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新員工入職引導(dǎo)手冊(cè)新xxxx-在線瀏覽

2024-11-18 22:08本頁(yè)面
  

【正文】 。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖,我們不怕失敗,我們有充分的精力。當(dāng)我們清醒地認(rèn)識(shí)了自己的弱點(diǎn),就是走向成功的開(kāi)端。 某保險(xiǎn)公司需要學(xué)習(xí),某保險(xiǎn)公司不斷在學(xué)習(xí),我們每個(gè)員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。幫助新員工迅速融入公司文化,在組織中快速成長(zhǎng),就是我們編寫這本小冊(cè)子的初衷。讓每一個(gè)早晨與某保險(xiǎn)公司相見(jiàn),人生擁有溫馨的家園,讓每一顆心靈與某保險(xiǎn)公司相連,生命書寫輝煌的詩(shī)篇。讓每一個(gè)早晨與某保險(xiǎn)公司相見(jiàn),人生擁有溫馨的家園,讓每一顆心靈與某保險(xiǎn)公司相連,生命書寫輝煌的詩(shī)篇。某保險(xiǎn)公司!某保險(xiǎn)公司!某保險(xiǎn)公司!波瀾壯闊地每天的早會(huì)從合唱司歌開(kāi)始某保險(xiǎn)公司頌LOGOPage ? 66錄取了要做些什么呢?報(bào)到材料的準(zhǔn)備:1〕某保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)公司組織人事部開(kāi)具的 ?錄用通知書 ?;2〕與原單位解除勞動(dòng)合同的憑證;3〕畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件各一張;4〕深圳戶口的員工需交一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)像片兩張〔辦理社保和工作卡〕,一寸大頭像片一張〔辦理用工手續(xù)〕;5〕非深圳戶口的員工除交兩張一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)像片外,還需交標(biāo)準(zhǔn)暫住證像片四張;戶口所在地計(jì)生辦出具的 ?流動(dòng)人口方案生育證 ?;6〕非深圳戶口需辦理邊防證。遵守某保險(xiǎn)公司禮儀,謙和禮貌待人。辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、看報(bào)、會(huì)客。每周五可以著便裝上班,但不得著背心、短褲、拖鞋。試用期滿的員工須到組織人事部辦理調(diào)轉(zhuǎn)檔案的手續(xù)。早晨入司時(shí),在大廳向禮儀晨迎人員鞠躬 30176。LOGOPage ? 1212八卦嶺地圖郵局八卦三路國(guó)展中心中國(guó)銀行21 20 9路大巴45 42 40 458中巴41 548中巴綠茵酒家某保險(xiǎn)公司 大廈圖書批發(fā)市場(chǎng)慶園酒家黃鶴樓酒家食街食街食街市體育館八卦二路八卦一路LOGOPage ? 1313座位:是由所在部門統(tǒng)一安排電腦: 由部門統(tǒng)一申請(qǐng),但需要一定的時(shí)間。⊙ 遲到 也需打卡,否那么按曠工處理⊙ 請(qǐng)假、出差、休假 需辦理相關(guān)手續(xù)LOGOPage ? 1414上網(wǎng): 〔內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)〕可向電腦部提出申請(qǐng),表格可以請(qǐng)同事幫助從內(nèi)部網(wǎng) 效勞熱線 電腦管理中下載。 假設(shè)有閑置 ,那么向同事詢問(wèn)號(hào)碼,并告訴總機(jī)該號(hào)碼 的機(jī)主姓名,以后找你的人即可拔叫該號(hào)碼。文具:到所在部門負(fù)責(zé)文具用品管理的同事處領(lǐng)取自己所需的辦公用品。此處還有打字和設(shè)計(jì)制作各種牌、卡的效勞。商務(wù)中心還備有公司通訊錄復(fù)印、 :從四樓到七樓都有商務(wù)中心,你可以復(fù)印不超過(guò) 40張的文件。? 在公司內(nèi)如何打 ?呼出:撥 “9〞可以打外線;公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)直接撥打分機(jī)號(hào);外部打入公司撥公司總機(jī)號(hào)碼2262888,聽(tīng)到提示音后,直接撥分機(jī)號(hào);查詢:撥 “0〞;分公司長(zhǎng)途 先撥 8,再撥區(qū)號(hào) +分公司號(hào)碼 提醒:各部門有少量的話號(hào)有長(zhǎng)途權(quán)限,工作需要時(shí)可以使用;或是到大樓商務(wù)中心登記撥打長(zhǎng)話,但需要室主任簽字。注意:上班嚴(yán)禁打私人 LOGOPage ? 1616地點(diǎn):六樓東 622室可借閱書籍。 : 3864地點(diǎn):六樓東階梯教室時(shí)間:每周星期四 18: 15影片:國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀影片主辦:總公司辦公室地點(diǎn):大樓外南側(cè)的小平房規(guī)定:?jiǎn)T工憑工作牌在醫(yī)療室看病拿藥 : 3301公司實(shí)行上下班乘車補(bǔ)助、員工自行乘車方法。參考價(jià)格: 80—220 元 /月 生活指導(dǎo)LOGOPage ? 