【正文】 部門08：0012：0013：3017：30沒(méi)有晚班績(jī)效考核：根據(jù)崗位KPI指標(biāo)、素質(zhì)與行為表現(xiàn)的綜合得分來(lái)進(jìn)行考評(píng)，考核結(jié)果與個(gè)人績(jī)效掛鉤，作為全廠員工晉升、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金發(fā)放、優(yōu)秀員工評(píng)選的參考。（2）崗前培訓(xùn)：強(qiáng)化員工技能，初步掌握本崗位技能和知識(shí)。（3）匯試：全面考核，包括實(shí)際操作能力或工作能力。六、人力資源管理制度基本管理制度及流程：招聘——培訓(xùn)——考核——職業(yè)發(fā)展招聘采用科學(xué)的招聘流程：（1）面試：包括基本素質(zhì)測(cè)試、個(gè)人價(jià)值觀念、個(gè)人履歷等。經(jīng)營(yíng)理念技術(shù)領(lǐng)先 優(yōu)良品質(zhì) 快速響應(yīng) 合作共贏質(zhì)量方針科技為先 質(zhì)量為本 服務(wù)為榮 改善為續(xù)品牌宗旨舒適無(wú)限品牌地位無(wú)線市場(chǎng)品牌占有率70%以上，中國(guó)第一。責(zé)任：以專業(yè)的工作技能和敬業(yè)的心態(tài)，對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，積極面對(duì)、主動(dòng)承擔(dān)。我們鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，以創(chuàng)新保持卓越的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 2011年獲國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)。 ，將視覺(jué)藝術(shù)與按鍵手感完美結(jié)合，喜獲2012IF設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)。 3710憑借新穎換蓋設(shè)計(jì)和時(shí)尚外觀榮膺2009IF產(chǎn)品設(shè)計(jì)獎(jiǎng)252。雷柏現(xiàn)有員工一千五百余人，其中各類專業(yè)技術(shù)、開發(fā)及管理人員三百余人，雷柏秉承“以人為本、科技創(chuàng)新”的思路，繼續(xù)走新造型、高性能、強(qiáng)品質(zhì)、重服務(wù)的道路 ，致力為全球用戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 2007年，推出自有品牌“RAPOO雷柏“，致力于向全球PC使用者提供高性能、高品質(zhì)的電腦外設(shè)產(chǎn)品。雷柏?fù)碛幸慌贻p化、知識(shí)化、專業(yè)化的精英團(tuán)隊(duì)。四、公司介紹公司概況雷柏是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)于一體的綜合性專業(yè)電腦外設(shè)制造企業(yè)。嚴(yán)禁走出培訓(xùn)室范圍，特殊情況請(qǐng)與培訓(xùn)老師聯(lián)系。三、日程安排時(shí)間日程安排備注上午08：00—10：00新員工培訓(xùn)集合公司側(cè)門入職手續(xù)辦理照相及收取證件、簽訂勞動(dòng)合同 10：00—10：30破冰游戲10：30—11：00公司介紹11：00—11：30企業(yè)文化11：30—12：00管理制度領(lǐng)取工牌和一卡通下午13：30—14：007S和安全管理14：30—15：00復(fù)習(xí)資料廠規(guī)廠紀(jì)等15：00—15：30培訓(xùn)考試15：30—17：30轉(zhuǎn)入供職部門崗前培訓(xùn)說(shuō)明：集合地點(diǎn)設(shè)在公司側(cè)門，上午8:00統(tǒng)一由培訓(xùn)老師帶領(lǐng)前往培訓(xùn)室，遲到人員須由保安帶領(lǐng)前往。嚴(yán)禁在桌、椅上涂寫，課程結(jié)束離開時(shí)請(qǐng)將座位附近的垃圾丟到指定垃圾桶。培訓(xùn)室及生產(chǎn)辦公區(qū)域一律嚴(yán)禁抽煙，并注意言行舉止。請(qǐng)將你的手機(jī)調(diào)整到振動(dòng)或關(guān)閉狀態(tài)，以免影響他人學(xué)習(xí)。希望大家在此次的培訓(xùn)中，集中精神，全力以赴，了解公司企業(yè)文化和規(guī)章制定，迅速融入到雷柏這個(gè)大家庭；今后的工作中，充分發(fā)揮你們的聰明才智，展現(xiàn)你們真實(shí)的自我，為公司壯大共同努力奮斗。無(wú)論過(guò)去是否具有工作經(jīng)驗(yàn)，都需要盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和公司文化，正確處理好各種人際關(guān)系，迅速掌握基本的工作技能，盡快進(jìn)入角色，勝任自己的工作；提高工作績(jī)效，為公司也為自己創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、相互激勵(lì)，才能成就一番事業(yè)。