新員工入職指引手冊(參考版)
2024-10-28 12:23本頁面
【正文】 會議內(nèi)容：公司生產(chǎn)，經(jīng)營，管理情況通報，討論 職員工關(guān)心的切身利益問題，與公司前景相關(guān)的 合理化建議，娛樂，會餐，頒獎 主持人：總經(jīng)理,33,?,向一流企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)看齊！,34,?,35,?,。 會議內(nèi)容：部門本周工作總結(jié)，本部門下周工作安排、公司情況傳達(dá)。 市場分析會 出席人員：市場部人員。 員工應(yīng)遵守企業(yè)有關(guān)平安及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù) 企業(yè)及個人平安。 員工在經(jīng)營管理活動中，不得索取或者收受業(yè)務(wù) 關(guān)聯(lián)單位的利益，否那么將構(gòu)成受賄。 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活 動，特別禁止越超業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。 〔7〕已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成 績合格； 〔8〕到達(dá)擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 公司培訓(xùn)包括： 入職培訓(xùn)、晉升前培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)、專題講座、 崗位培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)、進(jìn)修,28,?,公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下， 工作勤奮、成績優(yōu)秀的員工將獲得優(yōu)先的晉升和開展機 會；公司根據(jù)實際情況執(zhí)行競聘上崗制度。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自 我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。,27,?,五、培訓(xùn)、競升,培訓(xùn) 培訓(xùn)是公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提同績效、實現(xiàn)持續(xù) 開展的資源保證。 〔24〕觸犯國家法律法規(guī)者。 〔22〕仿效上級主管人員簽字，盜用印章者或擅用公司名義者。 〔18〕成心損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其它物品者。 〔12〕惡意毀壞公司或他人之財務(wù)，或損毀涂改重要文件者。 〔6〕在工作區(qū)域吸煙者〔陪同客戶或政府職能部門人員需吸煙， 限會議室、總經(jīng)理辦公室內(nèi)〕。 〔4〕盜用公司名義，在外招搖撞騙，損害公司形象者。,24,?,2.7 違反以下規(guī)定之一者，給予開除處分， 無須提前通知：,〔1〕一個月內(nèi)曠工累計達(dá)3天者，全年曠工累計達(dá)6日以上者 〔2〕對上級領(lǐng)導(dǎo)或其他職工有重大侮辱行為、恐嚇威脅、施 加暴力者。 〔7〕為推卸責(zé)任或其他個人原因而虛報事實者。 〔5〕惡意攻擊、誣蔑同事傷害顯著者；誣蔑同事傷害著者；語言 粗魯，言行中對他人造成侮辱或精神傷害影響面較大者。 〔3〕撒毀公文或公告文件者。,23,?,2.6 違反以下規(guī)定之一者，給予記大過并罰款300元：,〔1〕玩忽職守或工作效率優(yōu)低下，使工作未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，對公司或部 門工作阻礙較大者。 〔12〕在公司范圍內(nèi)亂寫亂畫者。 〔10〕品行不正、語言粗魯，言行中對他人造成侮辱或精 神傷害，影響面較小者。 〔8〕未經(jīng)許可而擅用本公司或他人之物品者。 〔6〕因疏忽或失誤導(dǎo)致公司設(shè)備、物品損失及其他經(jīng)濟(jì)損 失為較嚴(yán)重后果者或造成人員十級傷殘的直接責(zé)任人。 〔4〕不能按時完成上級交辦的工作任務(wù)，造成較嚴(yán)重后果 者。,21,?,2.5 違反以下規(guī)定之一者，給予記小過并罰款100元：,〔1〕上班睡覺； 〔2〕工作時間玩電腦游戲、利用聊與工作無關(guān)的事情。,19,?,2.4 違反以下規(guī)定之一者，給予警告并罰款50元：,〔1〕在工作時間干與本身
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