【正文】 （3）星期五、六、天前往福永的人員比較多，請按規(guī)定班次回廠，未按規(guī)定上車的自行解決。53 / 54班車時(shí)間（1）公司班車安排以公告為準(zhǔn)，可關(guān)注公司職工食堂公告欄。品質(zhì)檢驗(yàn)的類型：進(jìn)貨（來料）檢驗(yàn)、工序檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn) 十六、生活和工作簡要提醒住宿安排學(xué)員報(bào)到期間由宿舍管理員安排住宿，培訓(xùn)結(jié)束后發(fā)放宿舍鑰匙。 D、其他垃圾：包括除上述幾類垃圾之外的磚瓦陶瓷、渣土、衛(wèi)生間廢紙、紙巾等難以回收的廢棄物，通常根據(jù)垃圾特性采取焚燒或者填埋的方式處理。 B、廚余垃圾：包括剩菜剩飯、骨頭、菜根菜葉、果皮等食品類廢物，經(jīng)生物技術(shù)就地處理堆肥。金屬物：主要包括易拉罐、罐頭盒等。 　塑料：主要包括各種塑料袋、塑料包裝物、一次性塑料餐盒和餐具、牙刷、杯子、礦泉水瓶、牙膏皮等。具體垃圾分類處理方法：A、可回收垃圾：主要包括廢紙、塑料、玻璃、金屬和布料五大類。（5）將垃圾分類處理?？梢宰鳛樯a(chǎn)工業(yè)碳黑的原料和做粉煤灰（火力發(fā)電廠以煤做為原料，燃燒后剩下的殘?jiān)┐u的原料。廢塑料通過催化熱裂解后，會(huì)有一些固體殘?jiān)?，約占廢塑料重量的5%到10%左右。通過加入弱緘液中和后，把中性廢水經(jīng)過三級過濾，達(dá)到無害化后排出。（2）廢液。ISO14001 是環(huán)境管理體系認(rèn)證的代號企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的三大社會(huì)責(zé)任：承擔(dān)可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源的責(zé)任承擔(dān)保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧的責(zé)任承擔(dān)重大安全事故后，應(yīng)急響應(yīng)及措施的責(zé)任企業(yè)三廢的處理：（1）廢氣。g）基于事實(shí)的決策方法。e）過程的系統(tǒng)方法。c）全員參與。八大原則：a） 以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)。搬運(yùn)化學(xué)用品時(shí)要輕拿輕放，嚴(yán)禁將化學(xué)用品拖、拉，防止發(fā)熱或產(chǎn)生火花安全生產(chǎn)的方針：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理十五、質(zhì)量管理ISO9001 國際標(biāo)準(zhǔn)化組織含義：ISO9001是ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)所包括的一組質(zhì)量管理體系核心標(biāo)準(zhǔn)之一。（2）物的不安全擺放。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決設(shè)備隱患。（6）常用滅火方法1）窒息法 （蓋濕被子、拍打、覆蓋、沙土等）2）化學(xué)法 （滅火器）3）冷卻法 （潑水）4）拆除法 安全生產(chǎn)（1）人的不安全行為。提高安全意識(shí)，減少火災(zāi)隱患。（4）逃生的三要素：熟悉環(huán)境、利用工具、躲避濃煙。車間電氣線路、設(shè)備多而復(fù)雜，材料多為易燃性材料，人員聚集、流動(dòng)性大、管理混亂等問題都是隱患，應(yīng)有針對性地落實(shí)防范措施。不要接觸熱源，保持接口插頭接觸良好。3）預(yù)防機(jī)器設(shè)備火災(zāi)，要防止受潮和液體進(jìn)入機(jī)器，防止昆蟲爬進(jìn)設(shè)備中。十四、安全知識(shí)消防安全（1）火災(zāi)的四個(gè)階段初始期（防煙勝于防火，是撲滅火災(zāi)的最佳時(shí)期）發(fā)展期（是逃離火災(zāi)現(xiàn)場的最后時(shí)間）猛烈期熄滅期（2）火災(zāi)的預(yù)防1）預(yù)防電器火災(zāi)，包括四個(gè)方面的內(nèi)容：一是電器的選擇，二是導(dǎo)線的選擇，三是安裝和使用，四是不要擅自使用大功率電器。節(jié)約 含義 — 合理利用時(shí)間、空間、能源，發(fā)揮他們的最大效能，以低成本制造出好品質(zhì)。安全 含義 — 消除隱患，排除險(xiǎn)情，預(yù)防事故發(fā)生。素養(yǎng) 含義 — 遵守規(guī)章制度，積極向上，舉止文明禮貌，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。目的 — 消除臟污，保持工作場所干凈，穩(wěn)定品質(zhì)。