新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)雷柏科技人力資源部 印制目 錄一、歡 迎 辭 1二、課堂紀(jì)律 3三、日程安排 4四、公司介紹 5五、企業(yè)文化 11六、人力資源管理制度 12七、獎(jiǎng)懲規(guī)定 17八、親屬回避制度 21九、薪酬保密制度 27十、差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定 32十一、員工借款管理辦法 36十二、信息管理制度 38十三、7S管理 41十四、安全知識(shí) 42十五、質(zhì)量管理 44十六、生活和工作簡(jiǎn)要提醒 48一、歡 迎 辭各位學(xué)員：大家好！歡迎進(jìn)入雷柏公司工作和生活，并與雷柏一起成長(zhǎng)和發(fā)展。雷柏的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；雷柏的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。各位家境、品位不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，在企業(yè)中扮演的角色也有所不同，但企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體，需要您的敬業(yè)愛(ài)崗和無(wú)私奉獻(xiàn)。我們要珍惜大家在一起共事的時(shí)光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對(duì)自己和公司充滿信心，與公司共同發(fā)展，共同成長(zhǎng)。再次對(duì)大家的到來(lái)表示歡迎，真誠(chéng)祝愿大家工作順利，萬(wàn)事順心！雷柏科技人力資源部二、課堂紀(jì)律為了營(yíng)造一個(gè)整潔、安靜、溫馨的學(xué)習(xí)環(huán)境，請(qǐng)每一學(xué)員務(wù)必做到如下幾點(diǎn)：請(qǐng)?jiān)凇杜嘤?xùn)簽到表》上工整、清楚、完整的填寫相關(guān)信息。講課期間，嚴(yán)禁遲到、早退、隨意進(jìn)出；確實(shí)有緊急事情需要進(jìn)出者，要先向講課老師或課堂協(xié)助人員請(qǐng)假，得到允許后，方可離開；辦完緊急事情后，請(qǐng)迅速返回教室。講課期間，未經(jīng)老師允許，嚴(yán)禁交頭接耳、私下討論；若有問(wèn)題需要反映請(qǐng)先舉手向老師示意。培訓(xùn)時(shí)請(qǐng)保持良好的精神面貌，全心投入學(xué)習(xí)，為適應(yīng)新崗位做好準(zhǔn)備。培訓(xùn)期間請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)安排。新員工培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)入供職部門，尚須接受崗前技能培訓(xùn)。自2002年創(chuàng)立以來(lái)，經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的發(fā)展與創(chuàng)新，現(xiàn)已成為一家極具潛力的高新技術(shù)企業(yè)，迅速穩(wěn)健的發(fā)展使雷柏年產(chǎn)值逾十億元人民幣。先進(jìn)的管理模式，完善的制程控制，卓越的品質(zhì)理念和優(yōu)良的售后服務(wù)一直是我們所崇尚的經(jīng)營(yíng)理念。憑借領(lǐng)先的技術(shù)和強(qiáng)大的性價(jià)比，雷柏自主品牌產(chǎn)品迅速得到國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的認(rèn)可，目前在國(guó)內(nèi)無(wú)線鍵鼠行業(yè)市場(chǎng)占有率排名第一。公司核心競(jìng)爭(zhēng)力l 全球頂級(jí)高精密模具開發(fā)設(shè)備l 106臺(tái)高精密注塑設(shè)備，快速響應(yīng)市場(chǎng)需求l 采用全球最先進(jìn)的鍵盤自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備l 全球最先進(jìn)的精益 生產(chǎn)理念—U型精益生產(chǎn)線l 絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的工業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)及產(chǎn)品性能研發(fā)骨干l 采用精益六西格瑪永續(xù)經(jīng)營(yíng)管理模式l ，％ l 全球頂級(jí)芯片廠商第一合作伙伴l 出具設(shè)計(jì)方案，合作廠商專業(yè)打造公司發(fā)展史l 第一階段：貼牌生產(chǎn) 自2002年成立至2007 年，全部從事ODM貼牌業(yè)務(wù)l 第二階段：做大自主品牌2007年，勢(shì)如破竹l 第三階段：領(lǐng)先的電腦無(wú)線外設(shè)企業(yè)2008至2010年，連續(xù)蟬聯(lián)中國(guó)無(wú)線鍵鼠市場(chǎng)占有率首位，以42%的市場(chǎng)占有率大幅拋離對(duì)手， 被譽(yù)為“中國(guó)IT界的神話”2011年，深圳證券交易所上市，“RAPOO”自有品牌進(jìn)入歐美市場(chǎng)l 未來(lái)：全球無(wú)線外設(shè)綜合解決方案提供商公司主要領(lǐng)導(dǎo)總 經(jīng) 理 曾 浩副總經(jīng)理 余 欣副總經(jīng)理 李 錚副總經(jīng)理 謝海波研發(fā)中心總監(jiān) 鄒超生產(chǎn)中心總監(jiān) 鄧邱偉行政人力資源總監(jiān) 周振華財(cái)務(wù)總監(jiān) 王雪梅公司組織架構(gòu)公司榮譽(yù)252。 