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新員工入職指引手冊(cè)-在線瀏覽

2024-10-28 12:23本頁(yè)面
  

【正文】 良好成績(jī)者; 〔4〕助人為樂(lè),關(guān)心同仁,受到一致好評(píng)者; 〔5〕極富敬業(yè)精神,全年出滿(mǎn)勤者; 〔6〕工作認(rèn)真負(fù)責(zé),保證產(chǎn)品質(zhì)量,成績(jī)顯著者;,12,?,1.4有以下事跡之一者,給予記大功一次 (1) 部門(mén)各管理人員督導(dǎo)有方,連續(xù)完成上級(jí)下達(dá)之 工作任務(wù),質(zhì)量達(dá)標(biāo)者; 〔2〕舉報(bào)違規(guī)或侵犯公司利益之案件者〔舉報(bào)人公司 嚴(yán)格保密〕 〔3〕在相關(guān)學(xué)術(shù)刊物或報(bào)刊雜志上發(fā)表文章并獲得有 關(guān)部門(mén)認(rèn)可者; 〔4〕節(jié)約物料,節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支,對(duì)公司的資源利用卓 有成效者;,13,?,〔5〕維護(hù)公司利益,防止公司遭受重大損失者; 〔6〕對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)建議,經(jīng)采納 實(shí)施確有成效者; 〔7〕遇有意外事件或突發(fā)事故,處理得當(dāng),且效果 良好者; 〔8〕確有突出表現(xiàn),足為其他同仁之楷模者;,14,?,1.5 有以下事跡之一者,給予加薪或晉級(jí) 〔1〕熱愛(ài)公司,促使公司業(yè)務(wù)顯著擴(kuò)展者; 〔2〕研究創(chuàng)造,對(duì)公司確有奉獻(xiàn)者; 〔3〕對(duì)公司各種管理方式提出合理化意見(jiàn)或建議, 經(jīng)采納實(shí)施確能為公司創(chuàng)造利益或減少損失者; 〔4〕在本公司效勞滿(mǎn)三年,且每年考核成績(jī)優(yōu)良, 未受過(guò)任何處分者。在執(zhí)行具體處分時(shí),應(yīng) 遵守如下原那么: 〔1〕處分要有充分的理由、清楚的證據(jù); 〔2〕處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符; 〔3〕員工應(yīng)明確必須到達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)和遵循的規(guī)定,應(yīng) 具有根本的道德標(biāo)準(zhǔn); 〔4〕員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。,16,?,2.2 公司員工紀(jì)律處分有五種: 〔1〕警告:罰款50元 〔2〕記小過(guò):罰款100元 〔3〕記大過(guò):罰款300元 〔4〕開(kāi)除:即時(shí)解雇,無(wú)須提前通知;屬于主觀性 行為或違反平安條例到達(dá)開(kāi)除條件者。,17,?,2.3處分執(zhí)行方法: 〔1〕一年內(nèi)累計(jì)2次被記大過(guò)者,無(wú)論是何種原因都將予 以開(kāi)除。 〔3〕在本公司期間,被處分者一年內(nèi)如未再犯錯(cuò)誤,可申 請(qǐng)取消檔案中的處分記錄。,18,?,〔5〕因自身工作失誤或違給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,視情況 進(jìn)行賠償:金額小等于100 元,全額賠償;101至500 元局部計(jì)50%;501到1000元局部計(jì)20%;1001到 5000元局部計(jì)10%,5001元及以上計(jì)5%。 〔7〕損失折算金額100元以下為輕微后果;損失折算金 額 100元以上1000元以下為不嚴(yán)重后果,損失折算 金額1000元以上5000元下為較嚴(yán)重后果;損失折算 金額5000元以上50000萬(wàn)元以下為嚴(yán)重后果;損失 折算金50000元及以上為重大經(jīng)濟(jì)損失。 〔16〕上班打旽〔由現(xiàn)場(chǎng)者發(fā)現(xiàn)處分打旽者〕; 〔17〕遇緊急事件,成心躲避者; 〔18〕因疏忽或失誤造成人員傷害未至傷殘定級(jí)的直接 責(zé)任者; 〔19〕本規(guī)定中要求員工遵守但未明確規(guī)定處分方式的 條款,如有違反,經(jīng)教育不聽(tīng),影響范圍不大、 情況不重者。 〔3〕工作時(shí)間嬉戲打鬧,阻礙他人工作者。 〔5〕對(duì)上級(jí)不禮貌或不服從上級(jí)工作安排者,且拒絕成認(rèn) 錯(cuò)誤的。,22,?,〔7〕
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