目的 — 工作場所一目了然，塑造整潔的工作環(huán)境，消除尋找物品的時(shí)間。目的 — 騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽環(huán)境。 電腦或打印機(jī)出現(xiàn)故障需要維修時(shí)要在SAP里創(chuàng)建資產(chǎn)維修/改良單。 嚴(yán)禁職員利用上班時(shí)間用耳機(jī)或音箱等聽音樂，嚴(yán)禁利用公司電腦看電影、電視劇等。、聊天等與工作無關(guān)的軟件，如果發(fā)現(xiàn)有游戲、聊天等與工作無關(guān)的軟件則應(yīng)該自覺刪除，流程信息中心人員將不定時(shí)進(jìn)行檢查。(服務(wù)器除外)和顯示器的電源(中午下班可不用關(guān)閉電源),對于辦公設(shè)備每個(gè)部門應(yīng)指定專人或輪流在下班時(shí)將電源關(guān)閉。禁止非法侵入公司服務(wù)器、無授權(quán)進(jìn)入他人電腦。，使用郵箱系統(tǒng)、內(nèi)部網(wǎng)站時(shí)不得使用粗俗低級、帶有人身攻擊的字眼。，故每位內(nèi)部郵件系統(tǒng)的使用者應(yīng)定期將自己的重要郵件及時(shí)備份，郵箱內(nèi)只能保存兩個(gè)星期以內(nèi)的郵件，超過兩個(gè)星期后管理員有權(quán)在清理磁盤空間時(shí)將其刪除，由此造成的一切后果由郵箱使用者本人承擔(dān)。如瀏覽暴力、淫穢色情和反動(dòng)等內(nèi)容。，確需共享的要設(shè)置使盡可能少的用戶能夠訪問。 公司每臺(tái)電腦中的軟件由流程信息中心工作人員統(tǒng)一安裝，不得私自卸載或安裝，沒有安裝防病毒軟件的要請流程信息中心工作人員及時(shí)安裝。 信息設(shè)備購回，調(diào)配完成后，流程信息中心相關(guān)人員通知需求人員到流程信息中心領(lǐng)取。事務(wù)代碼為ME51N。 使用部門：信息設(shè)備的申請、使用、保管和保養(yǎng)。此文件適用于本公司所有計(jì)算機(jī)信息及設(shè)備使用和管理部門。 作業(yè)內(nèi)容： 借款程序：1）凡因公務(wù)或私人因素欲向公司借款者，應(yīng)先填具《借款單》，注明借款事由、歸還日期，呈部門主管審核；2）權(quán)責(zé)主管審核后，借款人持核準(zhǔn)后之借款單，至財(cái)務(wù)部辦理借款；1）凡因公務(wù)借款金額不超過人民幣3000元者，部門主管及財(cái)務(wù)主管核準(zhǔn)后可予借款；2）凡因公務(wù)借款金額在人民幣3000元以上者，除1）款規(guī)定外，須層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可借款； 私人借支； 借款額度 公務(wù)借款 視實(shí)際需要核定額度，依照一般財(cái)務(wù)支出規(guī)定辦理； 私人借支1）因家中遭受重大意外事故，本人或家屬有重大傷病時(shí)，借款時(shí)附相關(guān)證明文件，借款金額以兩個(gè)月薪資為限；2）一般情況借款人可預(yù)支半個(gè)月薪資。 適用范圍：由本公司所屬正式員工，符合下列情形者，均可依照本辦法之規(guī)定向公司申請借支：1）本人或家屬有重大意外事故或重大傷??；2）公務(wù)需要；3）其它臨時(shí)緊急需要；【注】試用期員工借款須由正式員工簽認(rèn)擔(dān)保，方能辦理，若借款人不能償還借款，擔(dān)保人負(fù)有連帶責(zé)任。 差旅費(fèi)報(bào)銷流程 出差人員填寫報(bào)銷單據(jù)，粘貼附件，； 本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見； 財(cái)務(wù)部審核員審核； 財(cái)務(wù)經(jīng)理審批（必要時(shí)由財(cái)務(wù)副總簽署意見）； 出納員以現(xiàn)金支付報(bào)銷款或沖銷借支款。 電話費(fèi)參考《費(fèi)用支出審批程序》。 享有火車臥鋪資格，只購硬座票者，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)貼：，改乘慢車和直快列車的，按特快列車硬座票價(jià)的50％發(fā)放補(bǔ)貼；，如果改乘硬座，按硬座票價(jià)的50%發(fā)放補(bǔ)貼；“B”條款改乘硬臥的不發(fā)放相應(yīng)差價(jià)補(bǔ)貼。 市內(nèi)短途交通費(fèi)人員類別報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）備注部門副總60超出自理部門經(jīng)理50超出自理區(qū)域經(jīng)理40超出自理業(yè)務(wù)員20超出自理以上報(bào)銷適用于業(yè)務(wù)部門；非業(yè)務(wù)部門按行車路線實(shí)報(bào)實(shí)銷；特殊情況（如打的等）需請示部門領(lǐng)導(dǎo)，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。