某公司人性化的新員工入職指引手冊-展示頁
2024-11-16 08:45本頁面
【正文】 天時間內(nèi)，陸續(xù)發(fā)放工作掛牌、簽定個人的勞動合同、舉辦新員工培訓(xùn)等工作； 報到結(jié)束后，你就真正算是公司的成員之一了。所講的內(nèi)容主要包括三部分：人事類、行政類、財務(wù)類 一、 人事類事宜指南 接口崗位： 主要負(fù)責(zé)部門為總經(jīng)辦，和總經(jīng)辦下設(shè)的人事部，設(shè)有辦事窗口，主要是人事專員。 這些成績已成為過去，新的輝煌等著我們一起去創(chuàng)造！ 公司的歷程了解后，我們那視線轉(zhuǎn)到公司的組織架構(gòu)，大體上了解組織架構(gòu)，有利于后期的工作開展： 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略決策及整體公司運營管理；營銷中心負(fù)責(zé) XX 產(chǎn)品的銷售推廣；技術(shù)中心負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)、售前、售中、售后的技術(shù)服務(wù)保障；生產(chǎn)儲運中心負(fù)責(zé) XX 產(chǎn)品的生產(chǎn)和儲運；總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司行政人事管理、對外關(guān)系、綜合行政人事服務(wù)和后勤保障。在這里我們先簡單的作 一描述： 2020 年，公司高層確立走自主品牌的道路， XX 品牌創(chuàng)立，憑著 XX 人特有的拼搏精神，品牌初創(chuàng)不久，即 XX 高校市場嶄露頭角，贏得了客戶，同時進(jìn)一步積極拓展 XX 以外的市場，成為 XX 省的省級品牌新秀； 2020 年， XX 品牌成功進(jìn)入 XX省全省的政府采購目錄、成為省市政府協(xié)議采購的指定品牌，標(biāo)志著 XX 品牌在政府采購市場，與為數(shù)不多的幾家國際和國內(nèi)大牌，平起平坐，同場競技，把眾多二線品牌拋在競跑的身后； 2020 年， XX 通過 ISO9000、 XX 市名牌、 XX 省名牌培育計劃。是我們編寫 《新員工入職指南》 的初衷。第 1 頁 共 8 頁 新員工入職 指引手冊 致新員工： 大家好，歡迎您加入公司大家庭 ！ 相信不管是剛踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是有著豐富社會閱歷的職場精英，剛進(jìn)入一個新的職場環(huán)境，都或多或少存在著一種陌生感（陌生的環(huán)境、陌生的同事、陌生的流程等等），同時在工作過程中不知道如何去開展工作而使得比較迷茫。如何盡快的擺脫陌生感及迷茫的工作狀態(tài)，如何更快的了解公司、了解部門、了解同事，讓自己迅速的融入新的團(tuán)隊，在新的組織中快速成長。 每位新員工，都希望能夠了解到公司是如何經(jīng)歷過來的。； 2020 年，公司致力于網(wǎng)上商務(wù)平臺與線 下實體相結(jié)合的營銷模式，積極向電子商務(wù)領(lǐng)域進(jìn)軍。 每個部門緊緊圍繞公司的總體運營目標(biāo)，相互信任、相互協(xié)作，助推著 XX 品牌的茁壯成長！ 接下來所要講的內(nèi)容，作為新員工踏入公司的第一天開始，都可能會遇到并且用的上信息，雖然都是一些最基本的信息（專業(yè)信息有待各個部門進(jìn)一步的培第 2 頁 共 8 頁 訓(xùn)），但能夠讓新員工在日常工作過程中少走一些彎路。當(dāng)然各個部門也有相關(guān)的助理崗位與公司總經(jīng)辦進(jìn)行業(yè)務(wù)對接。那么下面就把一些與個人工作、利益相關(guān)的信息簡要的告之： ? 考勤 打卡： 每天上下班，每個人要打卡，卡上的記錄時間是出勤、核算工資的依據(jù)；（禁止出現(xiàn) 代打卡 的不誠信行為） 遲到： 要扣錢滴，遲
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