新員工入職指導(dǎo)手冊(參考版)
2025-06-26 19:14本頁面
【正文】 甲方：（簽章） 乙方：（簽字） 乙方身份證號碼：年 月 日 年 月 日每周入職員工信息表周期： 年 月 日—— 月 日姓 名單位入職時間內(nèi) 容備 注入職引導(dǎo)承諾書勞動合同合同約定身份證學(xué)歷證照片體檢填表人： 審核人：。八、依據(jù)公司《員工獎懲管理試行辦法》，員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退處理的，均按重大違紀(jì)開除處理，甲方有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并停止購買社會保險。七、乙方提供虛假證件及資料或試用期內(nèi)遲到5次以上（含）或曠工1天或請假超過15天；合同期內(nèi)連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工6天，均按重大違紀(jì)開除處理，甲方有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并停止購買社會保險。 六、根據(jù)崗位性質(zhì)的需要，甲乙雙方可以在約定事項(xiàng)中依法約定保守甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密具體辦法。 五、乙方在職期間不得同時在與甲方經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體組織兼職。如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，按乙方尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。 四、甲方根據(jù)需要決定是否為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，每次
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