新員工入職指導(dǎo)手冊-展示頁
2025-07-02 19:14本頁面
【正文】 遲到處理：遲到1至60分鐘，每遲到1分鐘從當(dāng)月獎金中扣款1元； 遲到超過60分鐘的按曠工半天處理。，工作時間不固定，實(shí)行三班倒，每天工作時長累計不超過8小時或周工作時長累計不超過44小時。2 入職需填列及簽署文件 勞動合同約定事項(xiàng)二份 承諾書一份★ 以上文件需全部備齊方可入職。7 新員工入職情況監(jiān)控和管理，需在每周一下班前，將上周新員工入職情況填寫在《入職員工信息周報表》上，并交部門經(jīng)理審核；，調(diào)整公司《每月人力編制表》的相關(guān)數(shù)據(jù)，并交部門經(jīng)理審核。6 員工檔案的建立,檔案需包括：《職位申請表》；《入職審批表》；；、資質(zhì)證復(fù)印件各1份；。5 入職培訓(xùn)原則上，新員工入職第一天即要參加培訓(xùn)，如遇人員較少時，也可每月合并培訓(xùn)。4 入職手續(xù)辦理（可網(wǎng)絡(luò)查詢）；（畢業(yè)證、資質(zhì)證原件），收復(fù)印件；，告知體檢醫(yī)院地址和電話；《新員工入職引導(dǎo)說明》內(nèi)容，其閱讀后，要求簽字確認(rèn)；《勞動合同》、《勞動合同約定事項(xiàng)》、《承諾書》。詳見《入職審批表》3 入職通知，應(yīng)及時與應(yīng)聘者電話聯(lián)系，通知錄用情況，并向應(yīng)聘者說清楚，報到所需準(zhǔn)備的內(nèi)容：、地點(diǎn)和公司接待人員姓名；《新員工入職引導(dǎo)說明》中“第1和第2部分內(nèi)容”。新員工入職工作指導(dǎo)手冊1 目的本手冊基于指導(dǎo)人力資源部規(guī)范新員工入職作業(yè)流程，使新員工盡快的熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作；留住人才，淘汰冗余，提高工作的效率而進(jìn)行編制。2 入職審批 應(yīng)聘者面試通過后，需經(jīng)用人主管及以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行入職審批簽字，員工方可辦理入職手續(xù)。，應(yīng)下發(fā)《錄用通知書》給應(yīng)聘者； ，并提醒部門主管做好提前準(zhǔn)備工作（桌椅、電腦、用品等物資）。（二天時間）：、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)；；；。，需及時將基本信息上填到公司員工信息軟件中的《員工信息匯總表》。12 其他事項(xiàng)，請與人力資源部溝通協(xié)調(diào)；：《入職審批表》、《入職引導(dǎo)說明書》、《承諾書》、《勞動合同約定事項(xiàng)》、《入職員工信息周報表》
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