【正文】 免重大損失者； 檢舉不良行為，舉報(bào)陰謀破壞計(jì)劃有功者（公司代為絕對保密）； 有其它重大功績，使公司有關(guān)工作有重大改進(jìn)或產(chǎn)量、質(zhì)量管理有較大提高者。處分 處分分類：a、警告 b、小過 c、大過 d、降級 e、辭退 有下列情形之一者，給予記“警告”處分一次： 工作時(shí)間聊天或大聲喧嘩或從事工作內(nèi)容以外的事； 工作不力，屢教不改者； 工作時(shí)間擅離工作崗位初次者； 因過失發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)尚不嚴(yán)重者； 上下班不排隊(duì)刷卡或插隊(duì)刷卡初次者； 在廠區(qū)內(nèi)或上下班時(shí)間不戴廠證，不按規(guī)定著裝或衣著不整初次者； 初次不遵守宿舍有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微者； 檢查、督促人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 初次不服從主管人員合理指揮者； 因過失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤，但情節(jié)輕微者； 浪費(fèi)公物、材料，情節(jié)輕微，不超過人民幣20元初次者； 妨礙現(xiàn)場秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者； 出入工廠、宿舍拒絕警衛(wèi)人員檢查者； 未按下班時(shí)間，提前在刷卡機(jī)前等候初次者； 隨地亂吐痰、亂丟垃圾初次者； 指定受訓(xùn)人員，無故不參加課程培訓(xùn)者； 工作不細(xì)心造成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，有不良影響者； 其他違規(guī)行為，但情節(jié)輕微者。 有下列情況之一者，給予記“大過”處分一次： 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者； 擅離職守致使公司蒙受重大損失者； 刷卡上班后又私自離廠或代人刷卡，委托他人代刷卡者； 帶違禁品入廠，不聽制止者； 擅自動(dòng)用消防設(shè)施者； 遺失重要文件，對象或材料者； 擅自更改工作方法或生產(chǎn)程序，使公司蒙受損失者； 拒絕遵守主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； 工作時(shí)間，在工廠制造或維修私人物品者； 造謠惑眾，散播流言對公司不利者； 對同仁惡意相攻及誣告、作偽證而制造事端者； 違反安全管理規(guī)定措施致使公司蒙受損失者； 上班時(shí)間睡覺者； 對公司有關(guān)明文規(guī)定不遵從者； 用公司電話打私人電話，超過三分鐘者； 上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等一切與工作無關(guān)者； 單據(jù)遺失，有不良影響者； 其他嚴(yán)重違規(guī)行為。 有下列情況之一者，即予辭退，不必提前通知及支付賠償金，并視情節(jié)給予罰款或送至公安機(jī)關(guān)處理： 一年內(nèi)記三個(gè)警告當(dāng)一次大過；二次小過當(dāng)一個(gè)大過；大過二次，且無功相抵者； 參加非法組織者； 廠區(qū)吸煙或引火者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金超過人民幣200元者； 仿效主管簽字或盜用印信者； 未經(jīng)本公司許可，而到其他公司或個(gè)人處兼職者； 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者； 張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者； 在廠區(qū)或宿舍有傷風(fēng)化行為者； 在工作中酗酒滋事妨礙生產(chǎn)秩序者； 合理的工作安排，無故拒絕接受，并且態(tài)度惡劣者； 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者； 違反國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)重大者； 其他妨害公司權(quán)益等有確切證據(jù)者； 曠工連續(xù)三天或月累計(jì)五天，年累計(jì)十五天； ； 偽造單證（包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書及其他證明文件）； 其它嚴(yán)重違規(guī)行為。4 造成公司財(cái)物損失者，還需另行酌情賠償。第二條 本制度適用于深圳雷柏科技股份有限公司所有員工。 第二款 直系血親關(guān)系，即本人、父母、子女。 第四款 近婚親關(guān)系，包括配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶 及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。第三章 任職申報(bào)與回避第五條 任職回避是一種任用關(guān)系的限制，不允許有規(guī)定范圍內(nèi)具有親屬關(guān) 系的人在同一部門任職。第7條 有第三條所列親屬關(guān)系的，不得在公司擔(dān)任一方對另一方有監(jiān)督制 約職能的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事審計(jì)、 財(cái)務(wù)、采購工作。第9條 公司中高層管理成員的親屬不得擔(dān)任采購部的負(fù)責(zé)人、采購員；采 購部負(fù)責(zé)人的親屬不得在公司采購部擔(dān)任采購員。 第二款 人力資源部在招聘時(shí)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審查，不得錄用本制度第三條所 列關(guān)系人員。第四章 公務(wù)申報(bào)與回避第十二條 公務(wù)回避是指執(zhí)行職務(wù)時(shí)，涉及本人或者本人配偶、直系血親、 三代以內(nèi)旁系血親以及近婚親利害關(guān)系的，或者具有其他可能影 響公正執(zhí)行公務(wù)情形的，應(yīng)當(dāng)回避。 第二款 凡公司在招聘、任免、提拔、員工考評、加薪、晉升、員工調(diào)動(dòng) 過程中，涉及到應(yīng)回避人員的，相關(guān)的審核審批人應(yīng)主動(dòng)申請回 避,其簽批權(quán)限自動(dòng)上升一級。 第四款 公司在管理或技術(shù)人員內(nèi)部選拔、任免時(shí)，公司管理層成員不得 直接向人力資源部或用人部門推薦與本人有第三條所列回避關(guān) 系的人員。 