某公司人性化的新員工入職指引手冊-文庫吧資料
2024-11-12 08:45本頁面
【正文】 9： 00~15： 00 （行政職能崗位及干部 9： 00~17： 00） 11： 50~12：50 用中餐及休息 周日：固定休息（特殊情況除外） 夏令時（夏令時起止由公司根據(jù)本公司情況確定通知，不隨社會通常的夏令時起止） 周一至周五， 8： 30~18： 00 11： 50~12： 50 用中餐及休息 周六： 8： 30~11： 30 下午休息 周日：固定休息（特殊情況除外） 注意 ：中午因私外出，需部 門內(nèi)請假，遲到回崗的，經(jīng)請假準假的作請假第 6 頁 共 8 頁 扣工時，未提前請假的，視為曠工或曠假。 二、 行政類事宜指南 接口崗位： 主要負責部門為總經(jīng)辦，以及總經(jīng)辦領(lǐng)導下的行政綜合部，下設各個辦事窗口，主要是行政專員及總臺。同時對個別有特別嚴重的經(jīng)濟問題員工，公司保留采用法律手段追溯的權(quán)利。未經(jīng)公司批準同意，擅自離崗，視異常離職。 基本醫(yī)療： 2020 年 1 月份開始， XX 市實行企業(yè)在職人員門診醫(yī)療費社會第 4 頁 共 8 頁 統(tǒng)籌； 中餐補貼： 公司按照上月員工的出勤天數(shù)，按照每天 6 元，打入員工的飯卡中； 通訊費補助： 對于經(jīng)常外出聯(lián)系客戶的員工、公司重要的職能崗位以及管理干部，每月給予一定額度的 補貼； 年資工資： 按照制度，隨著工齡的增加而提高； 年休假： 員工在公司連續(xù)工作滿 6 個月，且獲得轉(zhuǎn)正的，可以開始享受年休假； 激勵基金： 主要是對財年工作優(yōu)秀或者部門重點可培養(yǎng)的人員，在次財年員工個人生活費上的一種補助； 公司公積金制度： 是公司的一項重要福利制度，目的是為員工今后生活中重大的一次性開支如買房養(yǎng)老等事宜，做好提前代儲，具體劃撥的額度根據(jù)每個人每年的工作表現(xiàn)和貢獻相應核定，每年累積，領(lǐng)取有相應的條件； 商業(yè)養(yǎng)老紅利保險： 公司對重要管理人員、高級業(yè)務骨干以及對公司有重要貢獻的員工，給予的高級獎勵性福利 ； 職工股份： 這是公司對管理人員、優(yōu)秀人員以及骨干人員進行最高獎勵，每年由董事會宣布分紅率； 其他： 公司活動、生日蛋糕券、過節(jié)費、高溫費、通訊津貼、交通津貼等等。 工資發(fā)放： 每月分兩次（ 10 日、 20 日）發(fā)放，節(jié)假日順延； 工資組成： 基本級別工資，崗位績效（浮動）工資，年資（工齡工資）、加班費以及各種扣款項共同組成。 公司在崗位級別的評定中， 不論資排輩，有能力者上 ； 同時崗位級別越高，個人所要承擔的職責和責任就越多，要求個人對公司的貢獻度就越高，相應的工資待遇也會更高。若因業(yè)務需要早上直接趕到客戶處或者下班時間還在客戶處，不再回公司打卡，請及時提前與部門助理聯(lián)系，獲得準許后，可按照消卡的方式，到總臺核銷。 報到 到司第一天，請隨身帶好人事通知要準備的材料（照片、身份證復印件、學歷證書等等） 人事專員在受理完新員工入職程序 后，將會在 15
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