【正文】 。 二、合同期限 第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。 甲方乙方 年月日 2022最新員工入職合同樣本 勞 動 合 同 編號：NO 甲方（用人單位）： 公司乙方（勞動者姓名）： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！ 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。試用期為個月，試用期的薪資為元。 一、甲方聘任乙方為部。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。 七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。（親子活動安全協(xié)議書） 四、乙方的薪資為元/月。 三、試用期薪資為元/月。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力： （一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度； （二）工資發(fā)放條及簽收單； （三）補充協(xié)議等；甲方： 公司 乙方（簽名）： 法定代表： 合同簽訂日期： 簽證機關（蓋章）： 合同簽證日期： 年 月 日 2022新員工入職協(xié)議書范本 甲方： 乙方：身份證號碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效。 十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。 ，致使原勞動合同暫時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的；，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；、停產(chǎn)1個月以上的；第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據(jù)有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。 第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內(nèi)提前3日）通知甲方解除勞動合同： ；；、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同： ；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。 ，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟補償，因此造第 2 頁 共 4 頁 成的損失由乙方承擔責任。 八、勞動合同的解除 第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金： 。 七、勞動合同的變更 任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。 第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。 第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：＿＿＿＿。 第七條 甲方于每月 支付上月工資。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。乙方試用期的標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為元/月。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。 第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。 ，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。 。 ，從______年____月＿＿日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。 ，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。 一、工作內(nèi)容 第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排從事 地點 （職務）工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。本合同附件與合同具有同等效力。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。 第二十條 乙方的違約責任： ，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。 十二、違反勞動合同的責任 第十九條 甲方的違約責任： ，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 九、勞動合同的終止和中止 第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金： ，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的；；；，不能正常履行工作職責達30日以上的； ；：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七條 有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。 第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。 但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。 ，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴重的。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。 ，保證安全生產(chǎn)；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單）。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。 第 1 頁 共 4 頁 非包薪制。 月度包薪制。 四、工資、福利待遇和社會保險 第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。 第四條 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調(diào)休補償。 ，乙方所在崗位實行不定時工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。 三、工作時間和作息休假 第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。 ，合同期從_____年____月____日起。 二、合同期限 第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。 甲方：（公章）________________代表 （簽字）：_______________乙方：（公章）________________代表 （簽字）：_______________簽訂日期：____________________2022年新員工入職協(xié)議書范本 編號：NO 甲方（用人單位）： 公司乙方（勞動者姓名）： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二十一條　本合同有效期限為____________年。第十九條　本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。否則，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。第十五條　員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。第十三條　由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方承擔。第十一條　甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。第九條　乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。第七條　屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。此附表為本合同之組成部分。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。7.