【正文】 行新員工入職培訓(xùn) 入職第三月內(nèi) 試用期考核、轉(zhuǎn)正或其他相應(yīng)手續(xù)辦理 工作時間 深圳地區(qū)辦公室員工的工作時間為： 星期一至星期五：上午 08： 30—— 12： 30 下午 13： 30—— 17： 30 其他地區(qū)員工工作時間按當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的規(guī)定。 辭職 已轉(zhuǎn)正員工要求辭職的，須由本人提前一個月書面通知人力資源部門；員工因自身原因提出辭職，公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動法規(guī)辦理；如未按規(guī)定提前提出辭職申請，公司有權(quán)按照實際情況扣除相應(yīng)數(shù)額的工資。 （一）薪酬 員工工資分為制度工資和特殊工資。 3. 績效獎金 績效獎金是本年度內(nèi)公司根據(jù)年度績效指標(biāo)完成情況確定給予員工的獎勵。 新員工自正式入職之日起一周內(nèi)離職，公司將不予結(jié)算薪資。 年假限制天數(shù)： 人員級別 初次年假天數(shù) 最多年假天數(shù) A 級至 C 級人員 15 天 20 天 D 級至 F 級人員 10 天 15 天 G 級人員 7 天 15 天 G 級 以下人員 5 天 15 天 年假適逢公休日或輪休日及法定休假日可予補(bǔ)假。 婚假適逢國家法定假期可予補(bǔ)假。試用期的員工不享受醫(yī)療期。曠工時間的最小計算單位為 個工作日，不足 個工作日以 個工作日計。 工作現(xiàn)場培訓(xùn)是公司最重要的培訓(xùn)方式，由員工所在單位（或部門）負(fù)責(zé)組織，使培訓(xùn)與實際工作有效結(jié)合，實現(xiàn)員工的知識、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。被列入單位計劃的培訓(xùn)，是該員工工作目標(biāo)的一部分，員工應(yīng)認(rèn)真對待。具體考核時間由人力資源部門發(fā)布通知確定，各類人員應(yīng)按規(guī)定的具體考核時間及有關(guān)規(guī)定來完成考核。 員工應(yīng)維護(hù)工作場所環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明服務(wù)。有著裝要求的崗位，應(yīng)著規(guī)定要求的服裝。任何外界人士如需查閱、借閱，均須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，按照正常程序辦理。 不許探聽或傳播與自己工作內(nèi)容無關(guān)的公司內(nèi)部重要信息和其它嚴(yán)格限制傳播范圍的業(yè)務(wù)信息。 ③ 專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎等。 公司內(nèi)部有暢通的溝通途徑，員工如果在工作中有任何 疑問或發(fā)現(xiàn)任何問題，可按程序與所在部門的直接領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、總裁辦、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，公司一定對員工反映的問題及時調(diào)查，予以解決或做出正式答復(fù)。 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）： ① 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，但不包括經(jīng)政府批準(zhǔn)成立的政黨、社團(tuán)、學(xué)術(shù)、公益性機(jī)構(gòu)的職務(wù)； ② 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； ③ 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； ④ 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 公司鼓勵員工在業(yè)余時 間參加社會公益活動。 清潔工在每日下班前將全部垃圾清理出辦公室，仔細(xì)檢查每個紙簍，發(fā)現(xiàn)有煙頭等火種，應(yīng)立即熄滅，并向防火安全小組匯報。 當(dāng)出現(xiàn)臺風(fēng)、暴雨等惡劣天氣狀況時，公司會及時發(fā)布有關(guān)信息，布置防范措施，確保公司財產(chǎn)及員工個人安全。 本手冊解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源及行政部，如有不明事項，請向所在運(yùn)營機(jī)構(gòu)人力資源部門或集團(tuán)人力資源及行政部咨詢。 本手冊解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源及行政部，如有不明事 項，請向所在運(yùn)營機(jī)構(gòu)人力資源部門或集團(tuán)人力資源及行政部咨詢。 對玩忽職守，不聽勸阻，造成火災(zāi)事故者，視損失情況，追究其責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。 防火安全措施 公司的防火安全工作，本著以 “ 預(yù)防為主，防消結(jié)合 ” 的原則，防患于未然。 公司黨支部 公司黨員可通過參加黨支部組織的活動，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力。 ② 經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、停發(fā)工資、降薪、降級、賠償經(jīng)濟(jì)損失。 公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟(jì)手段，實施獎懲，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，激發(fā)員工士氣。 不得將重要資料隨意放置，確保重要資料在任何時間都處于妥善保管和控制之中。上班時間外出辦事，應(yīng)填寫 “ 外出辦事申請表 ” ，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可離開公司。 員工在公司辦公區(qū)域或集體宿舍范圍內(nèi)應(yīng)遵守和維護(hù)治安消防管理，不準(zhǔn)打架、吵架、起哄，禁止賭博、盜竊或從事流氓違法行為。 員工進(jìn)入公司后，為滿足員工不斷成長、發(fā)展的需要，公司會和員工一同制定既符合公司拓展的需要，又充分發(fā)揮員工個人的能力與興趣的 “ 員工發(fā)展規(guī)劃 ” ，幫助員工完成自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 [center]第四章 公司規(guī)例 [/center] 員工應(yīng)遵守公司業(yè)務(wù)、財務(wù)等各項管理規(guī)定，忠于職守 ，努力干好本職工作，遵守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，接受工作調(diào)配。 績效考核的內(nèi)容包括：業(yè)績、崗位技能、工作態(tài)度的考評三個部分。 員工可根據(jù)本崗位業(yè)務(wù)需要參加技術(shù)等級考試或?qū)ｍ椡獠颗嘤?xùn)，按下列程序辦理： ① 單位（或部門）向培訓(xùn)部門呈報培訓(xùn)計劃； ② 員工按培訓(xùn)計劃填寫培訓(xùn)申請表，并按規(guī)定呈批； ③ 獲準(zhǔn)后，員工參加培訓(xùn)； ④ 培訓(xùn)結(jié)束后，員工憑學(xué)業(yè)成績、證明 和公司要求提供的材料辦理有關(guān)費用報銷。 公司每年為員工進(jìn)行一次健康檢查，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。 年假、婚喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假、醫(yī)療期，在呈批前須報人力資源部門審核。 生育假 產(chǎn)假 產(chǎn)假 子女出生后三個月內(nèi)辦理《獨生子女證》增加假期 產(chǎn)假合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ① 男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ② 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計； ③ 屬于難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天； ④ 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 計劃生育假 員工必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 調(diào)休補(bǔ)休假