新員工入職流程-wenkub
2023-04-27 06:56:05 本頁面
【正文】 新員工入職流程》逐項辦理入職手續(xù)。 入職報到人力向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片1張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明(保留）；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上更新員工通訊錄。新員工入職流程，是指公司企業(yè)為方便對于員工入職過程的管理和把控，使過程能符合時間和質(zhì)量上的要求而制定的一種流程制度。用人部門負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員（師父），介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。更新員工通訊錄。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。（2）在勞動合同中設(shè)計告知條款。（3）要求勞動者提供書面聲明。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關(guān)的各個項目，要求應(yīng)聘人員如實填寫，不得欺騙。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者時，應(yīng)該要求其提供
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