第六款 公司管理人員在對其親屬實(shí)施檢查時(shí)，作為被檢查對象的親屬應(yīng) 回避，并由其他人員代為檢查。 第二款 業(yè)務(wù)工作部門進(jìn)行審核并提出回避要求的，涉及公司中高層管理 成員，由公司總經(jīng)理出決定。第十五條 采購（招標(biāo)）工作申報(bào)及回避： 第一款 公司在安排采購時(shí)，須詢問采購人員與本項(xiàng)采購的供應(yīng)商是否有 親屬關(guān)系，如親屬關(guān)系存在，采購人員須回避。第五章 回避程序第十六條 在同一個(gè)部門工作的，原先不存在回避關(guān)系的員工，在出現(xiàn)回避 關(guān)系后，應(yīng)按照本制度向人力資源部部門匯報(bào)，申請回避。 第二款 人力資源部對申請進(jìn)行研究，提出回避建議，報(bào)總經(jīng)理決定。第18條 對于特殊情況確屬工作需要不宜回避的，報(bào)人力資源部門審核， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，另行處理。第二十條 所有員工對親屬回避工作有監(jiān)督權(quán)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)回避而未回避的可向 人力資源部舉報(bào)。凡不申報(bào)或未經(jīng)報(bào)批入職者，在 招聘入職后被查出的，將對其親屬、人力資源部相關(guān)責(zé)任人予 以處分，并對該員工作無償解除勞動(dòng)關(guān)系。 凡隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查出，作無償解除勞動(dòng)關(guān)系。如當(dāng)事人不主動(dòng)提出回避，負(fù)責(zé)主持該工作的管理人員要 勸其回避，回避后工作方可進(jìn)行。因隱瞞不報(bào)，給工作造成損失 或者成不良影響的，將對相關(guān)責(zé)任人予以處分。應(yīng)回避的公 司員工，如拒不服從公司合理安排；或在錄用、晉升、調(diào)配或 其他職務(wù)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)存在蓄意隱瞞回避關(guān)系，或者應(yīng)回避未予 回避，導(dǎo)致公司利益受到直接或間接損害的，公司除對當(dāng)事人 采取必要的強(qiáng)制措施予以糾正外，還應(yīng)給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的， 將依法解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其相應(yīng)法律責(zé)任。九、薪酬保密制度第一章 總 則第一條 規(guī)范員工薪酬保密行為，保證薪酬操作過程的保密性，保守公司薪 酬秘密。第三條 薪酬作業(yè)人員：指參與薪酬確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱、審核 傳遞的各部門負(fù)責(zé)人及人力資源、財(cái)務(wù)部工作人員。第三章 薪酬資料的管理原則第五條 員工的薪酬資料只限于員工本人、管轄部門、人力資源部負(fù)責(zé)人及 負(fù)責(zé)薪酬作業(yè)人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的 薪酬。第7條 因薪酬確認(rèn)、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱等有接觸薪酬資料的工作人 員必須嚴(yán)格遵守保密制度。第九條 財(cái)務(wù)部門： 第一款 財(cái)務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得 向本部門人員詢問本人或他人的薪酬。第十條 其它各部門：嚴(yán)格做好薪酬資料傳遞的保密工作。 第二款 負(fù)責(zé)薪酬作業(yè)人員在做編制薪酬資料時(shí)，不得允許有其他與薪酬 編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有，應(yīng)勸其離開。 第四款 薪酬作業(yè)人員在編制薪酬資料時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場時(shí)，不 得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入 專柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電子文檔。 第二款 新入廠員工薪酬審核與確認(rèn)時(shí)，人力資源部薪酬作業(yè)人員務(wù)必 親自送達(dá)，不得由他人轉(zhuǎn)交或放置于確認(rèn)人或?qū)徍巳宿k公地點(diǎn)。第十三條 薪酬發(fā)放保密程序： 第一款 每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開 戶銀行。 第三款 財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資條時(shí)，必須員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。 第五款 員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)， 一線職工向直屬上級反饋，職員由本人向人力資源部或財(cái)務(wù)部反 饋。 第二款 各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門員工薪酬情況。第十五條 薪酬資料保管與銷毀： 第一款 人力資源部、財(cái)務(wù)部應(yīng)指定專人專柜保存薪酬資料，確保薪酬資 料保存過程不泄密。 第三款 薪酬資料保存期至少三年，各薪酬資料具體保存期限由保管部門 負(fù)責(zé)制定。 第五款 薪酬資料銷毀應(yīng)按流程提報(bào)申請，經(jīng)保管部門上級總監(jiān)或副總經(jīng) 理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第17條 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人 員的薪酬?duì)顩r。第19條 所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，相關(guān)薪酬作業(yè)人員只能 提供其個(gè)人的薪酬資料，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查 詢?nèi)恕５诙粭l