1717公司內(nèi)用餐及消費(fèi) 二樓是公司員工食堂,您可憑飯卡在此消費(fèi)。公司內(nèi)部投遞在公司范圍內(nèi)傳遞物品文件,可到七樓信息中心。聯(lián)系 : 3303地 點(diǎn):一樓夾層私人郵件請(qǐng)到附近郵局發(fā)送。娛樂(lè)生活公司內(nèi)部活動(dòng) 提醒:請(qǐng)你選擇健康、平安的娛樂(lè)場(chǎng)所和娛樂(lè)方式,維護(hù)某保險(xiǎn)公司人良好的形象,遠(yuǎn)離不健康、不平安、違法的娛樂(lè)場(chǎng)所和娛樂(lè)方式。詳細(xì)要求請(qǐng)上內(nèi)部網(wǎng)查詢。檢查方法為查找相關(guān)文件。檢查方法:可在 “控制面板 —— 系統(tǒng) —— 設(shè)備管理〞中查看是否有這些設(shè)備。不翻開(kāi)來(lái)路不明的文件。 不運(yùn)行來(lái)路不明的程序。LOGOPage ? 2424? 如何申請(qǐng) EMAIL?向信息管理部申請(qǐng)電子郵件開(kāi)戶。不用公司 EMAIL收發(fā)私人郵件。不私自訂閱電子信息資料。定期檢查自己的郵箱并取走郵件,以使自己的郵箱大小保持在 10M以下。不發(fā)送和轉(zhuǎn)發(fā)與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。不通過(guò)電子郵件泄露公司商業(yè)秘密。1個(gè)人對(duì)自己的電子郵件合理使用負(fù)全部責(zé)任。為了確保 EMAIL合理使用,保護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)平安,請(qǐng)遵守有關(guān)使用規(guī)定。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后,在崗工作三個(gè)月的考察期,最多不超過(guò)六個(gè)月〔含培訓(xùn)時(shí)間〕。第一個(gè)月 第三個(gè)月第二個(gè)月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù),參加轉(zhuǎn)正考察在員工進(jìn)入部門后的第三個(gè)月,除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以外,還要參加轉(zhuǎn)正考察,轉(zhuǎn)正綜合評(píng)定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。考查時(shí)間:一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個(gè)月下旬考查人員: 指導(dǎo)人、部門經(jīng)理、人力資源部等指導(dǎo)人部門經(jīng)理人力資源部負(fù)責(zé)人新員工LOGOPage ? 2828轉(zhuǎn)正過(guò)程〔二〕本人總結(jié)內(nèi)容:試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。目前本人存在的問(wèn)題及下一步的打算??赡艿奶釂?wèn)參考:考查中可能會(huì)對(duì)您進(jìn)行提問(wèn),主要是: ☆ 專業(yè)知識(shí)、公司文化等。☆ 對(duì)公司文化、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的看法。LOGOPage ? 3333員工生涯規(guī)劃?公公司持續(xù)開(kāi)展需要忠誠(chéng)的員工,公司在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展目標(biāo)的同時(shí),也為員工的個(gè)人開(kāi)展提供空間并創(chuàng)造條件幫助其實(shí)現(xiàn)個(gè)人開(kāi)展和成長(zhǎng),為員工提供生涯規(guī)劃,幫助員工發(fā)揮潛能、提高素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、過(guò)上高品質(zhì)的生活? 根據(jù)公司的開(kāi)展規(guī)劃,公司有管理系列、專業(yè)技術(shù)系列兩大系列供員工開(kāi)展,公司在員工開(kāi)展的不同階段配備不同的指導(dǎo)人,提供不同的培訓(xùn)課程管理系列專業(yè)系列分公司總經(jīng)理部門總經(jīng)理室主任管理人員? ? 投資人員核保核賠人員研究人員培訓(xùn)人員? ? 電腦人員公司發(fā)展規(guī)劃LOGOPage ? 3434指導(dǎo)人指導(dǎo)人作為新員工,你享受到的幸福之一可能就是擁有一個(gè)專門的指導(dǎo)人,為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境,每一位新員工,我們都會(huì)為其指定一名適宜的指導(dǎo)人。你隨時(shí)有權(quán)對(duì)認(rèn)為不稱職的指導(dǎo)人向部門領(lǐng)導(dǎo)人或人力資源部門投訴,他們將及時(shí)幫助你解決這些問(wèn)題。?確認(rèn)的專業(yè)技術(shù)資格與學(xué)歷、資歷對(duì)應(yīng)表:序號(hào) 學(xué)歷 員級(jí) 助理級(jí) 中級(jí) 1 本科
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