新員工入職指引手冊-展示頁
2024-10-28 12:23本頁面
【正文】 實施：,1,?,目 錄,一、入職指引 二、考勤制度 三、薪酬待遇 四、獎罰制度 五、培訓、競升 六、工作行為準那么 七、附：例會管理規(guī)定,2,?,一、入職指引,報道 錄用通知指定日期帶上相關(guān)證件原件與復印件到行 政部→接受證件審核→填寫“入職登記表〞→了解公 司“員工手冊〞 →到所聘部門報道 上班時間 〔1〕行政班〔周一至周五〕8：30~12：00—— 13：30~17：30 周六上半天； 〔2〕輪班制〔客服部〕7：00~15：00 或15： 00~23：00 或23：00~7：00 每月休息4天； 〔3〕遇特殊情況請查看通知及部門安排。,3,?,試用與轉(zhuǎn)正 公司要求試用期統(tǒng)一為一個月，入職7天以上1個月 以下簽定勞動合同。試用期合核由部門主管提 部門主管提出由當事人填寫?職員轉(zhuǎn)正申請表?并經(jīng) 權(quán)責總經(jīng)理核準后次月生效 。,4,?,二、考勤制度,刷卡 1.1每天必須依工作時間上下班刷卡； 1.2員工一個月內(nèi)累計曠工二天，或者一年內(nèi)累 計曠工4天，將受到記過處分。 1.4 上班無正當理由不打卡者,按缺勤處理,不發(fā) 當日工資。因公外出員工 憑?因公出差放行條?,由行政部門記錄。,5,?,考勤 員工遲到〔早退〕5分鐘以上30分鐘以下，按事假2 小時處理；遲到〔早退〕30分鐘以上1小時以內(nèi)， 按事假半天理；遲到一小時上，按事假一天曠工處 理。如果經(jīng)特批請 假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延； ⑵ 、請假兩天以下〔含〕，必須 直接上級批準， 行政部審核，可直接放行；二天以上必須經(jīng)總經(jīng)理 批準才能放行；,6,?,⑶ 、請假必須提前一天，以便于安排工作；打 請假或補假 條或讓人代請假〔特殊情況除外：例如 重病或發(fā)生意外，但必 須提供相關(guān)證據(jù)〕都不允 許，如果缺勤，按曠工處理。,7,?,三、薪酬待遇,薪酬以根本工資、福利津貼構(gòu)成，薪金均以稅前數(shù) 值計算。 員工離職〔不含辭退〕，結(jié)算款為辦理離職手續(xù)后 的次月發(fā)薪日。 員工工作崗位發(fā)生變動，其薪金對應新崗位會有相,8,?,應的調(diào)整。 按國家規(guī)定為員工辦理工傷、醫(yī)療保險并繳納相應金 額。 員工享受帶薪假期，在國家規(guī)定的法定節(jié)日期間全額 支付員工工資。,9,?,四、獎罰制度,獎勵方法 1.1員工在圓滿完本錢職工作并作出相應奉獻的 情況下，獎獲得特殊的獎勵： 〔1〕嘉獎：獎金1050元 〔2〕記小功：獎金50100元 〔3〕記大功：獎金100300元 〔4〕加薪晉級,10,?,1.2有以下事跡之一者，給予嘉獎 〔1〕工作任勞任怨，服從安排，效率良好者； 〔2〕拾金不昧； 〔3〕愛崗事業(yè)，富有團隊精神，為公司提出合同理 化建議，并取得良好效果者； 〔4〕部門主管核實，確有明顯功績者；,11,?,1.3有以下事跡之一者，給予記小功一次 〔1〕各級管理人員在任期間盡職盡現(xiàn)，完成任務 出色，成績優(yōu)秀者； 〔2〕公司舉行特別活動，表現(xiàn)突出者； 〔3〕公司舉辦評比活動，取得
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