fèi)”和員工日常“獎(jiǎng)勵(lì)基金”。、員工違反規(guī)章制度（考勤、商務(wù)禮儀、6S管理、車(chē)間日常操作等）者，按公司和部門(mén)相關(guān)制度、規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。、過(guò)錯(cuò)、過(guò)失性處罰。、罰款由財(cái)務(wù)統(tǒng)一繳納、建賬管理。第三章、員工處罰處罰程序：、員工違紀(jì)違章事實(shí)，由員工所在部門(mén)或公司行政人事部門(mén)明確事實(shí)、掌握證據(jù)后開(kāi)具處罰單。、季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)流程：對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，由部門(mén)提案，部門(mén)經(jīng)理簽字報(bào)總經(jīng)理審批，報(bào)行政人事部和財(cái)務(wù)備案。、獎(jiǎng)勵(lì)員
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1