雷柏首款機(jī)械鍵盤依靠出色設(shè)計(jì)和優(yōu)秀品質(zhì)入圍2011IF大獎(jiǎng)252。252。行業(yè)品牌關(guān)注餅狀圖產(chǎn)品介紹五、企業(yè)文化內(nèi)涵創(chuàng)新：創(chuàng)新是生存和發(fā)展的靈魂。協(xié)作：一個(gè)人的力量是有限的，但團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的，我們倡導(dǎo)與客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)者團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同發(fā)展，共進(jìn)步。共享：分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和快樂(lè)，共享價(jià)值、成長(zhǎng)和進(jìn)步，和諧發(fā)展、共創(chuàng)共贏。全球品牌知名度前三企業(yè)。（2）筆試：包括書、寫、答能力，專業(yè)知識(shí)技能等。培訓(xùn)（1）新員工培訓(xùn)：幫助員工快速認(rèn)知公司，迅速轉(zhuǎn)換角色。（3）在崗/轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：進(jìn)一步提高員工知識(shí)和技能水平、綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。薪資福利（1）薪資類型月薪制：每周上班5天，月綜合上班20天，每天工作8小時(shí)（辦公室職員）。雙休日及法定假期根據(jù)生產(chǎn)定額按《勞動(dòng)法》計(jì)算加班費(fèi)。人數(shù)（2）薪資支付方式銀行卡（中國(guó)平安銀行）發(fā)放,可通過(guò)公司統(tǒng)一辦理開戶手續(xù)，若因賬號(hào)或身份證明有誤造成的一切后果由員工本人承擔(dān)。在次月指定的發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放,但有下列情形的可以按規(guī)定方式提前領(lǐng)取現(xiàn)金:1）員工因急病/急事經(jīng)申請(qǐng)由直接主管提供擔(dān)?？梢蕴崆邦I(lǐng)取上月薪酬；2）員工離職可在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取,需要代領(lǐng)的,必須提前將代領(lǐng)委托書附上雙方身份證復(fù)印件并簽名確認(rèn)。2）本人與同事（與本部門領(lǐng)導(dǎo)除外）談?wù)撟约汗べY，記大過(guò)一次。（4）社會(huì)保險(xiǎn)含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。水電費(fèi)超出公司補(bǔ)貼范圍的，以宿舍為單位進(jìn)行分?jǐn)偅?）一卡通1）作為員工上下班打卡的磁卡。2）作為員工餐飲刷卡的磁卡。3）作為員工自主購(gòu)物消費(fèi)的磁卡。4）作為員工出入相關(guān)區(qū)域的憑證。（7）節(jié)假日1）法定節(jié)假日：均為帶薪假。3）工傷病假：憑醫(yī)院證明休假。（8）娛樂(lè)設(shè)施公司內(nèi)設(shè)娛樂(lè)室、圖書館、放映室，以豐富員工業(yè)余生活；另公司不定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng)，如：爬山、拔河、卡拉OK大賽、聯(lián)歡晚會(huì)、各類球賽等；（9）其他定期舉辦員工生日聚會(huì)或贈(zèng)送生日禮品，以及舉辦其它有益于身心的活動(dòng)。 下列事跡之一者，給予記“小功”一次： 對(duì)工作、生產(chǎn)或管理制度提出合理化建議，通過(guò)實(shí)施確有效益者； 為公司節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者； 遇有災(zāi)難或事故勇于挺身而出，處置得宜，奮力搶救者； 對(duì)違規(guī)或損害本廠利益的情況進(jìn)行舉報(bào)者； 對(duì)工作業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者； 具有其它較大功績(jī)者。 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者； 維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者； 維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避