【正文】 合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。 第二款 財(cái)務(wù)部門對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)責(zé)任。第四章 相關(guān)部門責(zé)任和義務(wù)第八條 人力資源部：人力資源部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門。第6條 員工不得將自己的薪酬透露給他人，如對(duì)自己的薪酬有異議可向本 部門負(fù)責(zé)人或人力資源部相關(guān)工作人員反映，由部門負(fù)責(zé)人和人力 資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理，不得自行理論。第二章 適用范圍第四條 本制度適用于深圳雷柏科技股份有限公司全體員工。第二條 公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。第二十五條 在執(zhí)行本制度中發(fā)生的任何違規(guī)、違紀(jì)行為，都將追究直接責(zé) 任人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二十四條 人力資源部、審計(jì)部應(yīng)對(duì)本制度執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查， 對(duì)違犯本制度的，應(yīng)及時(shí)采取行政措施加以糾正。對(duì)未進(jìn)行回避的，其所議定 的事項(xiàng)結(jié)果取消，并重新進(jìn)行。第二十三條 員工在從事各項(xiàng)工作凡涉及需回避的，須主動(dòng)報(bào)告回避的關(guān) 系。第二十二條 在本制度實(shí)施之前已存在親屬關(guān)系的員工，應(yīng)主動(dòng)到人力資源 部做好備案，公司根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)綜合考察后，酌情處理。第二十一條 任何員工的親屬在招聘入職前，應(yīng)主動(dòng)向用人部門和人力資源 部申報(bào)親屬關(guān)系，接受報(bào)批。第六章 回避紀(jì)律第十九條 親屬回避工作要公開、公正、公平地進(jìn)行，任何人不得以任何理 由，任何形式阻礙回避工作，也不得利用職權(quán)和工作關(guān)系授意、 指使、暗示和托請(qǐng)他人進(jìn)行干預(yù)。 第三款 人力資源部和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體落實(shí)。第十七條 對(duì)于已經(jīng)形成的應(yīng)回避關(guān)系，按以下程序調(diào)整： 第一款 本人或所在部門提出回避申請(qǐng)。 第二款 在開始評(píng)標(biāo)或評(píng)定投標(biāo)商之前，組織人應(yīng)對(duì)評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員與投 標(biāo)供應(yīng)商的親屬關(guān)系進(jìn)行審核，親屬關(guān)系存在的須回避； 第三款 當(dāng)投標(biāo)商因評(píng)標(biāo)人員及相關(guān)人員與其它投標(biāo)商有利害關(guān)系而申 請(qǐng)有關(guān)人員回避時(shí)，組織人須當(dāng)時(shí)給予確認(rèn)。 第三款 需要回避的，由本部門調(diào)整工作安排。第十四條 招投標(biāo)工作及其他一切與之有直接利益關(guān)系的工作： 第一款 當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)的，由部門負(fù)責(zé)人提出回避要求。 第五款 對(duì)員工考評(píng)、加薪、晉級(jí)時(shí)，公司管理層人員不得利用權(quán)力之便 為與本人有回避關(guān)系的員工謀取私利，在考察或評(píng)議上述人員 時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。 第三款 員工推薦自己的配偶、親屬、朋友或有特殊關(guān)系的人員應(yīng)聘時(shí)， 應(yīng)讓其依照公司招聘程序應(yīng)聘，并讓其在填寫招聘表時(shí)如實(shí)填寫 與本人關(guān)系。第13條 涉及本人及親屬有關(guān)應(yīng)回避的公務(wù)，本人不得參與調(diào)查、討論、 審核、決定，也不得以任何形式施加影響，具體內(nèi)容如下： 第一款 公司召開管理層會(huì)議討論管理層的任免、員工獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)參加討 論但屬被討論任免、獎(jiǎng)懲對(duì)象的親屬應(yīng)回避。第11條 各部門在安排員工任職時(shí)，須充分考慮回避因素的要求，避免任 職后二次調(diào)整。第十條 錄用招聘申報(bào)與審查： 第一款 新員工在辦理任職手續(xù)前，須如實(shí)填報(bào)和申報(bào)應(yīng)回避的親 屬關(guān) 系。第8條 公司中高層管理成員的親屬不得擔(dān)任財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)、出納 員；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人的親屬不得在本部門從事財(cái)務(wù)工作。第6條 員工及其近親屬，不得在同一部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一上級(jí)的 崗位，也不得擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第四條 回避原則： 第一款 本制度第三條所列關(guān)系的員工之間存在直接指揮、領(lǐng)導(dǎo)、同一部 門共事的同事關(guān)系，由級(jí)別低的一方回避； 第二款 個(gè)別因工作特殊需要的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，可由級(jí)別高的一方 回避；職務(wù)級(jí)別相同的，由人力資源部根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的 情況決定其中一方回避。 第三款 三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系，包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、 堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他們的配偶。第二章 回避范圍與原則第三條 回避范圍： 第一款 夫妻關(guān)系。八、親屬回避制度第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步建立公平、公正的工作氛圍，規(guī)范用人制度和崗位操作行 為，規(guī)避公司業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防各類利益沖突事件的發(fā)生，維護(hù) 公司聲譽(yù)和利益，促進(jìn)公司健康、持續(xù)、和諧、快速發(fā)展，特制定 本制度。