出差人員自行解決住宿者，按住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的40%計(jì)發(fā)給個(gè)人；按標(biāo)準(zhǔn)住宿費(fèi)以下住宿的，按節(jié)約額的50%計(jì)發(fā)給個(gè)人；超過住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，超額部分由個(gè)人全額承擔(dān)。 差旅費(fèi)具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷流程 住宿費(fèi)人員類別報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）備注副總0實(shí)報(bào)實(shí)銷；含副總級以上人員部門主管200含主管級以上人員主辦業(yè)務(wù)180以上標(biāo)準(zhǔn)適用于非市場部門。 出差人員返回公司后，應(yīng)于三天內(nèi)按規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。） 部門備用金制度。 適用范圍適用于公司所有部門及所有人員。凡檢舉員工有散播自己薪酬資料或詢問他人薪酬 資料者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。第二十二條 薪酬作業(yè)人員（含人力資源部、財(cái)務(wù)部相關(guān)工作人員、各部門 負(fù)責(zé)人）非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)查實(shí)，立即 無償解除勞動(dòng)合同。第七章 獎(jiǎng)處措施第二十條 如有探詢、評論他人薪酬或?qū)⒆约旱男匠晖嘎督o他人的，一經(jīng)查 實(shí)，給予當(dāng)事人記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接無償解除勞動(dòng)合 同。第18條 人力資源部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員定薪、調(diào)整、異動(dòng)薪酬資料的保管，財(cái) 務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放表的保管，相關(guān)保管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守薪 酬保密制度。第六章 保密責(zé)任第十六條 人力資源部、財(cái)務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得 將任何人的薪酬向外透露。 第四款 薪酬資料保管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守薪酬保密制度。 第二款 人力資源部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員定薪、調(diào)整、異動(dòng)薪酬資料的保管，財(cái) 務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬表及薪酬調(diào)整依據(jù)資料的保管。 第三款 其余薪酬查閱必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)。第十四條 薪酬情況查閱權(quán)限： 第一款 公司員工有權(quán)查閱本人薪酬情況。 第四款 財(cái)務(wù)部在進(jìn)行工資簽發(fā)確認(rèn)時(shí)，務(wù)必采取足夠的保密措施，確保 員工簽名確認(rèn)過程中薪酬不泄露。 第二款 財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù) 員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪 酬存入員工本人銀行賬戶。 第三款 各級管理人員在審核薪酬資料時(shí)，必須做到在無其它無關(guān)人員 在場情況下進(jìn)行審核。第十二條 薪酬資料審批保密程序： 第一款 薪酬資料在傳遞、審核過程中，各薪酬作業(yè)人員（含各級管理 人員）應(yīng)采取足夠的保密措施，確保資料在過程中不泄密。 第三款 薪酬資料的電子文檔須加密，以防泄密。第五章 保密程序第十一條 薪酬資料編制保密程序： 第一款 薪酬作業(yè)人員一律不得在任何場