【正文】 1）戶籍、姓名、身份證號碼； （ 2）婚姻狀況及家庭成員狀況； （ 3）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及電話號碼； （ 4）擔(dān)保人及電話號碼； （ 5）學(xué)歷教育、職稱、職業(yè)資格等級； （ 6）其他你認為有必要知會公司的個 人信息。 凡有下列情形者，員工將被提前三十天書面通知辭退，并依照勞動法的有關(guān)規(guī)定 發(fā)放補償金： ① 不能勝任本崗位工作，又無其它崗位可以調(diào)整的； ② 經(jīng)過調(diào)整或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的； ③ 員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能再從事原工作，也無法由公司另行安排工作的； ④ 公司因經(jīng)營規(guī)模發(fā)生變化或機構(gòu)調(diào)整，無合適的工作崗位安排的； ⑤ 適用于法律、法規(guī)所規(guī)定的其他應(yīng)被辭退的情形。 員工自動離職，且未辦理完離職手續(xù)的，公司一概不予結(jié)算工資。 特殊工資是指按規(guī)定標準對構(gòu)成特殊條件的員工發(fā)放的工資。付薪日如有改變，以人力資源部門通知為準。 若公司最后超額完成績效指標，將根據(jù)利潤的超標額，向員工發(fā)放超標績效獎金。 公司實行工資保密制度，禁止員工私下討論薪資。 （二）福利 國家法定假期 國家法定假期期間員工放假，國家法定假期如下： ① 元旦一天； ② 春節(jié)三天； ③“ 五一 ” 勞動節(jié)三天； ④“ 十一 ” 國慶節(jié)三天 。 年假原則上在當(dāng)年度有效，不跨年度使用，并可一次性或分散休完。 公司辭退的員工，其當(dāng)年度未取年假按當(dāng)年度在公司的實際服務(wù)月數(shù)比例折算成工資。 婚假 婚假為有薪假，凡按國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡并辦理好結(jié)婚登記的員工（試用期已滿），可請婚假三天，屬晚婚（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲）增加晚婚假十天。 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假（最多不超過 7 天），一切費用自理。 病假 員工因疾病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按照勞動法給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)按病假發(fā)放工資，申請病假須提供市級或以上醫(yī)院診斷證明。 員工事假期間無工資，員工年度事假累計不得超過 15 天；全年 累計超過 15 天，每增加 1 天事假扣 1 日制度工資，且當(dāng)年度無績效獎金。此情況只限于三日及以內(nèi)的申請休假。 假期計算口徑 對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 [center]第三章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 [/center] 培訓(xùn)管理是公司人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是：通過有計 劃、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，幫助員工不斷補充新知識、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓(xùn)的機會，以適應(yīng)公司的發(fā)展要求及實現(xiàn)員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。 為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和提高工作品質(zhì)，公司鼓勵員工積極實施自我教育與發(fā)展計劃。 凡參加公費、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務(wù)，否則公司有權(quán)追討公司為其培訓(xùn)所付出的費用。 效考核 績效考核是對員工的工作完成情況進行定量與定性的評價與評估過程。 考核過程 會向被考核者開放，一般采用上一級考核下一級為主的考核方式，考核結(jié)果將反饋給被考核者，強調(diào)考核者與被考核者之間的對話與溝通。 員工的考核結(jié)果連同績效下一階段工作計劃存入其 在公司建立的工作檔案中，員工有權(quán)申請查閱其本人的考核結(jié)果。認真提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。 員工應(yīng)認真保持辦公室和工作位的整潔，不可亂放物品、文件、餐具等，餐具統(tǒng)一放置在茶水間或自用柜內(nèi)，禁止亂涂亂畫。 員工不得自行改造公司內(nèi)辦公設(shè)施，如有需要，應(yīng)按正規(guī)手續(xù)申請辦理；不得隨意變動消防安全設(shè)施。 員工應(yīng)按時上、下班，遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到、早退、曠（缺）勤。上班時間應(yīng)盡量減少私人電話，接聽私人電話時應(yīng)盡快收線，未經(jīng)許可不得占用公司通 路撥打私人長途電話。 員工工作時間應(yīng)盡量減少私人訪問，以免影響工作，若必須會客時，應(yīng)在指定地點，時間以不超過十分鐘為原則。 未經(jīng)批準與登記，不得帶客人在公司內(nèi)隨意走動參觀。 不隨意談?wù)摗?評價公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作及生活。 公司根據(jù)以上獎勵條件的程度給予嘉獎，獎勵種類分： ① 即時性獎勵：如通報表揚、記功、記大功、通令特等功嘉獎。 公司根據(jù)懲罰條件的程度給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有： ① 行政處分：警 告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、自動離職、違紀辭退。 公司重視信息溝通，強調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關(guān)系，增進理解。 工會 公司成立了工會，員工可通過工會向公司領(lǐng)導(dǎo)反映問題或提出建議。 合理化建議 公司倡導(dǎo)員工積極參與公司管理，并鼓勵員工提合理化建議，合理化建議一旦被公司采用并產(chǎn)生一定效益，公司將給予員工相 應(yīng)獎勵。 個人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： ① 參與經(jīng)營管理的； ② 對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資或擁有干股的； ③ 借職務(wù)之便向投資對象提供利益的； ④ 假借他人名義從事上述三項投資行為的 [center]第五章 安全與保障 [/center] 防火安全組 織和職責(zé) 為確保各項防火措施落實，公司成立防火安全小組，成員名單公布于內(nèi)部網(wǎng)及公告欄中。 公司原設(shè)計安裝的消防設(shè)施，如消防龍頭、水帶、煙感探 測器，以及其他消防器材必須保證有效，上述消防設(shè)備任何人不得借故移作他用。 公司全 體員工都應(yīng)增強消防意識并有安全防火的責(zé)任和義務(wù)。 員工在離開辦公座位前請將貴重物品鎖好。 、修改、解釋及其它 本手冊經(jīng) **集團人力資源策略委員會討論并經(jīng)集團執(zhí)行董事會批準實施。 、修改、解釋及其它 本手冊經(jīng) **通信集團人力資源策略委員會討論并經(jīng)集團執(zhí)行董事會批準