3 同一年中的功過可以相互抵消：二次嘉獎(jiǎng)與一次警告，二次小功與一次小過，二次大功與一次大過；功過抵消僅限于行政書面記錄，不涉及獎(jiǎng)金與罰款。 降級(jí)：～，視其違章情節(jié)輕重決定降級(jí)。 有下列情況之一者，給予記“小過”處分一次： 對(duì)上級(jí)合理指示或有期限的工作安排，無(wú)正當(dāng)理由未能如期完成或使工作受影響者； 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者； 因工作疏忽使機(jī)器設(shè)備或物品、材料遭受損失或輕微傷害他人者； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者； 無(wú)出門條擅自離廠外出者； 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司范圍內(nèi)，尚未造成后果者； 私自撕毀或破壞有效之公告者； 工作時(shí)間打瞌睡怠工者； 工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書刊小說(shuō)，玩忽職守者； 私自帶親友進(jìn)入公司（廠區(qū)、宿舍）者； 在工作現(xiàn)場(chǎng)吃東西者； 對(duì)同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者； 附和罷工、怠工者； 擅自制造假象或涂改相關(guān)文件蒙騙上司或公司者； 違反安全規(guī)定私自圖方便承載公司貨梯，尚未給公司造成損失者； 其他違規(guī)行為。 晉級(jí)（公告表?yè)P(yáng)并以貢獻(xiàn)實(shí)效定調(diào)薪）： 提出企劃方案經(jīng)采納，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者； 對(duì)公司目標(biāo)管理，經(jīng)營(yíng)效益有提高，成效卓著者。 有下列事跡之一者，給予記“大功”一次。部門康體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：以部門為單位實(shí)施團(tuán)隊(duì)郊游/茶話會(huì)/聚餐/其它有益團(tuán)隊(duì)建設(shè)的活動(dòng)等；七、獎(jiǎng)懲規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)分三等： 有下列事跡之一者，給予記“嘉獎(jiǎng)”一次： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績(jī)顯著者； 品行端正，工作勤奮，積極，能按要求按時(shí)完成任務(wù)而無(wú)錯(cuò)誤者； 遵法守紀(jì)，服從指揮，互相協(xié)助，事例突出者； 有其它事跡，足為其它員工楷模者； 能克服困難，完成上級(jí)交付的限時(shí)任務(wù)、緊急指令表現(xiàn)優(yōu)異者； 對(duì)客戶服務(wù)優(yōu)異，增加公司聲譽(yù)者； 樂于助人，同事傷病傾力救護(hù)者； 拾金不昧，歸還失主者（物價(jià)100元以上）。4）婚假、產(chǎn)假、喪假：三天有薪婚假，享受有三個(gè)月帶薪產(chǎn)假，直系親屬死亡，可享受三天有薪假，均需提供相關(guān)證明文件至人力資源部驗(yàn)證。2）事假、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)假，須事先填寫《請(qǐng)假單》，憑《出門條》出廠。公司部分區(qū)域?qū)T工進(jìn)出設(shè)置權(quán)限，需要進(jìn)出相關(guān)權(quán)限區(qū)域的員工需憑借一卡通刷卡進(jìn)出，否則不予隨意進(jìn)出。公司超市以及自動(dòng)售賣機(jī)的商品采用一卡通進(jìn)行消費(fèi)購(gòu)物，由于公司超市以及自動(dòng)售賣機(jī)的系統(tǒng)與食堂不同，員工須先到公司超市往卡內(nèi)充值后方可購(gòu)物。公司食堂統(tǒng)一采用一卡通刷卡制度，在食堂以及小炒部就餐需要用一卡通進(jìn)行刷卡扣款，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定。公司上下班采用一卡通刷卡制度，上下班需要打卡以記錄個(gè)人上下班時(shí)間及考勤數(shù)據(jù)，作為薪資計(jì)算的依據(jù)。（5）補(bǔ)貼：1）餐費(fèi)補(bǔ)貼：職工連續(xù)在公司服務(wù)滿1個(gè)月可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼100元/月，連續(xù)服務(wù)滿6個(gè)月可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼200元/月，連續(xù)服務(wù)滿1年及以上餐費(fèi)全免，重大節(jié)日食堂將免費(fèi)提供加餐2）住房補(bǔ)貼：公司為職工免費(fèi)提供住房，不提倡職工外宿，特殊情況需要向公司提交外宿申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可發(fā)放外宿補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：普通職工30元/人/月，普通職員及基層管理人員200元/人/月，經(jīng)理級(jí)500元/人/月，主任、高級(jí)工程師300元/人/月。3）員工談?wù)撍斯べY者，記大過一次。（3）薪資保密制度員工的薪資須予以保密，只允許財(cái)務(wù)部、人事行政部有關(guān)人員、本部門主管或以上領(lǐng)導(dǎo)及本人了解，凡有泄密者，按下列條款處理：1）有關(guān)管理工作人員泄密，立即開除。按月支付。計(jì)件制：公司采取團(tuán)體計(jì)件制，個(gè)人當(dāng)日工資為（產(chǎn)品單價(jià)當(dāng)日完成總額）247。計(jì)時(shí)制：5天8小時(shí)，每天8小時(shí)完成定額，超出部分及8小時(shí)以外所生產(chǎn)的產(chǎn)品計(jì)算加班費(fèi)，8小時(shí)內(nèi)沒有完成定額的，8小時(shí)以外工作時(shí)間不計(jì)算加班費(fèi)，在達(dá)成8小時(shí)定額后額外產(chǎn)量才能計(jì)算加班費(fèi)?？记诤涂己瞬? 門白 班晚 班備 注早上上班中午下班午后上班下午下班上 班下 班裝配部08：0011：3013：0017：30沒有晚班電子部08：0012：0013：3017：3021：00次日08：00兩班倒噴油部07：5011：5012：5016：5020：20次日07：50兩班倒注塑部08：0011：1011：4017：0017：3020：00注塑部一天11H兩班倒，分兩批吃飯08：0011：4012：1017：3018：0020：00工模部08：0011：5013：2017：3020：00次日08：00兩班倒倉(cāng)儲(chǔ)部08：0012：0013：3017：30沒有晚班品質(zhì)